Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado
En una era de progreso constante, las responsabilidades laborales desempeñan un papel cada vez más importante. Aclarar las responsabilidades laborales permite a los empleados comprender y dominar sus responsabilidades laborales, maximizar la gestión laboral, asignar científicamente la mano de obra y garantizar que las personas hagan el mejor uso de sus talentos y que las personas y los puestos coincidan. Entonces, ¿qué tipo de responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado que he recopilado para usted, solo como referencia. vamos a ver.
Desarrollo y promoción del mercado Responsabilidades laborales 1 Requisitos laborales:
1. Edad de 18 a 28 años, con buena imagen y buen temperamento, sin límite;
. 2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en investigación de mercado;
3. Fuertes habilidades de expresión lingüística y comunicación.
4. Tener una visión aguda y cierta capacidad de juicio analítico, y tener una buena capacidad de pensamiento lógico. 5. Ser bueno para pensar y tener buenas habilidades de adaptabilidad, comunicación y coordinación y capacidad de organización de textos;
6. Buena comunicación y fuerte orientación al cliente;
7. Proactivo, alegre, diligente y cuidadoso;
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Responsabilidades laborales:
1. Según el despliegue de la empresa, preparar cuestionarios de estudios de mercado y distribuir pequeños obsequios;
2. investigar por región y elaborar un informe de investigación;
3. Formular métodos y rutas de investigación y preparar tablas de estadísticas de datos.
4. e información sobre estrategias competitivas;
5. Recopilar información de los clientes, investigar los hábitos de compra de los clientes, la psicología de compras y otra información;
6. Investigar los comentarios del mercado de nuevos productos y proponer sugerencias de mejora;
7. Analizar el mercado potencial de productos o servicios;
Responsabilidades del Puesto de Marketing 2 1. Trabajar bajo el liderazgo directo del director del proyecto, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser trabajador y tener buena conciencia de equipo y habilidades de comunicación; tener un conocimiento profundo de la calidad, la seguridad y la gestión civilizada de la construcción de la ingeniería civil; construcción y tener buena adaptabilidad en el sitio de construcción y habilidades de comunicación;
2 Antes de la construcción, dirija a cada equipo de construcción para realizar encuestas en el sitio, celebrar reuniones previas a la construcción y agregar visas de acuerdo con las condiciones del sitio. ;
3. Estudiar los planos de ingeniería y ser responsable de todos los aspectos de la construcción antes del inicio de la construcción. Preparar los trabajos de preparación de la construcción, preparar los planes de progreso del proyecto individual, los planes de mano de obra y materiales, los planes de maquinaria y equipos, y coordinar. personal relevante para preparar los materiales en el sitio;
4. Mantener registros de construcción (registros de construcción) para cada sitio del que es responsable), manejar varios problemas descubiertos durante la construcción de manera oportuna y ser responsable de los recopilación y verificación de registros de calidad de la construcción;
5. Preparar y organizar al personal para celebrar reuniones a tiempo, realizar investigaciones, hacer arreglos razonables y brindar orientación científica para completar con éxito las diversas tareas de construcción de este proyecto.
6. Elaborar el plan de avance general del proyecto y el plan de avance mensual de cada equipo de construcción.
7. Supervisar la llegada de los materiales y equipos de construcción a tiempo y en buen estado para asegurar el buen avance del proyecto.
8. Participar en la aceptación de materias primas durante la construcción, la inspección y aceptación de proyectos ocultos, así como la inspección y aceptación de diversos subartículos y divisiones.
9. Asignar razonablemente los factores de producción y organizar estrictamente la Construcción para asegurar el progreso y la calidad del proyecto.
10. Completar otras tareas asignadas por el líder directo.
Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 3 responsabilidades laborales:
Responsable de la cooperación en profundidad con agentes de la industria y minoristas en las ciudades objetivo;
Responsable de las plataformas de proveedores Entrada;
Realizar capacitación sobre sitios web/APP para proveedores cooperativos;
Responsable de la recopilación y análisis de información de mercado;
Gestionar y mantener las relaciones con los clientes y entre clientes Plan de cooperación estratégica a largo plazo;
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefieren aquellos con experiencia en promoción de productos en Internet.
2. Buen pensamiento lógico y habilidades de análisis sistemático, buenas habilidades de comunicación y redacción y organización.
3. Tener una gran capacidad de aprendizaje y conciencia de trabajo en equipo, y puede soportar ciertos desafíos y presión laboral; .
Posición de promoción y desarrollo de mercado
Posición de promoción de marketing 4 Responsabilidades 1. Use ropa de trabajo y cuelgue una credencial de trabajo antes de ir a trabajar.
2. No llegues tarde al trabajo, no salgas temprano, no pidas permiso sin motivo y no puedas tomar turnos sin circunstancias especiales. Los cambios de turno y las pausas laborales sólo tendrán efecto si son aprobados por el supervisor. No abandones el trabajo sin permiso. Si es necesario renunciar, deberá completar el registro de baja antes de dejar su puesto.
3. Sea hospitalario y cortés, tome la iniciativa de presentar productos, sonreír y responder preguntas. Cuando no hay clientes, los productos deben estar ordenados de forma ordenada y hermosa.
4. Acepte las críticas o sugerencias de los clientes con la mente abierta y no entre en conflicto ni discuta con los clientes.
5. Ponte de pie y no charles, rías ni juegues en el mostrador.
6. No está permitido recibir visitas ni realizar asuntos privados en el mostrador. No se permite la compra de artículos propios durante el servicio.
7. No está permitido fumar, comer, leer, dormir ni charlar en el gabinete o almacén.
8. Todos los miembros del gabinete deben estar unidos y trabajar juntos para completar diversas tareas.
9. Mejorar conscientemente la higiene ambiental y la higiene del producto dentro y fuera del mostrador.
10. No se permite traer bolsos personales ni dinero al mostrador y serán confiscados si se descubren.
11. Está estrictamente prohibido configurar moneda extranjera sin permiso, y no está permitido aceptar propinas de los huéspedes ni cobrar de más intencionadamente.
12. No ingerir ni utilizar productos de forma indiscriminada, y no ingerir alimentos a granel de forma indiscriminada.
13. Al entregar un turno, asegúrese de que la entrega sea clara, el pago sea consistente y la firma sea responsable.
14. No está permitido cambiarse de ropa, salir temprano del trabajo y dejar de vender temprano.
15. Apague todas las fuentes de energía al salir del trabajo, cierre las cajas fuertes, puertas y ventanas y realice trabajos de prevención de incendios y robos.
Responsabilidades de desarrollo y promoción de mercados. Estudiar detenidamente los conocimientos básicos de maquinaria de construcción y las regulaciones pertinentes sobre el transporte, reabastecimiento y almacenamiento de maquinaria y equipo, y ayudar al custodio a recolectar y almacenar materiales de manera concienzuda y responsable.
2. Responsable del uso, mantenimiento, reparación y organización de inspecciones de los equipos mecánicos del departamento de proyectos.
3. El equipo mecánico debe almacenarse: verifique el nombre, las especificaciones, el modelo, la cantidad, la calidad, el certificado del equipo y otros materiales cuando el equipo coincida con los documentos, debe almacenarse a tiempo; , clasificado y registrado, y se deberá colgar un cartel.
4. El equipo de almacenamiento debe almacenarse en categorías y mantenerse adecuadamente para evitar la humedad y la pérdida. Verifique con frecuencia e informe al gerente de manera oportuna si se encuentra alguna discrepancia entre las cuentas y los artículos.
5. Sin la aprobación de la dirección, no se permite el préstamo de equipos y repuestos. El uso privado de equipos y repuestos está estrictamente prohibido, de lo contrario se considerará robo.
6. Responsable de completar los registros de operación de diversos equipos mecánicos. El contenido de los registros de equipos mecánicos incluye: el estado operativo del equipo, el contenido y causa de la falla, los nombres específicos, número de reparaciones y repuestos, número de paradas, etc.
7. Los motivos de la falla del equipo mecánico deben indicarse con sinceridad; de lo contrario, se pagará una compensación de 1 a 5 veces (incluidas pérdidas por tiempo de inactividad, costos de reemplazo, costos de mantenimiento, etc.).
8.Equipos mecánicos El registro de funcionamiento deberá completarse una vez al día sin demora. Deberá revisarse una vez al mes. En caso de no completarse se descontará el 20% de la bonificación mensual.
9. La operación del equipo debe cumplir estrictamente con los procedimientos operativos seguros. Además del mantenimiento normal, los operadores se organizan periódicamente para cooperar con las inspecciones y firmar los registros correspondientes.
10. Una vez completado el proyecto, el equipo debe desmantelarse de acuerdo con los requisitos de los procedimientos de operación de desmantelamiento y el equipo debe repararse uno por uno antes de almacenarse si el equipo no funciona; durante más de un mes se deberá realizar un mantenimiento mayor al equipo. Una vez cerrado el sitio, se deben enviar registros operativos completos al supervisor administrativo o al Departamento de Materiales y Equipos.
Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 6 Responsabilidades laborales:
De acuerdo con las necesidades del proyecto, formular planes y cronogramas de distribución en el extranjero, organizar y llevar a cabo diversas actividades de marketing, incluidas publicidad, relaciones públicas, exposiciones, marketing en línea en línea y promoción fuera de línea, realizar un seguimiento de los efectos de implementación y promoción del proyecto;
Investigar las necesidades de los actores regionales, comprender los medios y canales locales, expandir y mantener las relaciones con los medios y canales en el mercado japonés. y planificar los temas correspondientes, elegir los medios y canales adecuados para entregar materiales promocionales.
Comprender la tonalidad del producto, ser responsable de los socios locales y el desarrollo de recursos de los productos del juego, y ser responsable de los efectos en el mercado.
Requisitos:
Licenciatura o superior, juegos de amor, dominio del japonés, familiarizado con la cultura japonesa, se prefieren aquellos con conocimientos del idioma chino;
Más de 1-3 años en el mercado Experiencia laboral en promoción, se dará prioridad a aquellos con experiencia completa en empresas de publicidad locales japonesas, industria de juegos y mercados extranjeros;
Familiarizados con el modelo de promoción de los mercados extranjeros en el industria del juego, capaz de comprender las características de los jugadores en el mercado local, obtener información sobre las necesidades de los jugadores y desarrollar productos basados en las características y aspectos destacados del producto para formular los planes de promoción correspondientes;
Tener ciertos recursos de promoción en el extranjero y ser capaz de explorar y expandir continuamente nuevos canales de promoción;
Estar familiarizado con el estilo de redacción de noticias en regiones extranjeras y ser capaz de escribir varios manuscritos de forma independiente (noticias de productos, noticias de eventos, etc.);
Buena conciencia del equipo y capacidad de ejecución de planes, y coraje para soportar una presión de trabajo de alta intensidad.
Responsabilidades laborales de marketing 7 1. Organizar reuniones periódicas y ad hoc del departamento de formación.
2. Orientar el trabajo de formación según el espíritu de los documentos pertinentes de la empresa.
3. Entregar instrucciones superiores de manera oportuna y precisa e implementarlas en consecuencia.
4. Formular planes y programas de formación para la empresa y los distintos departamentos, e implementarlos tras su aprobación.
5. Asignar diversas tareas de formación a los formadores.
6. Desarrollar procedimientos de formación para la empresa y los distintos departamentos.
7. Establecer un mecanismo de incentivo a la evaluación para descubrir y recomendar talentos a través de la evaluación.
8. Comprender el número de personas formadas y el tipo de formación.
9. Organizar y gestionar de forma unificada la formación de pasantes corporativos.
10. Tomar decisiones oportunas sobre conflictos en el trabajo de los subordinados.
11. Desarrollar descripciones de trabajo para los empleados junior y aclarar sus tareas.
12. Escuchar periódicamente los informes de trabajo de los subordinados directos y realizar evaluaciones del trabajo.
13. Autorización de subordinados.
14. Comunicarse horizontalmente con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y proponer rápidamente requisitos para definir disputas entre departamentos.
15. Aceptar sugerencias razonables reportadas por subordinados directos y manejarlas según procedimientos.
16. Inspeccionar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados.
17.Comprender el trabajo y datos relacionados del departamento de formación.
