¿Cuál es la diferencia entre responsabilidades laborales y sistema de responsabilidad laboral?

1, diferentes significados

Responsabilidades laborales: el alcance de la responsabilidad y las correspondientes responsabilidades asumidas en el trabajo, incluido el efecto de finalización.

Sistema de responsabilidad laboral: se refiere a un sistema establecido con base en la naturaleza del trabajo y las características comerciales de cada puesto de oficina, estipulando claramente sus responsabilidades y autoridades, y realizando evaluaciones, recompensas y castigos de acuerdo con los estándares laborales prescritos.

2. Diferentes funciones

Responsabilidades laborales: puede maximizar la asignación científica del trabajo y prevenir eficazmente el fenómeno de disputas laborales debido a la superposición de tareas;

Trabajo Sistema de responsabilidad: implementar las responsabilidades laborales en responsabilidades específicas de objetivos laborales para garantizar la implementación efectiva del sistema de responsabilidad laboral.

Información ampliada:

División de responsabilidades laborales

Las responsabilidades laborales de la dirección se pueden dividir en dos categorías: responsabilidades de gestión directa para la producción y operaciones y gestión indirecta responsabilidades de producción y operaciones.

1. La gestión directa de la producción y las operaciones se refiere a la participación directa en las actividades de producción y operación, y las decisiones tomadas tienen un impacto directo en los beneficios corporativos y diversos indicadores de producción y operación.

2. La función de gestión indirecta de producción y operación se refiere a aquellos que no participan directamente en las actividades de producción y operación, pero se dedican a trabajos como la formulación, supervisión y ejecución de políticas, coordinación y comunicación de información. diversos procedimientos de gestión, y sus decisiones son beneficiosas para los beneficios de la empresa. Funciones que tienen un impacto indirecto en diversos indicadores de producción y operación.

Las funciones de gestión directa y las funciones de gestión indirecta de producción y operación tienen diferentes puntos de enfoque. En el diseño del sistema de gestión del desempeño, se deben seleccionar indicadores apropiados para la evaluación en función de sus diferentes características.

Enciclopedia Baidu_Responsabilidades laborales

Enciclopedia Baidu_Sistema de responsabilidad laboral