¿Se debe pagar a los trabajadores durante la formación?

Shi es oficial técnico de seguridad en una gran planta de producción y procesamiento de cemento en esta ciudad. A mediados del año pasado, la empresa introdujo nuevos equipos de producción procedentes de Alemania y encargó a consultores alemanes que impartieran una formación cerrada de seguridad de seis meses de duración para 30 responsables técnicos de seguridad, incluido Shi. En junio y octubre de este año se completó la capacitación en seguridad y se puso en producción la nueva maquinaria y equipo. Sin embargo, Shi y otros descubrieron durante la capacitación que la fábrica no les pagó salarios a Shi y a otros durante el período. Shi y otros informaron conjuntamente del problema a la fábrica, exigiendo el pago de los salarios y la compensación por los gastos relacionados durante el período de capacitación. Entonces, ¿debería la fábrica pagar salarios a Shi y a otros empleados durante el período de formación?

Para producir de forma más segura y eficiente, las empresas de producción impartirán formación sobre seguridad en la producción a sus empleados. Durante este período, los trabajadores tienen el derecho y deben recibir su propio salario, porque el objetivo de la capacitación es considerar los beneficios económicos a largo plazo de la empresa de producción. Al mismo tiempo, los empleados también están afiliados a la empresa y completan las tareas especificadas. por la empresa, pero la forma de la tarea es diferente de la producción normal en taller. En resumen, los trabajadores aportan su trabajo en otra forma de poder mental, por lo que deberían recibir salarios pagados por la fábrica. El artículo 23 del "Reglamento sobre capacitación en seguridad para unidades de producción y negocios" de mi país estipula: "Las unidades de producción y negocios pagarán los salarios y los gastos necesarios para organizar que los empleados reciban capacitación en seguridad. En este caso, se ordenó a Shi y otros técnicos de seguridad". poner en producción nuevos equipos. Crear beneficios para la empresa y recibir capacitación centralizada desde la fábrica. Participar en la formación unificada de la fábrica es también una forma de trabajar para la fábrica. Al mismo tiempo, de acuerdo con las disposiciones expresas de las leyes de nuestro país, Shi y otros tienen derecho a recibir sus propios salarios durante el período de capacitación, y la fábrica debe cubrir los gastos correspondientes incurridos durante este período.

Disposiciones sobre Capacitación en Seguridad para Unidades de Producción y Negocios

Artículo 23: Las unidades de producción y negocios pagarán los salarios y gastos necesarios de sus empleados durante el período de capacitación en seguridad.

Se debe pagar a los empleados durante la capacitación en seguridad, lo que demuestra que nuestro país respeta y reconoce plenamente la forma laboral de los empleados. Al mismo tiempo, puede proteger a los trabajadores para que no obtengan el trabajo que merecen cuando puede brindarles seguridad. beneficios para la empresa.