Estándar de salario mínimo de Shandong 2021
En 2021, los estándares de salario mínimo de Shandong se ajustarán por región a 1.910 yuanes, 1.730 yuanes y 1.550 yuanes. Los estándares del salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial se ajustan a 19,1 yuanes, 17,3 yuanes y 15,5 yuanes.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar al empleado de conformidad con la ley, bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en El contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios para trabajadores en ambientes y condiciones de trabajo especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y bajo tierra, así como beneficios de bienestar para los trabajadores. estipulado por las leyes, reglamentos y el estado.
El estándar de salario mínimo es un salario mínimo obligatorio que el estado debe pagar a los trabajadores para proteger sus medios de vida básicos y proporcionarles un trabajo normal. La Ley Laboral de la República Popular China estipula que el país implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El estándar de salario mínimo será ajustado por el gobierno local cada año a medida que cambien el costo de vida, el nivel salarial promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico.
El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en conjunto con el sindicato, federación de empresas o asociación de empresarios del mismo nivel, y será presentado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación.
Leyes y Reglamentos
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 47 El empleador deberá, con base en las características de producción y operación de la unidad y sus condiciones económicas. Beneficiarse y determinar de forma independiente el método de distribución salarial de la unidad y el nivel salarial de conformidad con la ley. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 49 Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio
(; 2) Sociedad Nivel salarial medio;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones .