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¿Cuáles son las categorías de trabajos?

2. Certificado del Ministerio de Personal: Ingeniero de Construcción de Primera Clase | Ingeniero de Construcción de Segunda Clase | Ingeniero Consultor Registrado (Inversiones) | Calificación Profesional y Técnica de Supervisión |

Asesor jurídico corporativo

Certificado del Ministerio de la Construcción : Coster | Empleado de presupuesto de construcción|Inspector de calidad de la construcción|Empleado de materiales de construcción|Trabajador de la construcción|Oficial de seguridad de la construcción|Revisión anual y educación continua para cinco personas en la construcción

Presupuestador de decoración|Trabajador de la construcción de decoración|Compañía de administración de propiedades gerente

Certificado de la Oficina de Turismo: Calificación de guía turístico | Guía turístico intermedio

5. Certificado del Ministerio de Finanzas: Certificado de calificación contable | Título profesional de contabilidad

6. Certificado de Educación: Certificado de Cualificación Docente

Siete. Certificado de Certificación: Auditor Interno ISO9000/Auditor Externo | ISO14000

Certificado de Seguros: Corredor de Seguros | Agente de Seguros

Declarante de Aduana: Declarante de Aduana

Inglés para maestría y posgrado en el trabajo Inglés | Comience con inglés, japonés, alemán, francés Inglés profesional y médico asistente | >

Farmacéutico Dental|Medicina Tradicional China|Título del Profesional Sanitario

Profesor de nutrición (salud) | Consejero psicológico

Pregunta 2: ¿Cuáles son las clasificaciones y puestos de trabajo específicos? Los principales pasos de la clasificación de puestos de trabajo: 1. Clasificación modular de la obra, es decir, dividir la obra en varias categorías en función de su naturaleza y características. 2. Clasificar verticalmente los puestos, es decir, dividirlos en determinados niveles en función de la complejidad y dificultad de cada puesto, así como del nivel de conocimientos, habilidades y experiencia requeridos. 3. Con base en los resultados de la clasificación de puestos, formular descripciones de puestos para cada puesto, es decir, descripciones de puestos, como base para diversos trabajos de recursos humanos. Pasos y métodos de clasificación horizontal del trabajo (1) Pasos de clasificación modular del trabajo 1. Todos los puestos de trabajo en empresas e instituciones se dividen en varias categorías según la naturaleza del trabajo, es decir, puertas de trabajo. 2. Con base en las similitudes y diferencias en la naturaleza del trabajo, continuar subdividiendo los puestos dentro de cada puerta de trabajo y clasificar los puestos con el mismo negocio en el mismo grupo de puestos, es decir, subdividir las categorías grandes en categorías medianas. 3. Dividir nuevamente los puestos en el mismo grupo de trabajo según la naturaleza del trabajo, es decir, subdividir el nivel medio bajo la categoría principal en varias subcategorías para formar departamentos de trabajo con la misma naturaleza comercial. (ii) Método de trabajo de clasificación horizontal 1. Los puestos se clasifican horizontalmente según la naturaleza y características de quienes los ocupan. 2. En función del puesto y papel del puesto en el proceso productivo de la empresa. Pasos y métodos para la nivelación vertical de trabajos (1). Pasos para la nivelación vertical del trabajo: 1. Clasificar y clasificar puestos de trabajo según criterios predeterminados. 2. Métodos de clasificación vertical de puestos de producción: 1. Factores de evaluación para la selección de empleo.

2. Establecer una tabla estándar de evaluación de factores laborales. 3. Calificar cada posición según los criterios de evaluación de los factores y dividir las posiciones según los resultados. 4. Según el nivel laboral de cada puesto, se clasifica en el puesto correspondiente. (3) Método de clasificación vertical para puestos directivos: 1. Agilizar la estructura organizacional de la empresa y fortalecer la gestión del personal fijo, puestos y puestos. 2. Clasificar y gestionar científicamente las posiciones en sentido horizontal. 3. Debería haber más niveles de proyecto para los factores de evaluación y el número de puestos debería ser mayor que los puestos de producción directa. 4. Una vez clasificados los puestos directivos, los puestos directivos deben enumerarse de manera uniforme.

