Ayuda a traducir un documento en inglés sobre contabilidad.

Este capítulo de la monografía muestra que las cláusulas de indemnización contractual son útiles para el comportamiento egoísta, por lo que el autor pregunta a menudo "¿Por qué los accionistas pueden permitir tales cláusulas?". En el Capítulo 2.3, este punto se discutirá formalmente: la introducción de mecanismos de incentivos no se centra exclusivamente en los intereses de los accionistas y las recompensas inciertas. Ilustran un punto de investigación de Aboody y Kasznik (2008) de que un contrato de ejemplo puede parecer beneficioso para sí mismo, pero en realidad sirve al interés propio de los accionistas. Puede resultar útil poner en perspectiva las preguntas y respuestas de la otra parte cuando el contrato las describe claramente. Por ejemplo, un resultado podría ser que los accionistas cumplan mejor estos contratos, incluso si aún deciden fomentar un comportamiento egoísta. Evans y Sridhar (1996) proporcionan ideas profundas sobre este punto. Los resultados de su investigación creen que las empresas tienen dos palancas: la compensación contractual y los mecanismos de incentivos para negociar entre informes veraces y gestión de ganancias. Los sistemas de información financiera pueden o no limitar y afectar la gestión de ganancias. En su modelo, los contratos de compensación óptima pueden conducir a la gestión de ganancias porque pueden excluir proyectos con altos costos de insumos. En el juego, incluso si el administrador hace trampa, aún debe realizar un depósito enorme, incluso si se trata de un saldo de intereses.

Espero que esto ayude. Hay muchos lugares que aún debes considerar antes de adoptarlos.