¿Cuáles son los contenidos y materias del examen escrito para la contratación de docentes en la provincia de Shandong?
1. Los conocimientos básicos de educación incluyen pedagogía, psicología, psicopedagogía, políticas y normativa educativa, ética profesional docente, etc.
2. Los conocimientos básicos de los asuntos públicos incluyen actualidad, política, derecho, economía, gestión, redacción de documentos oficiales, coyuntura provincial, humanidades e historia, conocimientos científicos y tecnológicos, etc.
3. La experiencia en la materia se refiere al conocimiento profesional en las áreas temáticas correspondientes que los candidatos solicitan. Por ejemplo, si se inscribe en el examen de profesor de chino, la materia que desea evaluar es el conocimiento profesional de chino. El contenido de los exámenes de materias es generalmente relativamente amplio y contiene muchos puntos de conocimiento. Si eres docente de una materia de contrainterrogatorio, es difícil que tengas conocimientos profesionales en esa materia.
El examen escrito para la contratación de docentes en la provincia de Shandong es generalmente una combinación de los dos o tres tipos de evaluaciones anteriores, que incluyen base docente + base pública, base docente + materia, base docente + base pública + materia, con base docente + materia como principal El contenido y proporciones de cada parte no son necesariamente ciertos. En los últimos años, la experiencia en la materia ha representado una proporción cada vez mayor del examen escrito para la contratación de docentes en Shandong. Por ejemplo, en 2021, el contenido del examen escrito en Zhangqiu, Qingdao Jimo, Chengyang y Yantai Zhaoyuan es 30% de base docente + 70% de materias.
En términos generales, las entrevistas examinarán conferencias de prueba. Algunos puestos especiales, como profesores de música y profesores de jardín de infantes, examinarán pruebas de habilidades o espectáculos de talentos. En algunas áreas, las entrevistas de contratación de docentes examinarán una defensa o realizarán una entrevista estructurada. Durante la entrevista, debe prestar atención principalmente a las diferencias entre varios métodos de entrevista:
1. La diferencia entre conferencias y conferencias de prueba: las conferencias requieren que los candidatos presenten sus propios planes de lecciones basados en la preparación de las lecciones; Simular situaciones de enseñanza cotidianas. En el tiempo limitado, los candidatos se consideran profesores y dan conferencias a los estudiantes. La conferencia trata sobre el diseño y análisis de la enseñanza, y la conferencia de prueba es la implementación específica del diseño y análisis de la enseñanza.
2. La diferencia entre prueba de habilidades y demostración de habilidades: la prueba de habilidades requiere que los candidatos completen todos los elementos de la prueba de acuerdo con los requisitos de la prueba, es decir, la demostración de talentos, requiere que los candidatos demuestren una determinada capacidad; Artículo según los requisitos pertinentes. En la mayoría de los exámenes, los candidatos pueden tomar sus propias decisiones en función de sus propios puntos fuertes.
Existen algunas diferencias en la contratación de docentes en Shandong, por lo que al prepararse para el examen, primero debe comprender la situación del examen en el área de preparación en años anteriores, incluido el tiempo de inscripción, las condiciones de inscripción, el tiempo de la prueba escrita, contenido de la prueba escrita, etc. y verifíquelo en consecuencia. Las formas de obtener esta información pueden ser a través de los sitios web de las oficinas locales de recursos humanos y seguridad social, oficinas de educación, contratación de docentes locales, ferias de empleo universitarias, etc.