Los objetivos específicos de la reforma del sistema de cuadros y personal son

Análisis jurídico: Los objetivos específicos de la reforma del sistema de personal de cuadros son

1. Selección democrática de cuadros

2. Evaluación científica del desempeño

3. Red de recursos de cuadros

4. Estandarización de los intercambios de cuadros

Base legal: "Esquema para la profundización de la reforma de los sistemas de cuadros y personal" de la Oficina General de la Central. Comité del Partido Comunista de China 1. Objetivos y principios básicos Principio 1. El objetivo básico de profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal

Al promover y profundizar continuamente la reforma del sistema de cuadros y personal, para 2010, debemos establecer un conjunto de cuadros que sean compatibles con la construcción de la economía, la política y la cultura del socialismo con características chinas. El sistema de personal proporciona una garantía institucional para construir un equipo de cuadros de alta calidad que cumpla con los requisitos de la "Tres Representaciones". Los objetivos básicos son:

Establecer un mecanismo de empleo dinámico que permita ascensos y ascensos, entrada y salida, incentivos efectivos, supervisión estricta, selección competitiva y lleno de vitalidad;

Mejorar la unificación del trabajo de cuadros y personal. Un sistema de macrogestión de liderazgo, gestión jerárquica y regulación efectiva;

Formar un sistema de gestión científica clasificada que se ajuste a las diferentes características de las agencias gubernamentales y del partido, y las empresas estatales. , e instituciones públicas, y establecer sistemas de gestión únicos;

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Mejorar el sistema de leyes y regulaciones para la gestión del personal de cuadros, esforzarse por lograr una gestión legal del trabajo del personal de cuadros y frenar eficazmente las tendencias nocivas y la corrupción en el empleo;

Crear respeto por el conocimiento y los talentos, que conduzca a la excelencia. Crear un entorno social donde los talentos se destaquen y crezcan de manera saludable, y realicen el desarrollo general y la asignación racional de los recursos humanos.

La reforma del sistema de cuadros y personal durante el período del "Décimo Plan Quinquenal" de 2001 a 2005 debería centrarse en promover la capacidad de los cuadros para ser ascendidos y degradados, y para poder ingresar y salida, para establecer inicialmente un sistema con características y construcción chinas. El objetivo es establecer un sistema de cuadros y personal que sea compatible con la economía, la política y la cultura socialistas, y proporcionar garantía organizativa y apoyo de talentos para la realización del " Décimo Plan Quinquenal” para el desarrollo económico y social nacional.

2. Directrices y principios para profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal

Debemos adherirnos a la guía del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, y obedecer y servir la línea básica del partido. Es compatible con el establecimiento de un sistema económico de mercado socialista, el desarrollo de una política democrática socialista y la construcción de una civilización espiritual socialista, y está sujeto a la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad.

Debemos adherirnos a la línea ideológica de emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos. "Tres Representaciones" y "Tres Beneficios" son los criterios fundamentales para medir el éxito o el fracaso de la reforma. Debemos adherirnos a la unidad de herencia e innovación, adherirnos y llevar adelante las excelentes tradiciones de trabajo de cuadros y personal que nuestro partido ha formado desde hace mucho tiempo, y tener el coraje de reformar todos los sistemas y métodos que no se adapten a los requisitos del Nueva situación y nuevas tareas. Adherirse a la combinación de reformas de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba, y alentar y apoyar activamente a todas las regiones y departamentos para que exploren e innoven.

Debemos adherirnos a la política de cuadros de las "cuatro modernizaciones" y al principio de tener capacidad e integridad política. Insistimos en nombrar personas por sus propios méritos y nos oponemos al nepotismo. Discutir talentos en función de la calidad y utilizar cuadros en función del desempeño. Promover el crecimiento saludable de los cuadros jóvenes e institucionalizar el reemplazo de antiguos y nuevos miembros del equipo directivo.

Debemos atenernos al principio de que el partido controla los cuadros. Al mismo tiempo, debemos mejorar activamente los métodos del partido para gestionar los cuadros para adaptarnos a la nueva situación. Adherirse a los principios de reconocimiento público y apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y ampliar la participación del público y la supervisión del trabajo de los cuadros.

Debemos atenernos al principio de actuar conforme a la ley. Continuar consolidando los resultados de las reformas fortaleciendo la legislación y mejorando los sistemas, y orientar y promover la profundización gradual de las reformas.