¿Cuál es el puesto de nivel P de Xpeng Automotive Specialist?

En términos de distribución salarial: la mayor proporción de empleados se encuentra en el rango de 4k-11k, alcanzando el 41%; en segundo lugar, la proporción de empleados en el rango de 11k-18k también alcanza el 25%;

El P6a de Xpeng pertenece a empleados comunes y corrientes, y los niveles de empleado generalmente comienzan desde P4 y alcanzan el P10 (VP) más alto. P7 es el primer punto de inflexión. Este nivel y los inferiores pertenecen a los empleados comunes.

Por encima de P7 y por debajo de P10 son de nivel medio. Dependiendo del momento de incorporación, la proporción de acciones de los empleados ordinarios varía ligeramente, pero generalmente ronda las 2.000 acciones.

Introducción

Por el contrario, el ratio de participación de las empresas de nivel medio ha aumentado significativamente. En algunas empresas, la proporción de acciones de los empleados de nivel medio es 20 veces mayor que la de los empleados ordinarios, alcanzando hasta 40.000 acciones. Al mismo tiempo, a mediados de este año, Xpeng Motors llevó a cabo una ampliación de acciones. Dependiendo de factores como el nivel de empleados, el ratio de expansión de la participación oscila entre 1,5 y 2,5 veces.

Los incentivos de Xpeng Motors para los empleados se dividen en cuatro años. Es decir, cada empleado puede ejercer hasta el 25% de sus derechos cada año. Sin embargo, si un empleado renuncia antes de que la empresa salga a bolsa, sus opciones anteriores expirarán y la parte intercambiada en forma de bonificación de fin de año puede retenerse para siempre y cobrarse de una sola vez después de que la empresa salga a bolsa sin tiempo. límite.