Pregunta 3: ¿Qué tipos de profesiones existen? Hay ocho categorías principales de ocupaciones en China. Recientemente, la "Ceremonia de Clasificación Ocupacional de la República Popular China" promulgó oficialmente la clasificación de las ocupaciones chinas en ocho categorías principales, con un total de 1838 ocupaciones. Esta ceremonia es la primera enciclopedia de clasificación ocupacional estándar nacional de China, promulgada conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Administración Estatal de Calidad y Supervisión Técnica y la Oficina Nacional de Estadísticas. El Dadian ha clasificado científicamente y clasificado las ocupaciones sociales chinas con referencia a las ocupaciones estándar internacionales y el principio básico de identidad de la naturaleza del trabajo. La ceremonia dividió las ocupaciones de China en ocho categorías, que son: Categoría 1: jefes de agencias estatales, organizaciones del partido, empresas e instituciones; Categoría 2: personal profesional y técnico; Categoría 3: empleados y personal relacionado; Categoría 4: personal comercial y de servicios; Categoría 5: personal de producción agrícola, forestal, ganadera, pesquera y de conservación de agua; Categoría 6: operadores de equipos de producción y transporte y personal relacionado; Categoría 7: personal militar;

Espero que aceptes mi respuesta.

Pregunta 4: ¿Qué tipos de trabajos hay?

Tiempo completo y ***, industria de servicios, industria informática, negocios, ¿qué quieres preguntar?

Pregunta 5: ¿Cuáles son las categorías laborales? Hola, Hubei Tuhua responderá a tus preguntas. Las categorías laborales son: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de logística.

1. Los puestos directivos se refieren a puestos que asumen tareas de liderazgo o gestión;

2. Los puestos profesionales y técnicos se refieren a puestos que se dedican a labores profesionales y técnicas y tienen correspondientes funciones profesionales y técnicas. niveles y habilidades técnicas;

3. Los puestos de logística se refieren a puestos que son responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, soporte logístico, servicios, etc.

Pregunta 6: ¿Qué tipo de trabajo administrativo incluye el trabajo administrativo? Administración: 1. Organización de reuniones y eventos: Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa, incluida la organización, publicidad y organización de diversas actividades de relaciones públicas, publicidad, manifestaciones, culturales y deportivas dentro y fuera de la empresa; responsable de la organización, organización y servicio de diversas empresas; reuniones. 2. Gestión de artículos: Responsable de la gestión de compras, registros y cancelaciones de material de oficina, consumibles y equipos de oficina de bajo valor de la empresa; formular planes de material de oficina y presentarlos al director para su aprobación mensualmente; distribución, asignación y almacenamiento, y establecer un sistema de registro completo para garantizar la coherencia de las cuentas. 3. Saneamiento ambiental: Responsable de la supervisión y gestión del orden de oficina y saneamiento ambiental de la empresa y sede central. 4. Seguridad: Responsable de la seguridad de la empresa. Formular un sistema de seguridad y prevención de incendios y ser responsable de la prevención de incendios, prevención de robos y otros trabajos de seguridad de la empresa; organizar los trabajos de limpieza y seguridad durante las vacaciones. 5. Comedor comedor: Responsable de la supervisión y gestión del comedor del recinto. 6. Inspección anual de licencias y licencias: Responsable de la inspección anual de la licencia comercial y el certificado del código de organización de la empresa. 7. Gestión de equipos: Responsable de la gestión y mantenimiento de equipos auxiliares (generadores, calderas) de la sede de campo. 8. Asuntos: Responsable de pagar facturas telefónicas y tarifas de propiedad, garantizar el suministro de agua potable a varios departamentos y oficinas de la empresa y manejar los asuntos relacionados entre la empresa y los clientes. 9. Completar las tareas asignadas temporalmente por el liderazgo. Si una empresa quiere desarrollarse y hacerse más grande, debe tener una capa de toma de decisiones sabia para formular direcciones y planes de desarrollo ambiciosos para la empresa; el nivel de toma de decisiones debe contar con un equipo sólido y competente que actúe con resolución. En el proceso de funcionamiento, la empresa es como una rueda que gira. Todas las piezas deben estar estrechamente integradas para dar rienda suelta a sus respectivas funciones para poder funcionar de forma rápida y estable. Para no desmoronarse mientras corres. El trabajo administrativo es como un lubricante. Una lubricación adecuada puede hacer que las ruedas funcionen más ligeras, más estables y más rápidas.

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Pregunta 7: ¿No sé de qué trabajo de redacción estás hablando? Soy redactor publicitario y mi estudio principal es escribir artículos blandos online, eslóganes publicitarios, carteles publicitarios, etc. Simplemente use palabras para promocionar su producto. Espero que te sea útil.

Pregunta 8: ¿Cuál es el tipo de trabajo? ¿Cuál es la diferencia entre aprendizaje, período de prueba y período de prueba?

Los artículos 3 y 4 de la "Respuesta a las solicitudes de instrucciones sobre cuestiones relacionadas con la gestión del trabajo y el empleo" (Laobanfa [1996] núm. 5) de la antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo han sido claramente estipulado. El aprendizaje es un método de formación para los trabajadores recién contratados y debería seguir utilizándose después de la implementación del sistema de contrato laboral. El período de prueba es un sistema de período de prueba para que los graduados universitarios trabajen para el empleador, generalmente durante un año. El período de prueba es un período de inspección acordado entre el empleador y el empleado con quien ha establecido una relación laboral para el mutuo entendimiento y selección. El período de prueba no podrá exceder de 6 meses como máximo. Los tres están incluidos en el período del contrato. El período de aprendizaje y el período de prueba, el período de prueba y el período de prueba se pueden acordar al mismo tiempo. En general, los períodos de aprendizaje y de prueba son más largos que los de prueba.

¿Cómo se ponen de acuerdo los graduados universitarios y de escuelas técnicas sobre los períodos de prueba y de prueba?

De acuerdo con las disposiciones del documento original No. 5 del Ministerio de Trabajo [1996], los graduados de colegios, escuelas secundarias técnicas y escuelas técnicas que sean asignados recientemente para trabajar en el empleador aún deberán implementar el Durante el período se podrá acordar un período de prueba de no más de medio año.

Según el "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato laboral" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1996] N° 354), si el período del contrato es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá los 15 días del contrato de trabajo Si la duración del contrato de trabajo es de más de 6 meses pero menos de 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días si la duración del contrato de trabajo es de 1 año; menos de 2 años, el período de prueba no excederá de 60 días. Firmar un contrato laboral de tres años con un período de prueba no mayor a 60 días.

Pregunta 9: ¿Qué categorías se incluyen en la naturaleza del trabajo? I+D, producción, servicio y gestión. . . .

