Discurso sobre percepción de crecimiento laboral 2020

El crecimiento es entrenar en la naturaleza una y otra vez. Levantarse de nuevo después de caer, sin quejarse, sin desanimarse, sin detenerse. Echemos un vistazo al discurso sobre perspectivas de crecimiento laboral 2020. ¡Bienvenido a verlo!

Discurso sobre perspectivas de crecimiento laboral 1

Antes de darme cuenta, ya había estado cambiando de trabajo. medio año. En estos seis meses aprendí mucho, fue una experiencia valiosa que me enseñó a corregir mi mentalidad, tratar correctamente el trabajo, ser humilde en el trato con los demás y posicionarme bien para superarme.

Recuerdo que un director de recursos humanos de una conocida empresa dijo: "Es imposible que todos en el lugar de trabajo sean una élite. Lo que necesitamos es un gran número de empleados dedicados y leales. Mientras Como no puedes ser arrogante ni arrogante y humilde, sé cauteloso, diligente, estudioso y con los pies en la tierra, ¡entonces estás completamente calificado para convertirte en un empleado destacado de nuestra empresa! "Estas palabras me inspiraron mucho. Con este espíritu en mente, comencé mi trabajo. Sin embargo, en el trabajo real, descubrí que a veces la dedicación por sí sola no es suficiente. También es necesario pensar y resolverlo con cuidado, y hacer un buen trabajo también requiere algunas habilidades y métodos.

Por mi trabajo, necesito tratar con los vendedores de la empresa, quienes, como cada uno de mis clientes, tienen requisitos diferentes para nuestros servicios. A veces, cuando me enfrento a decenas de personas al día, me siento muy irritable. Sin embargo, las enseñanzas de mis líderes y colegas me ayudan a aprender a cambiar las preocupaciones de mi corazón y a tratar cada problema que encuentro como una especie de temple y prueba para mí.

En los últimos seis meses, pasé de estar en pánico y abrumado a estar tranquilo ahora he ganado mucho y crecido mucho. Como dice el refrán: Gracias por lastimarme, porque él me dolió. tú entrena tu voluntad; agradéceme a quien te engañó, porque enalteció tu sabiduría; sé agradecido con la persona que te azotó, porque inspiró tu espíritu de lucha. Ahora quiero agradecer mi trabajo porque me ha hecho crecer mucho.

Discurso 2 sobre percepción de crecimiento laboral

Estimados líderes, distinguidos invitados y queridos colegas:

¡Buenas noches a todos!

¡Mi nombre! es ___. Como empleado ordinario de __, me siento extremadamente feliz y orgulloso en este momento. Al despedirme del año viejo y dar la bienvenida al año nuevo, le deseo a la empresa un negocio próspero y una carrera próspera. ¡Los líderes de la empresa y todos los empleados gozan de buena salud y buena suerte!

Volvamos al tema. El discurso que les traigo es "Estoy desarrollando junto con la empresa".

Escucha, la campana del 20__ está por sonar, y la tierra de China canta y baila; mira, se acerca la primavera del 20__, y la compañía __ prospera. El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, la empresa ha pasado por altibajos durante más de diez años. __La gloria de hoy, ¿no es el resultado de la guía astuta de los líderes en todos los niveles de la empresa y los esfuerzos incansables de los empleados, y el arduo trabajo y las lágrimas que se han puesto en ello?

Innovar y continuar continuamente? lograr grandes resultados, estos somos nosotros __. Aquí tengo que decir: __, ¡te amo! Eres tú quien nos une en todo el mundo, y eres tú quien nos enseñó a trabajar duro y luchar ante las dificultades, y eres tú quien... __ Reborn, hemos encontrado nuevas direcciones, nuevos desarrollos y nuevas metas en el proceso de superación personal continua. ¡Entendemos profundamente que cada desarrollo y crecimiento de __ es el mayor orgullo de cada uno de nuestros empleados comunes y cada crecimiento de __! Y el progreso es el sueño supremo de todo empleado común y corriente. Siempre creemos que hasta donde llegan nuestros pensamientos, tenemos la confianza para hacer que __ llegue tan lejos como podamos.

Cuando mejora la eficiencia, nos reímos; cuando mejora el rendimiento, nos reímos; cuando __ prospera, nos reímos. ¡Los empleados son las semillas de __ y la herencia y continuación de la vida de __; _ es la lluvia y rocío para los empleados y brazos sólidos para que los empleados prosperen. Por lo tanto, nosotros, que estamos en el primer frente, debemos trabajar más diligentemente, dedicarnos a nuestro trabajo, hacer sugerencias para el brillante futuro de XX, contribuir al despegue acelerado de XX y aportar cada parte de nuestra fuerza. En todo, “No preguntes qué nos ha dado __, pregúntate qué has hecho tú por __”.

Como todos sabemos, el siglo XXI está lleno de innumerables oportunidades y desafíos. Si bien estamos agradecidos por los logros del 20__, tenemos que trabajar duro para crecer con nuestro __ más querido paso a paso.

Me siento muy honrado de unirme a __. Aunque tengo muchas deficiencias y deficiencias, creo que gracias a __ puedo enderezar la espalda y quedarme aquí y decir palabras audaces. Puede tener confianza y continuar a la vanguardia para proteger el desarrollo de __.

Finalmente, espero que todos nosotros *** unamos nuestras manos para sostener un cielo azul para el despegue de __. ¡Demos la bienvenida a este nuevo año con vigor y espíritu de lucha! Creo que: _ _el mañana definitivamente será mejor.

Discurso 3 sobre percepción de crecimiento laboral

Aunque solo llevo unas pocas docenas de días en la empresa, en estas pocas docenas de días he sentido a los líderes de la empresa y de los proyectos que Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y gran respeto por su meticuloso cuidado y concienzudo trabajo. Durante estos días, tengo que hacer un cambio de rol de estudiante a personal y adaptarme lo antes posible a un entorno de trabajo y estudio diferente a la vida del campus. Estoy muy orgulloso de poder unirme a la empresa número 3 de China Construction Engineering Corporation. Me siento afortunado de poder aprender y crecer en una plataforma tan grande. Tengo grandes visiones para el futuro cuando pueda trabajar bajo la dirección de alguien así. líderes dedicados.

Para que nosotros, los nuevos empleados, nos adaptemos al entorno laboral lo antes posible, la empresa organizó especialmente para que recibiéramos una formación integral en Beijing. Nos contaron sobre la historia de la fundación de la empresa y su desarrollo futuro. Se presentaron los planes y el posicionamiento estratégico de la empresa en el mercado a los líderes de la empresa y los jefes de varios departamentos, la estructura organizativa de la empresa, el sistema de personal, la estrategia de marketing, el desarrollo y los objetivos comerciales, etc. También aprendí que la empresa crea el mejor entorno y espacio de desarrollo para los empleados con sus métodos de gestión únicos, alienta y ayuda a cada empleado a reformarse e innovar continuamente, recompensa los desafíos y supera el desempeño personal e inspira la carrera personal y empresarial de los empleados *. **El codesarrollo nos ayuda a completar el cambio de rol lo más rápido posible e integrarnos rápidamente en el nuevo entorno. Todo esto me hizo sentir profundamente la gestión humanizada de China Construction. Creo que es precisamente gracias a esta gestión humanizada que cada empleado puede dedicarse activamente a trabajar.

Me siento muy feliz de venir a Wuhan, una ciudad que he añorado durante mucho tiempo. La Compañía No. 3 de la Primera Oficina de Ingeniería de Construcción de China ahora está trabajando arduamente para ingresar al sector municipal, y Wuhan es el primer paso en el desarrollo de la compañía, por lo que el proyecto del metro de Wuhan juega un papel vital para la compañía. Ahora la empresa carece de talentos municipales, lo que de manera invisible nos da una sensación de presión, instándome a crecer rápidamente y contribuir a la empresa a través del aprendizaje.

Cuando llegamos al proyecto del metro, el director del proyecto, Manager Du, nos asignó departamentos basándose en sus muchos años de experiencia laboral y formativa. Cuando me asignaron al Departamento de Comercio, sentí una presión sin precedentes, porque durante estos días de trabajo descubrí que mis conocimientos eran de poca ayuda para el trabajo real y me preocupaba quedarme atrás en este equipo que mejoraba rápidamente. Mi líder directo, el Gerente Zhou, me ayudó en gran medida con su meticulosa ayuda. No le disgustó mi ignorancia en el trabajo, pero pacientemente me guió paso a paso por el camino correcto. Ahora estoy muy feliz. Puede llegar lejos en la Compañía Tres.

