Resumen del trabajo sindical e ideas de trabajo
Resumen del trabajo sindical e ideas de trabajo
El resumen del trabajo sindical e ideas de trabajo son preparativos importantes para el siguiente paso del trabajo. Quiero compartir con ustedes un resumen del trabajo del sindicato y de ideas de trabajo que creo será de ayuda para todos.
Artículo 1: Resumen del trabajo del sindicato e ideas de trabajo
En 20xx, bajo el liderazgo de la rama del partido y la oficina del director, la organización sindical escolar se adhirió a la perspectiva científica sobre el desarrollo como guía y centrada en la escuela El objetivo de administrar una escuela es mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza y administrar una escuela que satisfaga a la gente, movilice y dé pleno juego al entusiasmo y la creatividad de los profesores. y personal, y liderar a los profesores y al personal para que participen activamente en la reforma de la educación y la enseñanza, desempeñar eficazmente las responsabilidades básicas del sindicato y promover la gestión democrática de la escuela y la supervisión democrática, cuidando el trabajo y la vida de los profesores y el personal, uniendo y Movilizar a todo el profesorado y el personal para hacer nuevas contribuciones al desarrollo de la escuela. El resumen del trabajo sindical del año pasado es el siguiente:
1. Fortalecer la construcción del equipo docente y cooperar con el partido y el gobierno para hacer un buen trabajo en educación y enseñanza.
Coopere estrechamente con el partido escolar y los líderes gubernamentales, aproveche al máximo las características y ventajas del sindicato y organice concienzudamente a todos los miembros para estudiar en profundidad, estudiar e implementar la "Perspectiva científica sobre el desarrollo". la "Ley de Educación", la "Ley de Maestros" y el "Código de Ética Profesional Educativa para las Escuelas Primarias y Secundarias", mejorar constantemente la conciencia ideológica y política y el nivel teórico de los profesores y el personal, y llevar a cabo enérgicamente "gobernar la educación de acuerdo con la ley". , "gobernar la educación con virtud" y "gobernar la educación según la moralidad" entre todos los profesores y el personal? Actividades como "Prestar atención a la etiqueta y construir una imagen" promueven una ética noble de los maestros y los alientan a establecer firmemente una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, ser dedicados y dedicados, estar dispuestos a contribuir y hacer más contribuciones a la causa. de educación. Mejorar continuamente la calidad profesional del profesorado y el personal, de modo que todos los profesores y el personal se adhieran firmemente a la dirección política correcta, amen la educación, amen a Qin Xiaoxiao, amen a los estudiantes y trabajen con diligencia y pragmática. Mantenerse al día, realizar actividades de lectura, esforzarse por aprender nuevas teorías y nuevos conocimientos, aprender y aplicar la ciencia y la tecnología educativas modernas y mejorar continuamente la eficacia de la educación y la enseñanza. Cooperar estrechamente con el trabajo del partido y del gobierno de la escuela y esforzarse por crear condiciones excelentes para que los profesores y el personal mejoren continuamente su calidad profesional.
2. Fortalecer la construcción del propio sindicato y potenciar el sentido de urgencia y responsabilidad en la educación del sindicato ante la nueva situación.
Fortalecer la construcción del estilo ideológico, mejorar el nivel teórico y prestar mucha atención al estudio, publicidad e implementación de la "Ley Sindical" como una tarea importante, unificar el pensamiento, tomar medidas y estrechar integrarlo con la administración de la educación de acuerdo con la ley, de modo que la mayoría de los profesores y el personal hayan mejorado aún más su conciencia jurídica y fortalecido sus conceptos de derecho, democracia y derechos.
3. Promover activamente la gestión democrática de las escuelas y dar pleno juego al sistema de gestión y supervisión democráticas con el Congreso de Docentes como forma básica.
Implementar concienzudamente el Reglamento del Congreso Provincial de Maestros de Jiangsu, seguir concienzudamente los estatutos sindicales, ejercer los derechos de deliberación, evaluación, sugerencia o toma de decisiones del Congreso de Maestros de acuerdo con los reglamentos, para que los profesores y El personal puede participar en la toma de decisiones y en los asuntos diarios de la gestión de los principales problemas de la escuela y mejorar el sentido de propiedad. Organizar seriamente actividades para la evaluación democrática de los miembros del equipo de liderazgo escolar. Hacer de la evaluación de los miembros del equipo de liderazgo escolar por parte de los representantes de la facultad una actividad regular en la gestión administrativa, la gestión democrática y la supervisión democrática. Escuche las voces de las masas, comprenda sus opiniones, mejore el estilo de trabajo, mejore la gestión escolar y mejore la eficiencia de la gestión.
4. Promover profundamente la divulgación de asuntos escolares y publicar los elementos relevantes estipulados en la divulgación de asuntos escolares.
Las recomendaciones de los cuadros de reserva, la regularización de los miembros del partido, las evaluaciones anuales, los ascensos y ascensos, la evaluación de los candidatos de primera clase, los arreglos para importantes proyectos de construcción, el uso de grandes cantidades de fondos y los honorarios se enumeran en las columnas abiertas de asuntos del partido y asuntos escolares. Y establecer y mejorar la estructura de liderazgo de la divulgación de los asuntos escolares, el trabajo y la gestión del partido y del gobierno, y promover aún más la toma de decisiones democrática, la construcción del sistema legal y la gestión científica de la escuela. Fortalecer la supervisión de las finanzas escolares. Cada semestre, el sindicato invita a revisores de cuentas financieras a revisar todos los cargos, facturas, ingresos y gastos de la escuela, para que los maestros puedan tener una cuenta clara en sus mentes y permitir que todos los profesores y el personal trabajen juntos para administrar la "familia". "de la escuela. ".
5. Realizar las actividades de “Creación y Árbol” para construir la imagen de los maestros de la época y mostrar el estilo de los maestros de la época.
El sindicato de nuestra escuela respondió activamente al llamado del comité del partido de la mesa y del sindicato de educación, organizó y llevó a cabo la meritoria competencia de servicio "diligencia e innovación, esforzándose por ser un buen maestro con seis cualidades" entre todo el profesorado y el personal, y utilizó el concurso como medio para promover la "contribución al servicio meritorio". La implementación de actividades como "La innovación promueve el desarrollo" y "Dos luchas por un árbol" durante el 12º Plan Quinquenal ha hecho que los profesores amen sus puestos y hacer que sus vidas brillen en su trabajo ordinario. Organizar a los maestros para que realicen actividades de lectura, de modo que los maestros puedan enriquecerse y mejorarse continuamente; cooperar con la escuela para realizar el trabajo del "Proyecto Azul", los maestros nuevos y antiguos se unen para aprender unos de otros, para que los maestros jóvenes puedan crezca rápidamente y conviértase en talentos en la primera línea de la enseñanza. Tome la iniciativa e inyecte nueva vitalidad en el desarrollo de la escuela.
6. Crear un ambiente de trabajo armonioso y prestar atención a la felicidad y salud de los docentes.
La organización sindical de los dirigentes del gobierno y del partido de la escuela siempre tiene en cuenta los asuntos de los docentes, a menudo comprende sus necesidades, considera la salud física y mental y la vida feliz de los docentes como una cuestión importante y toma en cuenta la El cuidado y la atención de los líderes del partido y del gobierno en consideración. Escolta con amor a cada maestro. Durante el año pasado, trabajé más para los profesores.
Preocuparse activamente por la vida de los profesores y el personal, llevar a cabo actividades afectuosas, organizar condolencias para los profesores antiguos y necesitados y hacer cosas más prácticas para los profesores y el personal. En todo momento, ya sea que un maestro esté enfermo y hospitalizado o se case, el sindicato escolar siempre se une a los líderes del partido y del gobierno para expresar sus condolencias y felicitaciones, enviando la preocupación de la escuela a los corazones de cada miembro del cuerpo docente. Este año, He Lingling, un joven profesor de nuestra escuela, lamentablemente padecía leucemia. La escuela lanzó una iniciativa y organizó a todos los profesores y estudiantes de la escuela para donar casi 100.000 yuanes. No hace mucho, la escuela también organizó un examen físico. para los maestros. El cuidado sincero alivió las preocupaciones del personal y les permitió Pueden dedicarse de todo corazón a la educación y la enseñanza y contribuir al desarrollo de la escuela.
Llevar a cabo extensamente actividades culturales y deportivas en el campus para mejorar continuamente la condición física y cultivar los sentimientos del profesorado y el personal. En 2014, nuestro sindicato escolar organizó a todas las maestras para que fueran al hospital de la ciudad para realizarse exámenes físicos. El Día de la Mujer y también los debates turísticos organizados entre antiguos profesores cultivaron sentimientos y crearon una atmósfera relajada, armoniosa y feliz. Durante este día de Año Nuevo, nuestra escuela también organizó actividades culturales y deportivas para todos los docentes. A través de las actividades, se mejoró el espíritu proactivo de todos los docentes y se fortaleció la cohesión entre los docentes. Se han logrado buenos resultados sin precedentes, lo que demuestra plenamente el buen espíritu del pueblo Chengxi.
La atención de los líderes es el requisito previo para que podamos hacer un buen trabajo, y el apoyo de los empleados es la base para que podamos completar con éxito nuestras tareas. Bajo el liderazgo de la rama del Partido y la oficina del director, y con el firme apoyo de todos los maestros, el sindicato de nuestra escuela continuará explorando y mejorando los métodos de trabajo, mejorando las capacidades de innovación y esforzándose por abrir nuevas perspectivas para el trabajo sindical. Segunda parte: Resumen del trabajo sindical y las ideas laborales
2017 es el último año del desarrollo del “Duodécimo Plan Quinquenal” bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa y de las organizaciones sindicales superiores, con la participación de los sindicatos. Con el apoyo de la administración de la empresa y la cooperación de los departamentos pertinentes, implementamos concienzudamente las políticas laborales de la empresa y seguimos el congreso de trabajadores de la empresa a principios de año para "adaptarnos a la nueva normalidad del desarrollo económico de China, fortalecer la confianza y cambiar conceptos". , profundizar las reformas, aprovechar al máximo las ventajas, diversificar el desarrollo, transformar los modelos de negocio y expandir los mercados extranjeros, esforzarse por abrirse paso en el mercado, mantener el desarrollo sostenible de la empresa y garantizar el cumplimiento de diversos indicadores económicos y técnicos en todo el mundo. año, y lograr plenamente la política laboral del XII "Objetivo Quinquenal de Desarrollo", implementar concienzudamente el espíritu del documento del Décimo Segundo Congreso de Trabajadores de la empresa y adaptarse a la nueva normalidad, establecer un concepto general, fortalecer la conciencia del servicio y desempeñar un papel activo. papel en la construcción económica de la empresa y la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad. La labor sindical de la empresa durante 2017 se resume a continuación.
1. Implementar estrictamente las normas y reglamentos y realizar eficazmente las funciones de mantenimiento.
1. Organizar y convocar la reunión representativa de los trabajadores de acuerdo con los estatutos sindicales. A principios de febrero, la empresa celebró la Segunda Conferencia de Representantes de los Trabajadores de la décima sesión, según lo previsto de acuerdo con el plan de trabajo, y recibió 63 propuestas de los representantes de los trabajadores a lo largo del año. Para promover la institucionalización, estandarización, construcción científica y democrática de la gestión de equipos, se emitió el "Aviso sobre la realización de Concursos para la Creación de Equipos "Seis Tipos". Durante el año pasado, el sindicato de la empresa siempre consideró la adhesión al sistema de congreso de trabajadores y la implementación de la apertura de los asuntos de la fábrica como el objetivo de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Durante el año pasado, el sindicato de trabajadores de la empresa implementó estrictamente las normas y reglamentos, desempeñó eficazmente sus funciones de mantenimiento, utilizó el Congreso de Trabajadores como medio, reflejó oportunamente las voces de los empleados y movilizó el entusiasmo de los empleados. y creatividad, y brindó a los líderes de la empresa una comprensión de la participación de los empleados en la gestión corporativa y concentrar la sabiduría colectiva de los empleados para construir una plataforma sólida. El Congreso de los Trabajadores escuchó y revisó el informe de trabajo de la empresa, el informe de ingresos y gastos financieros del sindicato y el informe de uso de las tarifas comerciales operativas de la empresa, e introdujo el manejo de las propuestas de los representantes de los trabajadores desde la segunda sesión de la empresa del X Congreso de los Trabajadores y Estado de la segunda sesión de la décima sesión del Congreso de los Trabajadores.
2. Adherirse al sistema democrático de evaluación de los dirigentes de las empresas. Durante el congreso de empleados, la empresa organizó a representantes de los trabajadores para realizar evaluaciones democráticas de los dirigentes de la empresa. Los resultados de la evaluación democrática se comunican a la empresa del grupo.
3. Adherirse al sistema de divulgación de asuntos corporativos. En 2017, el plan anual de la empresa, el uso de los gastos de entretenimiento empresarial, el cobro de las tarifas de calefacción, la selección y la presentación de informes de los avanzados, etc., se revisaron a través del congreso de trabajadores, la reunión de representantes permanentes de los empleados, el sitio web de la empresa, la plataforma de la oficina de OA y los periódicos de la empresa. , estaciones de televisión, etc. Estar abierto al público y aceptar la supervisión de la mayoría de los empleados.
4. Adherirse al sistema de retroalimentación de propuestas de los empleados. El sindicato de trabajadores de la empresa se centró estrechamente en el desarrollo de la empresa y en las cuestiones de interés común para los empleados, y llevó a cabo cuidadosamente la recopilación, el procesamiento y la retroalimentación de las propuestas para el congreso de trabajadores. De acuerdo con el principio de "manejo centralizado", se han organizado departamentos funcionales relevantes para responder de acuerdo con el contenido involucrado en la propuesta, proporcionando a los líderes de la empresa una base para la toma de decisiones y recompensando las propuestas sobresalientes.
5. Realizar activamente investigaciones sobre el estado de la fuerza laboral de la empresa y las condiciones de producción y operación. En abril, de acuerdo con los requisitos de la Administración General Provincial y el Sindicato Provincial de Petroquímica sobre la realización de encuestas sobre el estado de la fuerza laboral y las condiciones de producción y operación en la empresa, el sindicato de la empresa organizó activamente a los empleados para participar en actividades de respuesta a cuestionarios. Dado que el cuestionario era anónimo, los empleados revelaron sus voces y hicieron un buen trabajo para el sindicato superior. La investigación exhaustiva proporcionó pruebas reales y creíbles. Cooperar con el Departamento de Gestión de Seguridad, el Departamento de Gestión de Calidad y otros departamentos para completar la certificación de los sistemas de gestión de seguridad y seguridad y salud ocupacional de la empresa.
2. Insistir en realizar competencia laboral y promover la seguridad en el trabajo en la producción.
En combinación con las tareas de construcción y producción durante todo el año, llevar a cabo actividades de competencia laboral de manera profunda y sostenida. manera.
1. Felicitar a los avanzados y llevar a cabo la competición "Copa Ankang" en profundidad. En enero, se elogió a los colectivos e individuos avanzados en la competencia laboral de la empresa en 2017; en marzo, se emitieron el "Aviso sobre la realización de las actividades de competencia laboral" Creación cinco a uno "de la empresa" y el Aviso sobre el lanzamiento de la competencia de la Copa Ankang; para 2017, se hicieron arreglos integrales para la competencia laboral en 2018; la competencia "Copa Ankang" se llevó a cabo ampliamente en 305 equipos en toda la compañía, la compañía también ganó la unidad avanzada de la Competencia de Construcción de Proyectos Clave de la Provincia de Henan; Antes del feriado del "8 de marzo", la empresa organizó una serie de actividades para familias civilizadas, se elogiaron los puestos de innovación de las mujeres y las empleadas destacadas.
2. Continuar fortaleciendo la supervisión de la implementación de políticas de protección laboral. Contratamos a 43 supervisores de seguridad masiva para fortalecer la supervisión de la implementación de las políticas de protección laboral; en junio y noviembre participamos en las reuniones de intercambio de experiencias sobre la promoción de la gestión de vigilancia de la salud ocupacional realizadas por el sindicato nacional y los sindicatos provinciales respectivamente; del año, realizamos reuniones con los hospitales de la empresa. Organizamos conjuntamente exámenes físicos para los empleados, en junio y diciembre organizamos exámenes físicos para más de 600 empleadas; Organizamos exámenes físicos anuales a los trabajadores modelo superiores al nivel de empresa y ganadores de la Medalla del Trabajo "1 de Mayo", y brindamos seguros mutuos de pensiones a los trabajadores modelo provinciales y municipales y a los ganadores de la Medalla del Trabajo "1 de Mayo", e implementamos el tratamiento de cifras avanzadas; Se creó el Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa y se mejoraron el sistema y los procedimientos.
3. Continuamos realizando actividades de innovación tecnológica para los empleados. En marzo, revisamos cuidadosamente los 24 resultados de innovación tecnológica, métodos de construcción, sugerencias de racionalización y proyectos de transformación tecnológica reportados en 2017, y seleccionamos los resultados destacados. Se llevaron a cabo reconocimientos para alentar a los empleados a lograr su trabajo y mejorar su calidad; en 2017, la empresa inició 36 proyectos de innovación tecnológica y preparó materiales de capacitación relevantes para quienes habían ingresado recientemente al cargo de presidente de sucursal; dos tardes de capacitación; a finales de octubre se organizaron 6 personas. El presidente del ramo participó en la capacitación laboral de la Federación Provincial de Sindicatos.
3. Realizar activamente labores de declaración de honor y selección de jefes de personal.
A través del sindicato de la empresa, recomendamos y postulamos activamente al país, provincias y municipios, para que el equipo sea proactivo, las personas se esfuercen por ser los primeros y desempeñen un papel de modelo. En marzo, la empresa organizó la selección de jefes de personal y seleccionó a 14 jefes de personal entre 23 candidatos. A través de las actividades de selección, se animó a los trabajadores técnicos a permanecer en primera línea, practicar duro sus habilidades y convertirse en talentos en sus puestos.
3. Implementar concienzudamente la política de asistencia de la ACFTU y hacer un buen trabajo brindando asistencia a los necesitados.
En 2017, bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa, el sindicato de trabajadores de la empresa adhirió Los sindicatos de base desempeñan sus funciones concienzudamente desde la perspectiva de cuidar a los empleados, promover la armonía corporativa y estabilizar el desarrollo general de la empresa.
1. Realizar actividades sin parar para enviar calidez. Durante el año pasado, el sindicato se adhirió al sistema de visitas y condolencias por enfermedades graves en el hospital, llevó a cabo actividades cordiales durante el día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera, insistió en brindar asistencia por enfermedades graves a los miembros del sindicato que participan en ayuda médica mutua, e insistió en llevar a cabo medidas de alivio de la pobreza para las familias de empleados con padres solteros que son extremadamente pobres o discapacitados debido a actividades de rescate relacionadas con el trabajo, y persistir en llevar a cabo actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado. A lo largo del año, se distribuyó un total de más de 530.000 yuanes para asistencia diaria, alivio de la pobreza, alivio de la pobreza, ayuda mutua para enfermedades graves y apoyo a las familias en duelo, beneficiando a 600 personas.
2. Establecimiento de expedientes electrónicos para los empleados de la empresa en dificultades. Se mejoraron los expedientes de empleados necesitados, en enero se rescató a 201 empleados necesitados y se otorgaron subsidios especiales por un monto de más de 50.000 yuanes a familias necesitadas entre grupos especiales como trabajadores modelo, miembros del partido y chinos que regresaron al extranjero. en junio, 12 empleadas necesitadas fueron rescatadas y se brindó asistencia diaria a 28 personas, 5 estudiantes en Golden Autumn y 74 familias necesitadas fueron asistidas por el personal que entregó fondos de ayuda para los sobrevivientes de los empleados; revisado para garantizar que los fondos de ayuda se distribuyan de manera precisa y justa; la recaudación, gestión y distribución de los fondos de ayuda mutua para enfermedades graves de los miembros se realizaron concienzudamente* **Se rescató a 10 personas, 29.000 yuanes continuaron llevando a cabo actividades de bendición de cumpleaños; empleados de la agencia. Tomados de la mano con éxito, se obtuvieron 2 pares de hilos de seda rojos.
3. Manejar, revisar y emitir con seriedad subsidios de subsistencia para los sobrevivientes de los empleados fallecidos. A principios de año, el sindicato de la empresa llevó a cabo trabajos de revisión de los supervivientes de los empleados fallecidos de la empresa de acuerdo con las normas y emitió avisos de revisión a los supervivientes de los empleados fallecidos de la empresa y a los empleados de la ciudad después del retiro compuesto, 5. personas recibieron apoyo y una media de 118 personas recibieron pensión cada mes.