18. Asignar los puestos de los empleados subordinados según sea necesario, informar al superior directo para su aprobación antes de la implementación y transferir al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.
19. Completar la lista de faltas y la lista de recompensas de los subordinados directos, y seguir los procedimientos según la autoridad.
20. Reportar periódicamente al superior directo.
21. Participar en la formulación de planes de ambición de los empleados y organizar la formación correspondiente.
22. Preocuparse por el pensamiento, la vida y el trato de los empleados del departamento de formación.
Responsabilidades laborales de desarrollo y promoción de mercados 8 1. Los tazones de sopa vacíos u otros artículos que no se utilicen para las comidas deben retirarse lo antes posible para garantizar la limpieza de las encimeras. El salón de banquetes debe tomar la iniciativa de proporcionar platos de frutas a los invitados.
2. Al realizar el check out, el cliente deberá contar el dinero personalmente y comunicárselo. Si se confirma la factura, el huésped puede firmar y agradecerle. Si un invitado tiene tendencia a irse, tome inmediatamente la iniciativa de acercarle una silla y preguntarle si necesita empacar.
3. Fortalecer la implementación de la sensibilización sobre el envío a Fujian. Después de que los invitados abandonen el restaurante, deben regresar rápidamente a sus puestos de trabajo e informar al departamento de cocina si están de pie antes de cerrar la mesa. Deben tener cuidado al cerrar la mesa.
4. Al cerrar el escenario, debes seguir los procedimientos de cierre del escenario. Debes organizar el saneamiento de tu propia área o preparar el escenario a tiempo para recibir a los invitados a tiempo.
5. Antes de salir del trabajo, verifique si las luces del área de trabajo, puertas y ventanas están cerradas y si el suministro eléctrico está cortado para garantizar la seguridad. Solicite instrucciones al líder antes de salir. fuera del trabajo.
6. Cuando la mesa está llena, nadie puede mirar fijamente el puesto vacío y los invitados tienen prohibido llamarse a sí mismos. No importa cuando esté ocupado, debe recibir al siguiente grupo de invitados con la calidad estándar y con una actitud normal.
7. Establecer una buena relación entre los empleados, ayudarse mutuamente independientemente de las ganancias y pérdidas personales y cumplir con todas las reglas y regulaciones de la tienda.
8. Participar activamente en la formación, mejorar continuamente las habilidades de servicio, crear un buen ambiente de aprendizaje, ayuda y puesta al día en términos de calidad y capacidad empresarial, y estar familiarizado con la situación de otros departamentos en orden. para responder a los clientes.
Responsabilidades del trabajo de marketing 9 1. Trabajar según las secciones dispuestas por el supervisor de piso, y las actividades laborales en el trabajo no pueden exceder esta área.
2. Ser totalmente responsable del servicio y la gestión de las habitaciones en esta área, incluida la higiene de las habitaciones y del área pública, servicios al huésped, mantenimiento de las habitaciones y emergencias, etc. y conocer el estado real de todas las habitaciones de la zona.
3. Garantizar la seguridad y tranquilidad del piso, prestar atención a todos los huéspedes con comportamiento anormal que necesiten servicio o cuidados especiales, brindar la ayuda necesaria de manera oportuna y mantener todos los registros y entregas.
4. Responsable de la inspección de salida en el área, informar el estado de la inspección al cajero en la recepción de manera oportuna e informar todas las condiciones excepto las habitaciones OK a la oficina.
5. Si se encuentran restos de artículos (habitación) en la habitación de huéspedes, independientemente de su valor, se debe registrar el número de habitación, el nombre del huésped y la fecha y enviarlos al departamento de limpieza para su registro.
6. Informar al capataz de turno los proyectos de mantenimiento y saneamiento dentro de la jurisdicción que no cumplan con los requisitos y los asuntos que no puedan ser realizados por sí solo.
7. Tener espíritu trabajador y ser capaz de completar con rapidez y eficacia las tareas asignadas por el jefe sin desperdiciar recursos en el trabajo.
