¿Cuál es el formato de la tabla salarial?
La nómina no tiene un formato fijo y los elementos específicos de la nómina de diferentes unidades son diferentes, pero la estructura general es similar e incluye principalmente las siguientes tres partes: ingresos, deducciones y deducciones fiscales. .
Los ingresos incluyen diversos salarios, bonificaciones, subsidios, asignaciones, etc., que varían mucho entre las diferentes unidades. El significado específico de la mayoría de los ingresos se puede entender en función de sus nombres, como premios por asistencia perfecta y pago de horas extras. , los subsidios al transporte y los subsidios a la investigación científica esperan. Pero no todo el mundo conoce el significado de los siguientes tres salarios.
Parte de las deducciones son deducciones fijas como cuotas sindicales (0,5 del salario personal), y la otra parte son deducciones por desempeño por ausencias, tareas deficientes, etc., pero estas son sólo una parte muy pequeña . La parte importante de la deducción es en realidad "tres seguros y un fondo" o "tres seguros y dos fondos".
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada directamente por el empleador en forma de moneda a los trabajadores de la unidad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral.
Generalmente incluye las siguientes partes:
(1) Diversas formas de salario (salario por tiempo, salario por pieza, salario por posición, salario por trabajo, salario por habilidad, etc.).
(2) Bonificación: se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga a los trabajadores y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos.
(3) Subsidios y subsidios: se refiere a los subsidios pagados a los trabajadores para compensar a los trabajadores por el consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, y para garantizar que los salarios de los trabajadores no se vean afectados por los subsidios a los precios. a los trabajadores.
(4) Salario por jornada extendida: comúnmente conocido como pago de horas extras.
(5) Ingreso salarial que es remuneración laboral pagada en circunstancias especiales: por ejemplo, según las leyes, regulaciones y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, boda y funeral. Las licencias, licencias personales, salarios, salarios adicionales, salarios de retención, etc. se pagan de acuerdo con una cierta proporción del estándar de salario por hora o estándar de salario a destajo debido a razones como licencia familiar, vacaciones regulares, estudios fuera del trabajo, desempeño de obligaciones nacionales o sociales, etc.