IV.Adherirse a la construcción estandarizada de los sindicatos y mejorar la vitalidad del trabajo sindical
Durante el año pasado, los sindicatos han seguido haciendo grandes esfuerzos para consolidar el trabajo básico en a nivel de base y continuar promoviendo la estandarización e institucionalización del trabajo sindical.
1. Mejorar y mejorar el trabajo básico de la dirección sindical. Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales, continuar implementando el "Sistema de Evaluación Trimestral de Presidentes Sindicales de Segundo y Tercer Nivel" y realizar evaluaciones integrales de 31 ramas de segundo nivel y 84 ramas de tercer nivel trimestralmente 204; se admitieron nuevos empleados durante todo el año y se mantuvo y actualizó oportunamente el libro de contabilidad de los miembros; se solicitaron más de 4.000 tarjetas de afiliación sindical; se organizó la reunión deportiva del personal "Día de Año Nuevo" y el Concierto de Canciones de Primavera de Año Nuevo del personal; 8.ª competencia de tira y afloja para el personal femenino, rally fluvial, juego de bádminton para el personal del "Primero de Mayo", competencia de baile en cuadrilla. Los empleados participaron activamente en actividades culturales y deportivas, como caminatas rápidas. El centro de actividades para empleados está abierto a los empleados durante todo el año; fortalecer la gestión del centro de actividades para empleados, utilizar racionalmente el lugar y reducir la carga de la empresa.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo de los empleados esforzándose por alcanzar la excelencia. El sindicato de la empresa llevó a cabo con seriedad la actividad de "crear una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados de alta calidad" y formuló planes y medidas de implementación específicos y viables. Al organizar a los cuadros sindicales de todos los niveles para que aprendan la "ley sindical", la "ley laboral", las políticas, leyes, reglamentos y otros conocimientos nacionales, y al conectarlos estrechamente con la realidad, se ha mejorado la calidad general de los cuadros sindicales de todos los niveles. sido mejorado.
3. Implementar con seriedad el sistema de gestión financiera sindical y gestionar científicamente los fondos sindicales. Recaudar, gestionar y utilizar bien los fondos sindicales es una necesidad para que las organizaciones sindicales salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. En 2017, los asuntos financieros de los sindicatos se manejaron estrictamente de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Contabilidad", el establecimiento oportuno de cuentas, la conservación y gestión de archivos financieros según sea necesario, la revisión estricta de los fondos sindicales, las disposiciones razonables para su uso, el cumplimiento de al principio de gestión independiente de los fondos sindicales y respetando las disciplinas y leyes, observar la disciplina financiera. Adhiérase al principio de diligencia y frugalidad, gaste menos, haga más, haga cosas buenas, ahorre gastos, mejore la eficiencia en el uso de los fondos sindicales y garantice el buen desarrollo de todo el trabajo sindical.
5. Fortalecer el trabajo de las empleadas y el trabajo de planificación familiar, y mejorar la calidad general de las empleadas.
El sindicato de la empresa concede gran importancia a la construcción del equipo de empleadas. , aboga activamente por que las empleadas participen en capacitación y estudio, apoya y alienta a las empleadas a aprender nuevos conocimientos, dominar nuevas habilidades y contribuir con ideas para el desarrollo empresarial. Resolver eficazmente las dificultades en la vida y el trabajo de las empleadas, aumentar los esfuerzos y centrarse en el trabajo de planificación familiar y desempeñar un papel positivo en el desarrollo estable de la empresa.
1. Firmó una carta de responsabilidad de planificación familiar con la oficina industrial. Todos los meses se celebraron reuniones periódicas de los miembros del comité de trabajadoras de cada rama secundaria para transmitir las políticas de planificación familiar e informar sobre la situación de la empresa en materia de planificación familiar; se organizó a 34 miembros del personal de planificación familiar para que participaran en la capacitación sobre conocimientos de planificación familiar organizada por la Comisión Municipal de Planificación Familiar. y se realizó una conferencia sobre nuevos conocimientos en planificación familiar. Organizó a más de 1.200 empleadas en edad fértil en Bian para que participaran en controles de embarazo dos veces durante el año; distribuyó más de 800 cajas de anticonceptivos; atendió los procedimientos de revisión de subsidios para más de 500 padres de hijos únicos mayores de 60 años; que se aplique eficazmente la política de planificación familiar. Recibió elogios en las evaluaciones anuales del trabajo en planificación familiar provinciales, municipales y distritales.
2. Proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas de conformidad con la ley. El "Contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas" proporciona una sólida protección jurídica para la protección de los derechos e intereses de las empleadas. Durante el año pasado, el "Contrato colectivo especial para empleadas" funcionó sin problemas y se implementaron los detalles de implementación del seguro de maternidad para empleadas de empresas en la ciudad de Kaifeng; El año pasado, *** solicitó un seguro de maternidad para empleados de 38 personas y el monto del reembolso por maternidad fue de casi 300.000 yuanes. Hemos realizado más de 1.200 pruebas de embarazo a las empleadas casadas y en edad fértil de la empresa.
