¿Cuál es el número de teléfono del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong?

1. Línea directa de consulta de políticas: 12333; trámites de solicitud de certificados de registro laboral para egresados ​​de colegios y universidades no normales: 0531-81286736; expedientes de “Tres Apoyos y Un Apoyo” y egresados ​​de universidades fuera de la provincia: 0531-88548180.

2. Teléfono de la Dirección Provincial de Seguridad Social: 0531-81915893; pérdida, cancelación y reposición de tarjeta de seguridad social: 8191975; reevaluación de capacidad laboral por accidente de trabajo: 0531-86010309.

Datos ampliados:

Principales Responsabilidades

(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, Formular normas departamentales y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, establecer un sistema de coordinación vocacional. sistema de capacitación para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, y formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de estándares de pólizas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales y y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno. y personal de instituciones públicas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros. trabajar o establecerse en China.

Materiales de referencia:

Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong