¿Cuáles son los cursos de la carrera de Marketing?
¿Cuáles son los cursos para la carrera de marketing? ¿Lo conoces? Si no, ven a verme. El siguiente es "¿Cuáles son los cursos para estudiantes de marketing?" Compilado por mí para todos, es solo como referencia.
¿Cuáles son los cursos para la especialización en marketing?
1. Los cursos estudiados incluyen: matemáticas económicas, economía, gestión, estadística, marketing, relaciones públicas, publicidad, planificación de marketing, negociación empresarial. , promoción de ventas, psicología del consumidor, investigación y pronóstico de mercado, contabilidad básica, contabilidad financiera, gestión financiera, derecho económico, finanzas y comercio internacional, cultura informática básica, programación en lenguaje C, principios de bases de datos, tecnología de redes, sistemas de información de gestión, comercio electrónico , inglés de negocios, etc.
2. La especialización en marketing toma como objeto de investigación el sistema comercial y de ventas de productos empresariales y aplica de manera integral la economía, la gestión, las finanzas, el marketing, el derecho, la sociología, la ingeniería y otras disciplinas. Disciplina que analiza, planifica, diseña y gestiona sistemas de marketing corporativo basados en las teorías y métodos.
3. La especialización en marketing cultiva estudiantes que dominan las teorías básicas y las habilidades básicas de la gestión, el marketing y la tecnología de la información modernos, tienen experiencia en marketing, un alto dominio de idiomas extranjeros y habilidades informáticas competentes, profesionales senior integrales con buena calidad general y ética profesional que puedan participar en la planificación de marketing, negocios comerciales y gestión de operaciones en empresas industriales y comerciales.
Lectura ampliada: ¿Cuáles son las principales tareas de los recursos humanos?
El concepto de gestión de recursos humanos es una clasificación jerárquica. En el pasado, la gestión de recursos humanos decía que debería establecerse un sistema unificado de recursos humanos, pero ahora cada vez más talentos se consideran clientes. Se deben proporcionar diferentes servicios de mano de obra y productos según los diferentes grupos de clientes, y lo mismo se aplica a la evaluación. Existen grandes diferencias en las diferentes divisiones del trabajo entre los diferentes empleados. Drucker dijo hace más de 40 años que el talento es trabajo de marketing. Ahora cada vez más personas aceptan esta afirmación: los talentos son clientes. Diferentes talentos tienen diferentes características y necesidades, por lo que las empresas deben ofrecer diferentes productos y servicios de recursos humanos.
Es responsabilidad del directivo liderar verdaderamente el equipo, cultivar talentos y motivarlos. El núcleo de la gestión ahora está centrado en las personas. El foco de la gestión debe trasladarse a las personas, y los empleados deben ser impulsados por equipos líderes para lograr los objetivos organizacionales. Para mejorar el nivel de gestión general y promover el desempeño general en China, uno es el autodesarrollo y las capacidades de gestión de los empleados. El segundo es que la gestión de los gerentes de recursos humanos no humanos se está volviendo cada vez más importante. Los gerentes de todos los niveles deben asumir las responsabilidades de gestión correspondientes. La situación actual en China es que los gerentes tienen escasez de capacidades de recursos humanos.