¿Se incluye el tiempo de capacitación previa al empleo en el período de prueba?

Incluido en el período de prueba, porque la formación previa al empleo ya ha firmado un contrato laboral con el empleado.

La legislación laboral de mi país estipula que se puede estipular un período de prueba en el contrato laboral. El período de prueba no excederá de seis meses. Sin embargo, la unidad no es libre de determinar la duración específica del período de uso. Si el contrato de trabajo es mayor de tres meses pero menor de un año, el período de prueba no excederá de un mes si es mayor de un año pero menor de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; superior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses.