Resumen del trabajo sindical

Resumen del trabajo de los sindicatos en cada unidad 1

En los últimos seis meses, bajo la correcta dirección de la rama del Partido y del comité de trabajo de la empresa, y con el apoyo de la administración, la Casa de Empleados se ha guiado por los importantes pensamientos del Partido Comunista de China, la tarea principal es estudiar e implementar concienzudamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China centrándose en el trabajo central de. En la empresa, fortalecemos vigorosamente la construcción de viviendas para empleados, llevamos a cabo diversas y coloridas actividades y mejoramos e innovamos continuamente las ideas, logramos ciertos resultados. El trabajo principal en la primera mitad de 20_ se resume a continuación:

1. Fortalecer la autoconstrucción de Staff Home, mejorar aún más varias organizaciones y aprovechar al máximo las capacidades de Staff Home.

A principios de año, el equipo sindical hizo arreglos cuidadosos y evaluaciones cuidadosas basadas en los requisitos del comité de trabajo de la empresa para el hogar de los empleados, y captó con precisión la situación actual del hogar de los empleados. Al mismo tiempo, se reemplazó el equipo deteriorado, se clasificaron y registraron los bienes existentes del Hogar del Personal y se reorganizaron diversos bienes. Hay 243 libros (incluidos 120 libros preparados por la empresa y 123 libros donados por la iniciativa), una mesa, 200 tarjetas de libros, 200 pegatinas de libros, 2 manuales de registro de préstamo de libros y 2 candados para estanterías. Sobre esta base, el equipo se centra en enriquecer el tiempo libre de los empleados, crear condiciones para que los empleados amplíen sus horizontes y aprendan nuevos conocimientos, y exploren empleados con talentos especiales.

Se exige la realización de 12 actividades útiles cada mes, entre ellas: aprendizaje político, concursos de conocimientos con premios, veladas temáticas, simposios y otros proyectos. La fiesta realizada por el equipo 206 a principios de año fortaleció la comunicación entre los empleados y fortaleció la amistad. Al mismo tiempo, el equipo publica periódicamente periódicos de pizarra para promover la cultura corporativa y las últimas tendencias de la empresa. El periódico de pizarra realizado en mayo de este año, con el tema “Caminando por el Camino, Acompañando la Satisfacción”, obtuvo el cuarto lugar y fue elogiado por la empresa.

2. Llevar a cabo vigorosamente actividades de salud que sean beneficiosas para la salud física y mental de los empleados, cultivar los sentimientos ideológicos de los empleados y mejorar los intercambios emocionales de los empleados.

Para facilitar la organización de diversos juegos de pelota, el equipo reorganizó el equipo de baloncesto y el equipo de fútbol a principios de año. Cuando el equipo participó en la competencia de la Copa de Innovación, los participantes hicieron lo mejor que pudieron y lograron una buena clasificación, lo que le valió honores para el equipo de la empresa. A través de la competición se ha fortalecido la comunicación y el aprendizaje entre los compañeros, se ha cultivado el espíritu cooperativo de los compañeros y se ha ejercitado el cuerpo y la voluntad.

3. Aprovechar al máximo los recursos existentes, estudiar mucho y mejorar el autocultivo.

Los recursos existentes de la Casa del Personal están abiertos a los empleados. Hay 243 libros. El interés de los empleados por la lectura ha disminuido en comparación con el año pasado, 56 personas tomaron prestados libros y la tasa de préstamo alcanzó el 23 %, el bádminton. 10 personas tomaron prestado el ajedrez, 10 personas tomaron prestado el Go, 4 personas tomaron prestado el fútbol y el baloncesto con más frecuencia que el año pasado, y 5 personas las tomaron prestadas. La apertura de estas instalaciones ha enriquecido la vida y el tiempo libre de los empleados. abrió nuevas áreas para los empleados. La visión de la empresa anima a los empleados a mejorar y expresar su interés en aprender, aprovechando verdaderamente el efecto del hogar de los empleados. En la primera mitad de 20_, ha habido una mejora en la gestión de la Casa del Personal en comparación con el año pasado. Tendremos un informe cada trimestre y realizaremos un seguimiento de los libros prestados. En términos de almacenamiento, la tasa de integridad será de 100. %.

4. Mirando retrospectivamente los últimos seis meses, aunque ha habido logros, todavía hay deficiencias. Los aspectos principales son los siguientes:

1. El hogar del personal sigue siendo arbitrario y no se ha formado un buen mecanismo.

2. El trabajo no ha estado a la altura de los requisitos de desarrollo de la empresa y la información está rezagada.

3. La tasa de utilización de instalaciones recreativas ha disminuido.

4. Falta un mecanismo para animar a los empleados a aprender activamente.

En el trabajo futuro, debemos centrarnos en superar estas deficiencias y promover una mejor mejora y desarrollo del trabajo de la Casa del Personal durante el próximo año.

5. Ideas de trabajo para la segunda mitad del 20_.

En la segunda mitad de 20_, la ideología rectora de la Casa del Estado Mayor es mantener en alto la gran bandera de la teoría, estudiar e implementar concienzudamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del PCC y los pensamientos importantes del Partido. Y centrarnos en el trabajo central de la empresa para innovar y Con el desarrollo como tema, el servicio como propósito y el fortalecimiento de la autoconstrucción como garantía, lograremos nuevos pasos agigantados en un nuevo punto de partida.

1. Reforzar la construcción de viviendas para empleados y mejorar las diversas gestiones.

2. Participar activamente en las actividades de la empresa y realizar más actividades con la temática de motivar a los empleados.

3. Animar a los empleados a aprender y comunicarse más para mejorar la comunicación emocional entre los compañeros de equipo.

4. Continuar realizando actividades en equipo para mejorar la cohesión de la Casa del Personal.

Resumen del trabajo de los sindicatos en cada unidad 2

En 20_, bajo la dirección correcta del sindicato de educación superior y la sección del partido escolar, y con el fuerte apoyo de la administración de la escuela, nuestro sindicato escolar trabajó en torno a la escuela. El objetivo general es estudiar en profundidad e implementar inquebrantablemente los valores socialistas fundamentales, implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, adherirse al estado de derecho y utilizar la "Ley de Maestros". "Ley de Educación", "Ley de Sindicatos" y "Carta Escolar" como oportunidades y avances, destacando la función de protección de derechos y la gestión democrática de la escuela, fortaleciendo la autoconstrucción y organizando al profesorado y al personal de la escuela para llevar a cabo Se han protegido eficazmente diversas actividades de solidaridad y asistencia mutua, actividades novedosas y animadas, pioneras e innovadoras, se han protegido eficazmente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y se ha ejercido plenamente el papel de la fuerza principal, se ha respetado la condición de propietario. mejorado significativamente y el papel puente de la organización sindical ha quedado claramente reflejado.

El trabajo principal de la escuela es la educación y la docencia. Para mejorar el nivel de educación y enseñanza en la escuela, es necesario contar este año con un equipo de profesores con buena calidad ideológica y fuerte calidad profesional. , el sindicato cooperó con el Departamento de Enseñanza de la escuela y el Departamento Político y de Educación para llevar a cabo una serie de actividades educativas y de aprendizaje que han mejorado efectivamente las cualidades ideológicas y profesionales de los docentes.

Bajo la guía del espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y bajo los acuerdos de trabajo de los departamentos administrativos de educación de nivel superior, este año, nuestra escuela llevó a cabo prácticas de educación masiva. actividades, actividades del año de innovación y desarrollo, y estudio y práctica en profundidad del núcleo del socialismo Actividades de valores y actividades para mejorar aún más el estilo de trabajo, etc. Mediante una serie de actividades, en primer lugar, fortalecimos el estudio de la teoría política y permitimos a los profesores establecer una visión correcta de la vida y la carrera. Nuestro sindicato coopera activamente con la rama del partido para organizar a los docentes para que estudien los conocimientos básicos del partido, la teoría y los discursos relevantes de Xi Jinping, estudien el materialismo dialéctico de Marx y combinen las políticas del partido y la línea de educación con la educación y la práctica docente, sobre la base de mejorar la conciencia política de los docentes, llevar a cabo una educación ética docente eficaz.

En segundo lugar, se han reforzado los estudios jurídicos. En la educación ética docente, insistimos en regir la enseñanza por la ley y las escuelas por la ley. El sindicato organiza a los profesores y al personal para estudiar una serie de leyes y reglamentos, como la Ley de Maestros, la Ley de Educación y la Ley de Sindicatos, y realizar pruebas de ética docente. Utilice ideas científicas para guiar sus acciones y utilice el conocimiento legal para salvaguardar sus derechos. Sobre la base del estudio de la ley, el sindicato ayuda a los departamentos pertinentes de la escuela a formular diversas normas y reglamentos y presenta requisitos claros para la ética de los docentes, lo que sirve como garantía para que los docentes restrinjan su propio comportamiento y mejoren su desempeño. ética.

Al mismo tiempo, el sindicato combina las actividades cuatro-uno (es decir, construir logros en torno al centro, profundizar la educación en ética docente, fortalecer la gestión democrática de las escuelas, hacer un buen trabajo en salvaguardar los derechos y hacer cosas prácticas, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de profesores y estudiantes), y continúa profundizando las actividades de los Cuatro Unos en 20_, consolidando los resultados de las actividades, mejorando continuamente la enseñanza y la investigación en las escuelas, y gradualmente formar sus propias características. En las actividades del grupo de investigación municipal de nuestra escuela, los trabajos educativos de los profesores Tang Tingmao y Shao Zongxin ganaron el primer premio provincial. Los trabajos del profesor Yan Junying y los ejercicios de los estudiantes guiados por el profesor Wang Lanfen han ganado premios de nivel GJ. Los maestros miembros del partido y los maestros clave brindan clases de demostración de alta calidad, y los maestros jóvenes compiten por el liderazgo al brindar clases interesantes. 2. Adherirse a la apertura de los asuntos escolares, fortalecer la construcción de la ética laboral y aprovechar plenamente la función de supervisión del sindicato.

2. Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y los creadores y constructores de la civilización material y espiritual de la escuela. El sindicato escolar se ha preocupado durante mucho tiempo por la vida de los empleados, se adhiere al sistema del Congreso de Docentes, aprovecha plenamente el papel del Congreso de Docentes como puente y vínculo, mejora el sentido de propiedad de los docentes y participa en la gestión democrática de la escuela.

1. Implementar una gestión democrática.

Hoy celebramos la Tercera Conferencia de Representantes de la Facultad. Antes de la reunión, escuchamos ampliamente las opiniones y sugerencias de la facultad y el personal y los representantes de la reunión de representantes de hoy la discutirán activamente. Los líderes darán respuestas y procesamiento. Permitir que todos los profesores y el personal participen en la gestión democrática integral de la escuela con un espíritu de propiedad.

2. Respetar la apertura de los asuntos escolares.

El sindicato escolar implementa e implementa plenamente las opiniones y el espíritu del sindicato superior sobre la divulgación de los asuntos escolares, y organiza e implementa activamente la divulgación de los asuntos escolares. Este año, supervisamos y publicitamos temas de interés para los profesores y el personal, como la evaluación de puestos, la evaluación de primer año, dos exenciones y un subsidio, las cuentas administrativas de la escuela, etc., y además aceptamos y escuchamos las opiniones y opiniones de los docentes. , estudiantes y público sobre sugerencias de trabajos escolares.

La divulgación de los asuntos escolares permite a los profesores y al personal tener una comprensión integral y profunda de las perspectivas de desarrollo, los objetivos de reforma, los métodos de gestión y los procedimientos de trabajo de la escuela, moviliza plenamente el entusiasmo de la mayoría de los profesores y el personal y mejora la mayoría. de la conciencia del profesorado y el personal de participar en la gestión de la escuela, fortaleció la construcción democrática de la escuela y la construcción de gobierno limpio.

3. Prestar atención a las preocupaciones de los docentes y el personal, pensar en lo que quieren los docentes y el personal y convertir el sindicato en un hogar cálido para los empleados.

En primer lugar, prestar atención al crecimiento de los profesores jóvenes. Los profesores jóvenes tienen una gran capacidad de actividad y una estructura de conocimientos avanzada, lo que añade nueva vitalidad a la escuela. Pero debido a su corta edad, sus pensamientos y emociones serán inestables. Para ayudar al crecimiento de los nuevos maestros, comprender cuidadosamente su estatus ideológico y sus dificultades en la vida, y brindarles una cálida atención, el sindicato organizó a algunos maestros antiguos con experiencia para que se juntaran con maestros jóvenes para tener conversaciones sinceras con ellos y Los mentores de Uploading no solo brindan orientación ideológica, sino que también brindan orientación cuidadosa en los negocios, se preocupan por cada paso de su crecimiento y les permiten convertirse en maestros calificados lo antes posible.

En segundo lugar, preocuparse por las dificultades prácticas del profesorado y el personal. El sindicato escolar profundiza en la situación real, comprende con precisión la situación de cada miembro del profesorado que lo necesita y hace un buen trabajo en el registro, la presentación de informes y la asistencia para el alivio de la pobreza. Cada año, la escuela solicita subsidios por dificultades económicas de los departamentos superiores correspondientes para el maestro enfermo Zhou Decai. Cuando el personal de la escuela se encuentra con bodas, funerales, licencia de maternidad, reubicación, etc., el sindicato escolar organiza personal para visitar y expresar la preocupación de la escuela. al corazón de cada miembro del personal (en 20_, el sindicato visitó a profesores y empleados enfermos más de 10 veces). El cuidado sincero libera al personal de preocupaciones, permitiéndole dedicarse de todo corazón a las actividades educativas y docentes, tomar los asuntos escolares como asunto propio y contribuir al desarrollo de la escuela. Seguiremos brindando atención y condolencias a los docentes jubilados como siempre. Durante el Día de la Tercera Edad de este año, la escuela envió a cada uno de ellos un regalo para expresar su respeto por el viejo maestro.