Pregunta 10: ¿Qué es una clasificación laboral? La clasificación de puestos se refiere a dividir todos los puestos, es decir, puestos de trabajo, en varios grupos de puestos y departamentos (horizontalmente hablando) según su naturaleza empresarial y luego según el tamaño de las responsabilidades, la dificultad del trabajo, la educación y las habilidades requeridas; El nivel se divide en varios rangos y grados (verticalmente), cada puesto se define y describe con precisión y se elabora una descripción del puesto como base para la gestión de los empleados. 1. Serie: se refiere a una serie de puestos con la misma naturaleza de trabajo pero diferentes responsabilidades y dificultades, por lo que sus rangos y niveles son diferentes. En pocas palabras, un departamento es una profesión especializada (como un departamento de ingeniería mecánica). 2. Grupo de trabajo: varios puestos con propiedades laborales similares se agrupan en un grupo de trabajo, también llamado grupo de trabajo. Ejemplo: Gestión de personal y relaciones laborales contiene 17 niveles. 3. Clase: La clase es el concepto más importante en la estructura de clasificación. Se refiere a dividir en un mismo rango puestos con similar contenido de trabajo, dificultad, responsabilidades y calificaciones requeridas, con la misma gestión, utilización y remuneración. El número de puestos en cada nivel varía, de uno a varios miles. 4. Grado: Se denomina grado a la clasificación de niveles con diferente naturaleza de trabajo o puestos principales pero la misma dificultad, responsabilidades y calificaciones que requiere el trabajo. El salario es el mismo para todos los puestos del mismo nivel, independientemente del grado. La estructura de clasificación de puestos debe establecerse sobre una base científica y sistemática. Se construye con puestos como elementos básicos, departamentos de trabajo y grupos de trabajo como abscisas, y rangos y niveles como ordenadas. La relación entre clasificación de puestos y clasificación de puestos, clasificación de puestos y clasificación de grados: la clasificación de puestos y la clasificación de puestos son tanto específicas como generales. La clasificación de puestos juega un papel rector y normativo importante en la clasificación de puestos de trabajo en las empresas, y la clasificación de puestos es un puesto de trabajo nacional. El sistema de clasificación proporciona contenido rico y complementos útiles. La clasificación de puestos se aplica a todos los niveles del país y sus departamentos funcionales e instituciones públicas, y la clasificación de puestos se aplica a todos los tipos de empresas e instituciones distintas de las clasificaciones de puestos. La diferencia entre clasificación de puestos y clasificación de grados: diferentes estándares de clasificación; diferentes bases de clasificación; Principio de clasificación de puestos: Definir puestos según los acontecimientos es el principio general de clasificación de puestos. Específicamente, hay varios principios en los que se debe basar: 1. Los principios del sistema, la fijación y división de posiciones, no pueden verse de forma aislada y local, sino que deben entenderse a partir de la relación general entre varias posiciones. En términos generales, cualquier sistema tiene cinco características: 1) ***. Compuesto por dos o más elementos distintos. 2) Relevancia. Estos elementos están interconectados y son interactivos. 3) Propósito. Cualquier sistema existe para un propósito determinado. 4) Integridad.

Un sistema es un todo orgánico compuesto por dos o más elementos. Aunque cada elemento puede ser un subelemento independiente, los subelementos están estrechamente relacionados y son inseparables. 5) Adaptabilidad ambiental. Cualquier sistema debe adaptarse a las condiciones ambientales externas y sus cambios, y estar conectado con otros sistemas relacionados para formar un sistema más grande. Cualquier organización perfecta es un sistema relativamente independiente. Por lo tanto, al considerar la configuración de puestos de la organización, debemos partir de la teoría del sistema, ubicar cada puesto en el sistema organizacional y analizar la necesidad de su existencia independiente desde los aspectos generales e interrelacionados. Se debe crear cualquier puesto que promueva los cinco atributos del sistema de la organización y viceversa. 2. Principio del puesto mínimo El puesto mínimo se refiere al número de puestos que una organización debe crear para realizar sus tareas independientes. Si el número de puestos excede este número, los puestos se volverán ineficaces, la organización se expandirá y el número de personas tendrá un exceso de personal; si el número de puestos es menor, provocará escasez de puestos y mano de obra, lo que afectará; la realización de los objetivos organizacionales. El principio de dotación de personal mínima garantiza una alta eficiencia y eficacia de la Organización. 3. El principio de integración e integración significa que una organización debe tener una división clara del trabajo según el plan general y cooperar eficazmente sobre la base de la división del trabajo para mejorar la eficacia de toda la organización. Al clasificar puestos, debemos tomar los objetivos y tareas generales de la organización como núcleo y descomponerlos de arriba a abajo en subobjetivos, subtareas, subobjetivos y subtareas específicos hasta que se implementen en cada uno. posición; y luego garantizarlos integralmente desde abajo hacia arriba. Las posiciones determinan la afiliación de las posiciones superiores e inferiores y la coordinación y cooperación entre las posiciones izquierda y derecha para garantizar el funcionamiento general del sistema organizacional.

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¿Cuáles son las categorías de trabajos?

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