Preguntas de la entrevista del ICBC y habilidades para responder
1. ¿Qué servicios de ICBC han utilizado los entrevistados?
Banca electrónica: buena actitud de servicio durante el procesamiento, ayuda y orientación profesional), u-shield es fácil de usar, seguro y confiable, y tiene fuertes capacidades de prevención de riesgos. Tarjeta e-Age: Una tarjeta con múltiples cuentas, una tarjeta con múltiples funciones y múltiples puntos de consumo. Rápido y flexible.
2. ¿Cuál es la diferencia entre ser un banco a tu alrededor y otros bancos?
Actitud de servicio: mejor que otros bancos, sincero y sencillo, sin información falsa. Para conseguir que los clientes acepten la gestión financiera, algunos bancos promueven las ventas regalando algo de aceite. Aunque no hay nada de malo en el enfoque, aun así es necesario que la gente confíe en su actitud.
3. ¿Qué tipo de puesto aceptarás? Por ejemplo, ¿puedes aceptarlo como cajero?
Aceptable. Aunque sea un estudiante de posgrado, ser realista acerca de sus calificaciones académicas solo puede mostrar su capacidad de aprendizaje, capacidad de innovación y capacidad de investigación teórica. Falta de experiencia laboral práctica. Necesito ir a departamentos de base para ejercitarme y acumular experiencia laboral, lo que será muy beneficioso para mi futuro desarrollo profesional.
4. ¿Cuál es el requisito salarial ideal?
Ahora que estamos en la etapa de crisis financiera, la verdad es que es difícil encontrar trabajo, y más difícil aún es trabajar en una buena empresa. ICBC es una poderosa empresa por acciones. Si puede unirse a una empresa de este tipo, el salario no es lo más importante, pero las perspectivas de desarrollo son lo más importante. Por su solidez, sus especificaciones y su primera posición en la industria, elija ICBC.
5. ¿Cómo plantearse la carrera personal?
En los primeros días de incorporación, los nuevos empleados rotan principalmente en puestos como negocios financieros personales, negocios financieros corporativos y operaciones. Luego, de acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial y las características de capacidad personal, calibrar los objetivos de desarrollo profesional, determinar la dirección del desarrollo profesional y, en última instancia, realizar los ideales de desarrollo profesional.