8. Cumpla estrictamente las normas y reglamentos del hotel, obedezca la dirección del jefe, informe los problemas que no pueda resolver usted mismo de manera oportuna y no tome sus propias decisiones.
9. Domine el flujo de trabajo de limpieza de la habitación y los procedimientos de servicio, trabaje con rapidez, tenga buena eficiencia en el trabajo y sea serio y responsable de su trabajo.
Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 10 responsabilidades laborales:
De acuerdo con las necesidades del proyecto, formular planes y cronogramas de distribución en el extranjero, organizar y llevar a cabo diversas actividades de marketing, incluidas publicidad, relaciones públicas, exposiciones, marketing en línea en línea y promoción fuera de línea, realizar un seguimiento de los efectos de implementación y promoción del proyecto;
Investigar las necesidades de los actores regionales, comprender los medios y canales locales, expandir y mantener las relaciones con los medios y canales en el mercado japonés. y planificar los temas correspondientes, elegir los medios y canales adecuados para entregar materiales promocionales.
Comprender la tonalidad del producto, ser responsable de los socios locales y el desarrollo de recursos de los productos del juego, y ser responsable de los efectos en el mercado.
Requisitos:
Licenciatura o superior, juegos de amor, dominio del japonés, familiarizado con la cultura japonesa, se prefieren aquellos con conocimientos del idioma chino;
Más de 1-3 años en el mercado Experiencia laboral en promoción, se dará prioridad a aquellos con experiencia completa en empresas de publicidad locales japonesas, industria de juegos y mercados extranjeros;
Familiarizados con el modelo de promoción de los mercados extranjeros en el industria del juego, capaz de comprender las características de los jugadores en el mercado local, obtener información sobre las necesidades de los jugadores y desarrollar productos basados en las características y aspectos destacados del producto para formular los planes de promoción correspondientes;
Tener ciertos recursos de promoción en el extranjero y ser capaz de explorar y expandir continuamente nuevos canales de promoción;
Estar familiarizado con el estilo de redacción de noticias en regiones extranjeras y ser capaz de escribir varios manuscritos de forma independiente (noticias de productos, noticias de eventos, etc.);
Buena conciencia del equipo y capacidad de ejecución de planes, y coraje para soportar una presión de trabajo de alta intensidad.
Responsabilidades de promoción y desarrollo de mercado 11 1. Técnico superior de lavandería
Al menos debe haber un técnico superior de lavandería. Los consumidores acuden a las tintorerías para lavarse la ropa. Una es que la ropa pesada es difícil de lavar uno mismo y la otra es que es difícil lavarla en casa. Si las habilidades de limpieza en seco del personal de lavandería no son demasiado sólidas, no podrán afrontarlo y se necesitará personal de lavandería experimentado para resolverlo.
En segundo lugar, dependiente de tienda
El puesto de dependiente de tienda es muy importante y es un tema al que todo operador debe prestar atención. Algunos propietarios de inversiones en tintorerías suelen asignar al azar a algunas personas a la tintorería sin formación. Este es un enfoque equivocado.
De hecho, el trabajo de una tintorería es muy importante. El personal de ventas debe someterse a una formación rigurosa. No sólo necesitan estar familiarizados con todos los aspectos del proceso de lavandería, sino también tener conocimientos básicos de tejidos de ropa y servicios básicos en tintorería. De lo contrario, el duro trabajo en el taller podría verse anulado por una palabra del personal de ventas. Según estadísticas incompletas, actualmente más del 70% de las quejas se deben a un personal de ventas deficiente.
La empleada no solo acepta la ropa, sino que sus palabras y acciones también afectarán las ganancias de la tintorería y mantendrán su supervivencia y prosperidad.
Por lo que se recomienda que todos los empleados de las tintorerías tengan certificados para trabajar. Aunque requiere una cierta cantidad de dinero y tiempo, estos son necesarios. Los empleados de tintorerías que poseen certificados no sólo dan a las personas un sentimiento formal y estandarizado, sino que también les ayudan a aceptar la supervisión pública e instan a los empleados a mejorar la calidad del servicio.