3. Preocuparse por la vida cultural de las empleadas. Este año, el Comité de Trabajo de la Mujer realizó una serie de actividades entre las empleadas, tales como: capacitación en conocimientos de planificación familiar y redacción de experiencias de capacitación; organización de un concurso de baile en cuadrilla para las empleadas de la empresa. en la competencia.
5. La construcción de la civilización familiar está profundamente arraigada en el corazón de las personas. "Prestar atención a la selección de modelos, defender vigorosamente las virtudes familiares y estilos de vida saludables y civilizados, crear activamente una fuerte atmósfera de respeto a los ancianos, cuidar a los jóvenes, cuidar a los demás y cuidar a la familia, y esforzarse por mejorar la calidad general de Se seleccionaron 20 empleadas a lo largo del año. La empresa es una familia civilizada.
6. Realizar actividades culturales y recreativas para enriquecer la vida cultural de los empleados.
El sindicato toma la responsabilidad. centro de actividades de los empleados como frente cultural e insiste en enriquecer el tiempo libre de los empleados con una variedad de actividades culturales y deportivas, para potenciar la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa. Festival de Primavera, cuando los trabajadores de primera línea regresaron a Bian de vacaciones, se llevó a cabo la reunión deportiva integral de Año Nuevo "Bienvenida al Año Nuevo", que incluyó competencias de carreras de larga distancia para empleados, baloncesto, salto colectivo a la cuerda, damas y actividades divertidas, etc. muy popular entre los empleados y entusiastas del deporte. Los empleados nuevos y antiguos, los cuadros y las masas se reúnen y se divierten dentro y fuera del estadio. Las actividades deportivas reúnen a todos y brindan una plataforma para que todos se comuniquen y se reúnan. Durante el festival se llevaron a cabo concursos de salto de cuerda, etc., que dejaron una profunda impresión en todos. Antes y después del Festival de Primavera se colgaron 18 lemas promocionales, *** organizó arreglos para dar la bienvenida y enviar a los empleados de regreso a Bian. Trabajé en la primera línea de la construcción 10 veces (incluyendo banda, lemas y lemas), la escena fue cálida y conmovedora, lo que hizo que los trabajadores de primera línea sintieran la calidez del hogar y corrieran a todas partes de la patria con orgullo para contribuir a la construcción. del 11º Día Nacional.
2. El centro de actividades para empleados está abierto a los empleados todos los días, básicamente abierto todo el año, los lugares de actividades estándar, cómodos y limpios de la empresa están abiertos a los empleados. de forma gratuita, lo que atrae a muchos empleados a participar. Las actividades diarias de acondicionamiento físico continúan, y las actividades grupales están arraigadas en la mayoría de los empleados y se convierten en su vida diaria. Como parte de la moda nacional del acondicionamiento físico en 2017, el sindicato y los sindicatos de las sucursales de la compañía. Aprovechamiento completo del centro de actividades para empleados para organizar más de 100 actividades culturales y deportivas. Cada sala de actividades funciona con normalidad y recibe un promedio de 3.000 personas por mes en términos de uso interno de las salas, a finales de noviembre, **. *Se han organizado 35 eventos como reuniones de trabajo en sucursales y actividades físicas.
7. Utilice el sitio web sindical para mejorar el nivel de informatización del sindicato
Este año, el sitio web sindical de la empresa se centra en la innovación, trabaja duro y tiene un sitio web limpio y hermoso. páginas, y actualizaciones oportunas, utilizando la plataforma del sitio web sindical Acérquese a intercambiar experiencias, realizar trabajos, salvaguardar derechos e intereses y ejercer los debidos beneficios. Actualmente, el sitio web sindical *** cuenta con 3.835 artículos.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, aunque el sindicato de la empresa ha logrado ciertos resultados, todavía existe una cierta brecha en comparación con los altos estándares y los estrictos requisitos del desarrollo de la empresa: en primer lugar, el comercio es necesario fortalecer la propia construcción sindical; en segundo lugar, el desarrollo del trabajo de los sindicatos de base es desigual. En el nuevo año, el sindicato de la empresa seguirá aprovechando al máximo las ventajas de la organización sindical y destacando las características del trabajo del sindicato
De acuerdo con el espíritu del trabajo de masas del partido. Conferencia del año pasado, debemos implementar efectivamente las funciones del sindicato en el futuro, hacer nuevas contribuciones a las diversas tareas de la empresa, lograr el desarrollo de la empresa, los empleados disfrutar de los beneficios de los resultados y hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa. Parte 3: Resumen del trabajo del sindicato e ideas de trabajo
1. Principal situación laboral en 20xx
En 20xx, con el apoyo de la dirección del comité del partido del agencia directamente afiliada y el apoyo de todos los miembros sindicales. Con los esfuerzos conjuntos del Partido Comunista de China y el Partido Comunista de China, los sindicatos de las agencias gubernamentales se centraron en el centro, sirvieron a la situación general y completaron con éxito diversas tareas. .
(1) Resaltar los puntos clave, atender la situación general y proporcionar energía positiva para el desarrollo profesional.
Llevar a cabo la iniciativa “Operación CD-ROM”. Respondiendo activamente al llamado del Comité Central del Partido para aplicar estrictamente el ahorro y oponerse a la extravagancia y el despilfarro, el sindicato de la agencia emitió una iniciativa para llevar a cabo la "Operación CD-ROM" para los cuadros y empleados que trabajan y comen en China. Base de Innovación en Topografía y Cartografía. Esta actividad recibió un fuerte apoyo del grupo del partido de la Oficina y recibió una fuerte cooperación entre la oficina y las unidades directamente afiliadas. Xu Deming, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y director de la Oficina Nacional, y otros líderes de la oficina firmaron la iniciativa. Los camaradas a cargo de varios departamentos y oficinas y cuadros y empleados también firmaron con entusiasmo, esforzándose por ser practicantes y promotores de la ". CD-ROM de funcionamiento". A través de las actividades, la mayoría de los cuadros y trabajadores han comprendido profundamente la importancia del llamado del Comité Central del Partido a practicar el ahorro y oponerse a la extravagancia y el despilfarro. La estricta frugalidad y la comida civilizada se han convertido en acciones conscientes de la mayoría de los cuadros y trabajadores. El desperdicio de comida se ha reducido significativamente. “Operación CD-ROM” "Al obtener resultados tangibles, la mayoría de los cuadros y trabajadores han implementado actividades educativas en línea con la línea de masas y están utilizando acciones prácticas para implementar los ocho reglamentos del Comité Central y del Comité Central. diez medidas del grupo del partido de la mesa.
Organizar y realizar publicidad de los avances del camarada Yang Yanping. Respondió activamente al llamado del Comité del Partido de la Oficina, tomó la iniciativa de comunicarse y coordinarse con el Sindicato de Energía y Química de China, recopiló y compiló activamente cerca de 50.000 palabras de materiales para promover los avances del camarada Yang Yanping y recomendó al camarada Yang. Yanping para participar en la selección de la "Medalla del Trabajo del 1 de mayo" nacional en nombre de la Oficina Nacional y rápidamente vinculó los avances del camarada Yang Yanping desde el sitio web de nuestra oficina al sitio web de la Unión de Energía y Química de China para dar amplia publicidad a los avances de Yang Yanping. y ampliar el impacto social del trabajo de topografía y cartografía de información geográfica. Durante el año, se publicaron seis noticias que promovían el trabajo de nuestro sindicato en el sitio web del Sindicato de Energía y Química de China.
(2) Construir plataformas e innovar métodos para enriquecer la vida cultural de cuadros y trabajadores.
Organizar concursos de poesía para estudiar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Respondió activamente al llamado del Comité de Trabajo de los Órganos Centrales del Estado y al sindicato de las agencias directamente dependientes del Ministerio de Tierras y Recursos, organizó a los empleados de varias unidades dependientes de la oficina para participar activamente en las actividades y recopiló 35 obras, de las cuales : 10 trabajos ganaron premios en el Comité de Trabajo de los Órganos Centrales del Estado, 15 trabajos ganaron premios en el sindicato directamente dependiente del Ministerio de Tierras y Recursos, y nuestra oficina ganó el Premio a la Organización Destacada. Ayudó activamente al sindicato directamente dependiente de la agencia a organizar la tercera competencia de tenis de mesa "Copa 90%" del sistema de topografía y cartografía, estableció el equipo de tenis de mesa de la agencia, participó activamente en la competencia y ganó el Premio a la Organización Destacada. Ayudó al sindicato directamente dependiente de la agencia a organizar la "Fiesta de Nochevieja" para las unidades en Beijing y presentó una representación teatral escrita y representada por los empleados.
Según las características de trabajo de las agencias y unidades, se organiza una amplia gama de actividades culturales y deportivas. Durante el año, las empleadas de los sindicatos de la organización asistieron al "Concierto de Celebración del 8 de Marzo de las Canciones Doradas".
Se organizó una competencia de salto de cuerda en el patio de la Base de Innovación de China. Más de 110 personas participaron en la competencia. La competencia se adaptó a las condiciones locales y utilizó materiales locales para ahorrar fondos en la mayor medida posible. civilización y ser diligente y ahorrativo, y fue bienvenido y plenamente afirmado por todos. Formule un plan de transmisión de películas para todo el año, transmita periódicamente 24 películas en la base de innovación en topografía y mapeo y organice a los empleados para que las vean de manera oportuna. Se distribuyeron entradas para la Exposición Mundial de Beijing a miembros de sindicatos gubernamentales. Formó activamente un equipo gubernamental de tenis de mesa, participó en el partido amistoso de tenis de mesa organizado por el Instituto de Topografía y Cartografía de Beijing y obtuvo el segundo lugar. A través de estas actividades, la mayoría de los empleados han ampliado los intercambios, mejorado la amistad, estimulado la vitalidad y promovido eficazmente la construcción cultural y el desarrollo profesional en topografía, cartografía e información geográfica.
(3) Centrarse en el humanismo y el cuidado de los empleados, y estimular la motivación espiritual de los cuadros y empleados.
Establecer firmemente el concepto de hacer todo por los empleados, pensar en los empleados en todo, y confiar en los empleados en todas partes, y prestar atención al cuidado humanista, fortalecer la construcción del sistema de servicios a los empleados. Llevar a cabo activamente visitas afectuosas y actividades de condolencias, y esforzarnos por recaudar fondos de múltiples partidos. En 20xx, ganamos un subsidio por dificultades y condolencias de trabajadores modelo de 38.000 yuanes para los empleados necesitados de nuestra oficina y los trabajadores modelo nacionales de los Órganos Centrales de Trabajo del Estado. Comité. Nos preocupamos por la salud de las empleadas, coordinamos activamente con los departamentos pertinentes y agregamos elementos de examen físico para las empleadas. Continuó la organización de las vacaciones retribuidas. Durante el año, proporcionamos tarjetas de películas, tarjetas anuales del parque y tarjetas de felicitación de cumpleaños para todos los empleados, visitamos de manera proactiva a los empleados hospitalizados, prestamos mucha atención a las empleadas que dieron a luz y ayudamos activamente a los empleados con dificultades familiares. Esto aumentó el carisma y la fuerza centrípeta. de la organización sindical, y potenciado la cohesión y cohesión del equipo de trabajadores. La eficacia del combate ha impulsado el desarrollo de diversas tareas.
(4) Sentar una base sólida, mejorar el sistema y fortalecer efectivamente la construcción del propio sindicato.
Organizó y completó la evaluación y evaluación de las organizaciones sindicales directamente bajo el Ministerio de Tierras y Recursos y el trabajo del sindicato en nuestra oficina Recibimos críticas favorables, una persona fue calificada como trabajador sindical destacado, dos personas fueron calificadas como activistas sindicales destacados y una persona fue calificada como empleado destacado . Organizamos y completamos una encuesta básica sobre la situación básica de los trabajadores modelo a nivel provincial y ministerial y superiores en las unidades afiliadas a nuestra oficina, y establecimos una base de datos de trabajadores modelo en nuestra oficina. De acuerdo con el despliegue del Comité de Trabajo de los Órganos Centrales del Estado "Sobre la realización de la investigación del Informe Sindical Anual 20xx", la declaración de los materiales pertinentes se completó con éxito. Se ha completado el registro de los miembros de los sindicatos y la expedición de certificados de afiliación para las organizaciones sindicales directamente dependientes del Ministerio de Tierras y Recursos, institucionalizando y estandarizando aún más la gestión de los miembros de los sindicatos. Hicimos un buen trabajo concienzudo en el presupuesto financiero y las cuentas finales de los sindicatos de agencia, y implementamos los fondos sindicales anuales, que proporcionaron garantías de financiación para el trabajo de los sindicatos de agencia.
2. Principales puntos de trabajo en 2017
La idea general del sindicato de la oficina en 2017: centrarse en promover el espíritu de topografía y cartografía y llevar adelante el estilo pragmático de “hacerlo rápido”, y realizar ampliamente actividades culturales y deportivas como punto de partida, con el objetivo de servir a los empleados y salvaguardar sus derechos e intereses, de acuerdo con el despliegue del grupo del partido de la mesa y los requisitos del comité del partido. de la agencia directamente afiliada, combinado con la situación real de la industria, destacando las características del sindicato, dando pleno juego al papel organizativo del sindicato de agencia y promoviendo la transformación, mejora y desarrollo a gran escala de la industria de topografía y cartografía. industria de la geoinformación Brindar servicios de garantía.
(1) Aprovechar al máximo el papel protagónico de los modelos a seguir y estimular el espíritu creativo de los empleados. Informar activamente a las organizaciones sindicales de nivel superior y esforzarse por obtener apoyo, para que el camarada Yang Yanping pueda salir de la industria de la topografía y la cartografía y convertirse en un trabajador y modelo nacional, y crear vigorosamente una buena atmósfera para los empresarios, los logros y adelanto. Cooperar activamente con los departamentos pertinentes para llevar a cabo concursos laborales y otras actividades para fortalecer el sentido de propiedad de los empleados y estimular el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad en el trabajo.
(2) Realizar diversas actividades culturales y deportivas para promover la construcción de la civilización espiritual. Insistimos en combinar la organización de actividades competitivas con el fomento del ejercicio diario y combinar la aptitud física con el entretenimiento cultural. Durante el año, organizamos competiciones de tira y afloja, salto de cuerda, bádminton y otras competiciones, proyectamos películas en la base de innovación en topografía y cartografía, y organizar activamente a los empleados para que participen en diversas actividades culturales.
(3) Desempeñar eficazmente el papel de organizaciones sindicales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Nos esforzamos por resolver los problemas de los empleados, hacer buenas obras, hacer cosas prácticas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Promoveremos aún más la normalización y el efecto a largo plazo del trabajo de asistencia sindical, llevaremos a cabo activamente investigaciones e investigaciones de los empleados necesitados y continuaremos esforzándonos vigorosamente por obtener fondos de asistencia y condolencias de las organizaciones sindicales superiores.
Ayudar a los departamentos pertinentes a realizar exámenes de salud de los empleados, licencias remuneradas, etc., y brindar condolencias a los empleados que estén enfermos y hospitalizados, y a las empleadas que hayan dado a luz.
(4) Se deben hacer esfuerzos para fortalecer la construcción del propio sindicato y promover su trabajo a un nivel superior. Fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento sindical de los cuadros sindicales, sentar una base sólida para todo el trabajo y mejorar su capacidad y nivel de trabajo. Fortalecer la coordinación externa y las capacidades de planificación interna, integrar los recursos sindicales, reunir fuerzas laborales, innovar continuamente el mecanismo de trabajo del sindicato y mejorar la eficiencia y el nivel del trabajo. ;