Como dice el refrán, el cuerpo es la capital de la revolución. Sin un cuerpo sano no puedes dedicarte a trabajar de todo corazón. Con este fin, el sindicato solicitó activamente a la escuela que organizara exámenes físicos para los profesores y el personal. Como los fondos de la escuela son muy ajustados, en noviembre de este año se realizó un examen de salud física relativamente completo a todos los profesores y el personal, lo que permitió a los profesores tener una comprensión más clara de sus condiciones físicas y redujo aún más su presión psicológica.

4. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre del profesorado y el personal y fortalecer la construcción de la civilización espiritual en la escuela.

Hay muchos profesores jóvenes en nuestra escuela, y los jóvenes son enérgicos y llenos de vitalidad. Para hacer que el tiempo libre de los docentes sea rico, colorido y elegante, el sindicato escolar organizó y llevó a cabo diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los docentes y mejorar la calidad general de los docentes. Este año, el sindicato escolar celebró una fiesta de té para celebrar el Día de la Mujer con la participación de todas las maestras, entregando una rosa a cada persona, un espectáculo cultural para celebrar el 1 de junio, un divertido encuentro deportivo para maestras y una celebración del Día del Maestro. Después del Día Nacional de este año, cuando el alojamiento de la escuela era muy reducido, se reservó especialmente una sala para construir una casa para el personal, de modo que el personal pudiera ir allí a jugar baloncesto, ajedrez, entretenimiento y relajarse en su tiempo libre. y dedicarte a la enseñanza con un espíritu más pleno.

5. Sea un buen consejero escolar y ayude activamente a otros departamentos en su trabajo.

Están sucediendo tantas cosas en la escuela que los líderes escolares por sí solos están demasiado ocupados. El sindicato es una parte integral de la organización de gestión escolar, es un poderoso complemento al trabajo escolar. El sindicato desempeña plenamente su papel funcional, aporta activamente ideas y sugerencias a la dirección de la escuela, se coordina con otros departamentos, se esfuerza por ser un buen asesor de la escuela y desempeña sus funciones para el desarrollo de la escuela.

A principios de este año, los líderes del comité de distrito vinieron a inspeccionar la escuela y pidieron a los residentes de la escuela que reubicaran y cerraran el comedor. El sindicato acudió inmediatamente a cada hogar junto con otros departamentos para promover el espíritu de los superiores y. Después de muchos esfuerzos, los 13 hogares de la escuela y los 3 comedores completaron su reubicación y cesaron sus operaciones dentro del tiempo estipulado, y los trabajos de demolición de los bungalows se desarrollaron sin problemas durante las vacaciones de verano, la escuela estuvo nivelando y construyendo caminos; , y un olmo en el campo de pólvora de Ludong Mining obstaculizó el trabajo de los camiones cisterna. El personal del sindicato se puso en contacto de inmediato con el sitio. El propietario se puso en contacto y negoció, y los olmos fueron talados para que el proyecto pudiera continuar sin problemas y garantizara que funcionaría. terminar antes de que los estudiantes comenzaran la escuela; había una gran pila de tierra en el cruce de la carretera de la escuela y el ramal de Han Lai, lo que afectó gravemente el tráfico de los estudiantes después de la escuela. La persona a cargo de la escuela y la fábrica de encurtidos. Después de consultar, se trajeron excavadoras para remover y nivelar los edificios, lo que facilitó a los padres estacionar sus vehículos después de la escuela y alivió la presión del tráfico. Además, el personal del sindicato también ayudó a coordinar más de 15 disputas entre estudiantes y escuelas, lo que resultó en la eliminación y nivelación de los edificios. Alivió enormemente el problema. Los conflictos entre el hogar y la escuela han hecho que la relación entre el hogar y la escuela sea más armoniosa.

En resumen, en 20_, bajo el liderazgo de los sindicatos de educación distrital y de calle, nuestro sindicato escolar llevó adelante sus excelentes tradiciones, sirvió a los maestros y al desarrollo escolar y desempeñó un buen papel como puente. En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para hacer del sindicato el hogar más cálido para los profesores y el personal.

¡Gracias a todos!