En tercer lugar, el gerente de la tienda
El gerente de la tienda es el alma de la tintorería. Un excelente gerente de tienda une a todos los empleados en su conjunto, lo que es la garantía del éxito de la tintorería. Para juzgar la calidad de una tintorería no es necesario fijarse en cómo se lava la ropa. Basta observar el entorno de la tienda y la perspectiva mental de los empleados y se puede concluir que si la tienda está desordenada y la perspectiva mental de los empleados es mala, la calidad de la limpieza de la ropa definitivamente no será alta.
Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo del mercado 12. Los hoteles son lugares donde la gente va y viene con mucha frecuencia, por lo que los guardias de seguridad aquí pueden estar más ocupados que las fábricas y empresas, y tienen muchas responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales específicas de la seguridad del hotel:
1. Completar el trabajo organizado por la seguridad superior para garantizar la seguridad del área bajo su jurisdicción.
2. Complete las tareas de patrulla de servicio con cuidado y complete el registro de servicio.
3. Conocer la topografía, instalaciones de protección contra incendios, distribución y sentido común de uso de este puesto.
4. Nadie puede ingresar a los pisos y habitaciones de huéspedes. A las personas que han entrado se les debe aconsejar que salgan. Los visitantes deben registrarse para ingresar.
5. Compruebe si hay factores inseguros en el piso de la habitación, como si la puerta está cerrada con llave cuando el huésped sale de la habitación; si hay factores inseguros en el paso de la habitación; Las particiones en la habitación de invitados son seguras.
6. Inspeccionar frecuentemente los pisos, informar cualquier problema encontrado y resolverlo oportunamente (si se encuentran personas sospechosas, prestar atención al seguimiento e informar al responsable de seguridad).
7. Si viola las normas para huéspedes del hotel, causa problemas, pelea en el suelo o en la habitación, o daña las instalaciones de la habitación, primero debe persuadirlos para que se calmen o llevarlos al departamento de seguridad. discreción.
8. Si ocurre un accidente en el suelo, como incendio, homicidio, explosión, etc. , mantenga la calma, informe a sus superiores lo antes posible, acomode a los invitados, controle el lugar del accidente, organice rápidamente la evacuación de los invitados y realice tratamiento y rescate inmediato para evitar que la situación se expanda.
9. Después de las 12 p. m., ayude al encargado del piso a notificar a los visitantes que abandonen la habitación lo antes posible; verifique si la puerta de seguridad contra incendios está abierta.
10. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercados 13 1.
Mantener y difundir la imagen empresarial de los fabricantes representados por los supermercados y promotores;
2 Cumplir estrictamente con los tiempos de trabajo y descanso prescritos, y no llegar tarde, salir temprano ni ausentarse del trabajo;
3 .gfd, continuar siendo decente en todo momento, usar un lenguaje cortés cuando trabaje, usar insignias de trabajo y vestirse según sea necesario;
4. deben colocarse en lugares designados de acuerdo con las regulaciones, no se permite su ingreso a la tienda;
5 Obedecer las instrucciones u órdenes del supervisor;
6. por reglas de seguridad;
7. Trate a los clientes y a sus colegas con cortesía, no descuide a los clientes, no pelee con los clientes, no abuse ni calumnie a sus colegas.
8. en el trabajo, no charle, no beba en el trabajo, no pelee, no haga nada mientras trabaja. Asuntos privados, no llamadas telefónicas personales
9. y no hacer nada ilegal;
10. Respetar estrictamente el traspaso de turnos y el sistema de turnos, trabajar Nunca abandonar su puesto sin permiso;
12.
13. No incurra en malas prácticas para beneficio personal ni se aproveche de su posición para obtener ganancias insignificantes;
14. No acepte bienes ni regalos de la tienda a voluntad;
15. Cuidar y valorar la propiedad de la empresa, y no utilizar, apropiarse indebidamente ni distribuir privadamente la propiedad de la empresa de ninguna manera;
16. Ser honesto y confiable, no engañar. otros, no hagan trampa, no se atrevan a denunciar y criticar malas conductas;
17 trabajar juntos, comunicarse más en todo, no formar camarillas, no involucrarse en intrigas y no formar equipos pequeños;
18. Guardar secretos de la empresa y no revelar ningún secreto comercial de la empresa;
19. Trabajar con seriedad y responsabilidad, esforzarse por vender productos a los clientes y garantizar la satisfacción del cliente;
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20. No destruya, robe, destruya ni oculte las instalaciones y documentos de la empresa;
21. No falsifique ni altere los informes y registros de la empresa.
Responsabilidades del trabajo de marketing 14 1. Propósito: Estandarizar la gestión de calidad empresarial y garantizar la calidad de los medicamentos.
