La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de inglés - ¿Cuál es la diferencia entre responsabilidades laborales y sistema de responsabilidad laboral?

¿Cuál es la diferencia entre responsabilidades laborales y sistema de responsabilidad laboral?

1, diferentes significados

Responsabilidades laborales: el alcance de la responsabilidad y las correspondientes responsabilidades asumidas en el trabajo, incluido el efecto de finalización.

Sistema de responsabilidad laboral: se refiere a un sistema establecido con base en la naturaleza del trabajo y las características comerciales de cada puesto de oficina, estipulando claramente sus responsabilidades y autoridades, y realizando evaluaciones, recompensas y castigos de acuerdo con los estándares laborales prescritos.

2. Diferentes funciones

Responsabilidades laborales: puede maximizar la asignación científica del trabajo y prevenir eficazmente el fenómeno de disputas laborales debido a la superposición de tareas;

Trabajo Sistema de responsabilidad: implementar las responsabilidades laborales en responsabilidades específicas de objetivos laborales para garantizar la implementación efectiva del sistema de responsabilidad laboral.

Información ampliada:

División de responsabilidades laborales

Las responsabilidades laborales de la dirección se pueden dividir en dos categorías: responsabilidades de gestión directa para la producción y operaciones y gestión indirecta responsabilidades de producción y operaciones.

1. La gestión directa de la producción y las operaciones se refiere a la participación directa en las actividades de producción y operación, y las decisiones tomadas tienen un impacto directo en los beneficios corporativos y diversos indicadores de producción y operación.

2. La función de gestión indirecta de producción y operación se refiere a aquellos que no participan directamente en las actividades de producción y operación, pero se dedican a trabajos como la formulación, supervisión y ejecución de políticas, coordinación y comunicación de información. diversos procedimientos de gestión, y sus decisiones son beneficiosas para los beneficios de la empresa. Funciones que tienen un impacto indirecto en diversos indicadores de producción y operación.

Las funciones de gestión directa y las funciones de gestión indirecta de producción y operación tienen diferentes puntos de enfoque. En el diseño del sistema de gestión del desempeño, se deben seleccionar indicadores apropiados para la evaluación en función de sus diferentes características.

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