Requisitos de admisión a la escuela primaria
1. Tener el título de maestro de educación primaria.
2. Amar la educación, tener buena ética profesional, respetar las leyes y reglamentos y no tener antecedentes de mal comportamiento.
3. Tener nacionalidad china.
4. Estar sano física y mentalmente y con capacidad de adaptación a las exigencias laborales.
5. Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto.
6. La edad requerida es menor de 35 años.
Los contenidos del trabajo de los maestros de escuela primaria son: 1. Completar las tareas de enseñanza de la escuela a tiempo y con alta calidad; 2. Organizar exámenes, seleccionar o redactar exámenes, corregir exámenes y registrar las calificaciones de los estudiantes; 3. Proporcionar tutoría individual a los estudiantes, si es necesario. Realizar visitas domiciliarias de vez en cuando; 4. Organizar a los estudiantes para que realicen actividades extracurriculares, participar con los estudiantes y proteger la seguridad personal de los estudiantes; 6. Realizar evaluaciones objetivas y justas de las calificaciones, el desempeño y los pensamientos de los estudiantes.
Introducción:
La dotación de personal se refiere al establecimiento de una organización, la cuota del número de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos del establecimiento en todos los niveles, y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. Por lo general, se divide en establecimiento administrativo, establecimiento empresarial, establecimiento logístico (en un sentido amplio, el establecimiento logístico es un tipo de establecimiento), establecimiento de personal y establecimiento empresarial estatal (el establecimiento bancario es un tipo de establecimiento empresarial estatal, pero el establecimiento de empresas estatales no está garantizado por una asignación financiera, sino que corre a cargo de la propia empresa).
La dotación de personal se refiere a la asignación del número de personal de una empresa o departamento para completar tareas pasadas o futuras, y desempeña un papel orientador y restrictivo en la dotación de personal real. El concepto de establecimiento se puede dividir en sentidos amplio y restringido.
En un sentido amplio, el establecimiento se refiere al establecimiento de varias instituciones y su número, estructura y asignación de puestos de personal; en un sentido estricto, el establecimiento se refiere al personal interno de una agencia o unidad aprobada por una entidad; agencia o departamento autorizado. La cuota de personal, la proporción de la estructura de personal y la distribución de puestos (puestos) necesarios para completar las funciones de la organización.