2. Base: Buenas Prácticas de Fabricación de Productos Farmacéuticos.
3. Ámbito de aplicación: Aplicable al personal de gestión de calidad.
4. Responsabilidades: El personal de gestión de calidad es responsable de la implementación de esta responsabilidad.
5. Contenido del trabajo:
5.1 Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales sobre gestión de calidad de medicamentos y promover activamente que las empresas implementen el SGP.
5.2 Responsable de redactar el sistema de gestión de calidad de medicamentos de la empresa, y de orientar y supervisar la implementación del sistema de gestión de calidad.
5.3 Responsable de establecer los archivos de calidad de los medicamentos que opera la empresa, incluyendo los estándares de calidad.
5.4 Responsable de verificar los certificados de calificación de los proveedores y su personal de ventas y la legalidad de los medicamentos adquiridos.
5.5 Responsable de las consultas sobre la calidad de los medicamentos y de la investigación, manejo y notificación de incidentes o quejas de calidad de los medicamentos.
5.6 Ayudar a llevar a cabo educación o capacitación continua sobre conocimientos de gestión de calidad de medicamentos para los empleados de la empresa y otra educación o capacitación continua dentro de la empresa.
5.7 Responsable de la revisión de medicamentos de calidad subestándar, medicamentos falsificados y reacciones adversas a medicamentos, presentar opiniones de tratamiento sobre medicamentos de calidad subestándar y supervisar el proceso de procesamiento.
5.8 Responsable de la gestión de aceptación de medicamentos, orientando y supervisando la calidad de la adquisición, almacenamiento, exhibición y venta de medicamentos.
5.9 Responsable de revisar y controlar la autoridad operativa de los sistemas informáticos y mantener los datos básicos de gestión de calidad.
5.10 Responsable de organizar la calibración y verificación de los instrumentos de medida.
5.11 Dirigir y supervisar los servicios farmacéuticos.
Responsabilidades laborales de promoción y desarrollo de mercado 15 1. Familiarizarse con los productos de la empresa, la estrategia general del mercado, la información de la competencia, las diversas entradas y plataformas de entrega, las palabras clave utilizadas, la frecuencia de actualización y las palabras clave que son las mismas que las de la empresa. Comparación de clasificación natural, etc.
2. Utilizar diversos recursos de Internet y medios en línea para promocionar la marca, los productos y los servicios de la empresa, aumentar la exposición y la popularidad del sitio web de la empresa y mejorar el conocimiento y la reputación de la marca;
3. Responsable de la optimización y promoción del sitio web de la empresa, familiarizado con la promoción online y aplicando de forma integral diversos métodos de promoción online.
4. Familiarizado con técnicas de optimización de sitios web, SEO, competente en principios y métodos de implementación de SEO, especificaciones de desarrollo web, tecnología de optimización de motores de búsqueda.
5. , Diseño de página, optimización de la estructura de navegación interna del sitio web, etc.
6. Tener conocimientos relevantes de los principales motores de búsqueda, mecanismos de clasificación y principios de optimización.
7. Tener pasión por el trabajo, ser proactivo, tener un excelente espíritu de trabajo en equipo. responsable Sea diligente, fuerte en la ejecución y obedezca los acuerdos
8. Acumule la experiencia de promoción del ranking de ofertas de los motores de búsqueda y aplíquela a la optimización del ranking natural para mejorar el ranking natural de las palabras clave; >
9. Utilice con destreza herramientas de relaciones públicas, herramientas estadísticas para webmasters, herramientas estadísticas de análisis de tráfico y herramientas de clasificación mundial para realizar análisis estadísticos del tráfico del sitio web y resumir las tasas de conversión efectivas de varios métodos y técnicas de promoción.
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