Para mí, este es un entorno nuevo y diferente al pasado. Todas las personas y cosas con las que entro en contacto son nuevas. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, y al mismo tiempo, mostraré mis aspectos superiores a la empresa y estableceré buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, debo mantener siempre una alta pasión por aprender, reponer conocimientos constantemente y mejorar habilidades para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras corrija mi mentalidad y avance con valentía y plena confianza, definitivamente lograré el éxito.

Discurso nº 4 sobre percepción del crecimiento laboral

Percepción de la cultura empresarial en la educación y la formación:

Recientemente, la empresa organizó una proyección del musical nacional "Osmanthus Rain" y quedé impresionado. Esta hermosa y conmovedora historia es bastante profunda e inolvidable. El espíritu que emana del musical es conmovedor y me ha beneficiado mucho. Lo que más me enseñó es que me dio una nueva forma de pensar sobre la cultura de la empresa y una nueva comprensión de la cultura de "lealtad y amor".

Se trata de un drama emotivo sobre la espera, la perseverancia y el compromiso, una promesa y la perseverancia de dos generaciones. Una historia de amor que viaja a través del tiempo y el espacio demuestra vívidamente la "integridad", la característica espiritual del pueblo Zhuang para cumplir sus promesas y la excelente cualidad de la tenacidad y la perseverancia.

El público despertó y fortaleció su conciencia de integridad mientras apreciaba las hermosas imágenes y la hermosa música. La virtud tradicional de la nación china "una promesa que vale mil oro" se transmitió de generación en generación y quedó profundamente arraigada en los corazones de la gente.

Cantando el tema "Integridad", este magnífico musical nacional demuestra las características espirituales de la gente del municipio de Zhuang que cumple su palabra, promueve las virtudes tradicionales de la nación china y encarna los valores fundamentales del socialismo. El musical Interpretar las ideas centrales del socialismo de la forma más sencilla. El espíritu nacional y los valores socialistas fundamentales interactúan y se integran en uno solo, guiando la conciencia social.

La emanación del espíritu nacional tiene una función constructiva sobre los elementos sociales, haciendo que la existencia social produzca creencias espirituales benignas. La formación de la cultura corporativa es la mejor encarnación. El espíritu nacional es el alimento espiritual del que depende una nación para su supervivencia y desarrollo, y es un símbolo de poder blando. La cultura de la empresa es un tipo de valor corporativo impulsado por el poder espiritual durante el proceso de crecimiento y desarrollo de la empresa, acumulado a través de los esfuerzos conjuntos de los miembros y acumulado a lo largo de los años, y generalmente es reconocido por los miembros como la clave para; el desarrollo y crecimiento de la empresa y su competitividad. Una de las principales fortalezas de la ventaja. Las excelentes cualidades de una nación tienen un efecto de radiación social y la formación de una cultura corporativa se beneficia de la absorción de esta energía positiva. La cultura de lealtad de "La lealtad y el amor establecen una empresa y el espíritu une a las personas" es la cristalización de la cultura corporativa de China Tobacco Guangxi bajo la guía del espíritu nacional.

"Integridad" y "lealtad" se complementan. Cumplir la palabra y cumplir la palabra son la encarnación de la "lealtad". La "lealtad" da lugar al "amor", y la lealtad y el amor conducen a la integridad. Al mismo tiempo, siento profundamente que en la atmósfera del concepto de "lealtad y amor" de la empresa, la empresa, los empleados y los empleados confiarán entre sí y se maximizarán las necesidades de autorrealización de los empleados. tareas y contribuir a la empresa La creación de beneficios se considera la realización de la autoestima, y ​​construir una "empresa eterna con una base centenaria" ya no es un sueño inalcanzable para la gente de China Tobacco Guangxi.

Discurso 5 sobre percepción de crecimiento laboral

Estimados líderes, jueces y colegas:

¡Buenas noches a todos!

¡Mi nombre es __, de! . El título de mi discurso a continuación es "Creciendo en el Desarrollo de la Empresa".

Antes que nada, permíteme hacerte una pregunta: ¿Te sientes feliz en el trabajo y en la vida?

Sí, creo que algunas personas dirán que eres infeliz. De hecho, como empresa en desarrollo, definitivamente habrá algunos aspectos insatisfactorios de una forma u otra. Entonces, dado que todos somos personas de Xu Fuji, cuando nos encontramos con dificultades y contratiempos, cuando logramos pequeños resultados, ¿qué tipo de mentalidad debemos utilizar para afrontarlos?

Quizás todos hemos escuchado esta historia: ¿Tres? La gente se reunió para escalar una montaña, frente a la majestuosa montaña y sin poder ver la cima de la montaña, uno de ellos se rindió. Las otras dos personas comenzaron a escalar la montaña. Uno de ellos subió rápidamente a la ladera de la montaña y vio que su compañero estaba muy atrás. Miró hacia la cima de la montaña nuevamente, pero todavía estaba muy fuera de su alcance, por lo que. Se detuvo, imaginando que alguien vendría y lo llevaría a la cima de la montaña, simplemente se sentó allí y esperó. Aunque la otra persona subió lentamente, subió paso a paso sin ninguna prisa. Posteriormente, fue el único que logró llegar a la cima de la montaña.

Aunque se trata de una historia filosófica simple, refleja vívidamente la descripción de la vida de tres tipos diferentes de personas en la realidad. Mi querido amigo, ¿a cuál perteneces? ¿Cuál estás dispuesto a hacer?

En el viaje de la vida, ¿a menudo te lamentas de los obstáculos del camino y del destino de tu vida? ¿Dificultades y contratiempos que encuentras? ¿No son tan buenos? Si es así, ¿de qué sirve quejarse y quejarse todo el día sólo puede traer negatividad y depresión a uno mismo? ¡Mira hacia abajo!

En el viaje de la vida, ¿eres complaciente y complaciente debido a tus pequeños logros? Si es así, significa que renunciarás al éxito y estarás destinado a estar inactivo.

Permítanme presentarles a una persona que vive entre nosotros——

En 1993, tenía 24 años, como muchos jóvenes, con sueños de juventud, vino a Dongguan y. Se convirtió en un empleado ordinario de Xu Fuji. Ante las difíciles condiciones de vida y de trabajo de ese momento, no tuvo tiempo de quejarse. A medida que la empresa crecía, comenzó a ocupar puestos directivos y se convirtió en subdirector de escuadrón. , se desempeñó como líder de escuadrón, líder de equipo, director de taller, subdirector e incluso director actual.

Aunque nunca fue a la universidad, aún pudo sobresalir con su arduo trabajo y espíritu estudioso. Porque la sociedad es una universidad. Aunque ahora tiene mucho éxito, no ha parado. Siempre que la empresa organiza aprendizaje y formación relevantes, siempre participa activamente. Recuerdo claramente que la última vez que la empresa organizó una formación a gran escala, él fue el primero en entrar. el aula de formación.

De hecho, ya sea en el trabajo o en la vida, a menudo nos encontramos con cosas insatisfactorias, lo que requiere que ajustemos nuestra mentalidad y las afrontemos de manera positiva. Tomemos como ejemplo mi discurso. Aunque obtuve el número 1 en la lotería, algunas personas dijeron: "¡Ah, qué mala suerte!" Pero no creo que tenga mala suerte, porque no importa cuáles sean mis resultados en el concurso. Después de todo, soy el primer concursante en subir al podio. Las ideas de mi discurso definitivamente dejarán una impresión más profunda en mis amigos y se beneficiarán de ellas. ¿Por qué más rezo?

Recientemente, me alegro de ver la cotización exitosa de la empresa. Creo que el desarrollo de la empresa será más vigoroso y también trabajaré más duro y me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad. hacer un buen trabajo con los pies en la tierra. Todo en el trabajo. Al mismo tiempo, también espero que todos los amigos puedan ajustar activamente su mentalidad, ser diligentes y pragmáticos y superarse a sí mismos.

Bueno, finalmente quiero terminar mi discurso con las palabras del presidente: ¡Sólo! continuo Solo con dedicación se puede tener un futuro exitoso——

¡Gracias!

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