Las habilidades de entrevista de Mabao para regresar al lugar de trabajo
Las habilidades para las entrevistas de Ma Bao cuando regrese al lugar de trabajo Lo acompañaré en el camino al lugar de trabajo. La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo concede gran importancia a los detalles y mejorar las capacidades laborales requiere aprender de la experiencia de los compañeros en el lugar de trabajo. Hay todo tipo de personas en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, las habilidades de entrevista de Marble son muy importantes cuando regresa al trabajo.
Habilidades de entrevista de Mabao para regresar al lugar de trabajo 1 Estudio de caso de una madre a tiempo completo 1: Yang Meimei una vez decidió renunciar y quedarse en casa debido a un parto difícil. Cuando su hija ingresó al jardín de infancia, ella llevaba tres años sin trabajar y tenía 31 años. Originalmente me dedicaba a la gestión administrativa, pero descubrí que cuando buscaban trabajo, a las empresas administrativas les gusta contratar jóvenes. La mayor confusión es: en primer lugar, a la hora de elegir un trabajo, se prestará demasiada atención a la conveniencia de cuidar a los niños; en segundo lugar, hay una brecha profesional de varios años y, en tercer lugar, la falta de contacto con la sociedad y el lugar de trabajo; Los puestos de nivel inicial no son fáciles debido a la edad avanzada Solicite el examen.
Análisis psicológico: En primer lugar, ser ama de casa durante mucho tiempo significa que el entorno y el ritmo de vida son relativamente estables. Al regresar al lugar de trabajo, el ritmo general de la persona. Es poco probable que el pensamiento y el estado de ánimo sigan siendo demasiado cómodos, pero se acelerarán.
Las madres a tiempo completo deben hacer varios preparativos para regresar al trabajo sin problemas:
El primero es la planificación profesional. Lo mejor es encontrar a alguien con experiencia laboral previa relevante. Si su trabajo o industria anterior tiene requisitos de edad elevados, puede considerar cambiar de carrera. Puede obtener certificados profesionales en campos relacionados para mejorar sus habilidades profesionales.
En segundo lugar, si cuidas de tu familia y tus hijos, intenta estar mentalmente preparado para el trabajo y no pienses en trabajar horas extras y viajar con frecuencia. Aquellos con más dinero podrían considerar contratar una niñera o pedirles a los padres que ayuden con el cuidado de los niños.
En tercer lugar, la preparación adecuada de conocimientos y habilidades es una condición necesaria para cerrar la brecha de conocimientos. Lo más importante es ajustar tu mentalidad y mostrarte con un espíritu positivo y alegre.
Para aumentar la tasa de éxito de la entrevista, puedes elegir varios trabajos en los que sea fácil empezar:
El primero es el de cuidado de niños. Como consultores curriculares, profesores de educación temprana, profesores de salud infantil, niñeras, Yue Yue, etc. , estos están más calificados para amas de casa con experiencia en la crianza de niños.
El segundo es un trabajo de contratación urgente. Estar casado y tener hijos también es una gran ventaja para las amas de casa, pero la edad también es una gran desventaja para buscar empleo. Si puede contratar algunos puestos con empleo urgente, contratación durante todo el año y alta rotación, la probabilidad de éxito en la búsqueda de empleo será muy alta, como cajero de física y química, guía de compras en el mercado, logística, servicio al cliente, etc. , y las madres a tiempo completo con bajas calificaciones académicas tienen más probabilidades de postularse.
El tercero es el trabajo inversor. En la actualidad, el Estado ha introducido algunas políticas preferenciales para el reempleo de los trabajadores despedidos. Si una ama de casa tiene ciertas habilidades, puede intentar iniciar un negocio, como abrir una pequeña tienda o algo así.
Posdata: Aunque es difícil para una madre que se queda en casa regresar al lugar de trabajo, siempre y cuando ajuste su mentalidad y se recargue con conocimientos relevantes sobre el lugar de trabajo, creo que podrá encontrar un trabajo satisfactorio.
Consejos para la entrevista de regreso al trabajo de Ma Bao 2 Yan Lu ahora es madre y ama de casa. De hecho, antes de tener hijos, Yan Lu tenía un muy buen trabajo y era un trabajador administrativo que se desempeñaba muy bien. Pero Yan Lu también tiene sus propios problemas. Yan Lu ha estado casado durante casi tres años y ya no es joven. Sintió mucha envidia cuando vio que las amigas que la rodeaban tenían bebés y se convertían en madres. Pero como a menudo trabajaba horas extras y tenía mala salud, finalmente decidió dejar su trabajo temporalmente y concentrarse en prepararse para el embarazo.
Después de varios años de arduo trabajo, Yan Lu se convirtió en madre a tiempo completo y su bebé ahora tiene dos años. Sólo quien lo ha experimentado puede comprender verdaderamente la ansiedad, la alegría, el tacto, la risa, la cosecha, el sudor y las lágrimas a lo largo del camino. Con el paso del tiempo, apareció un nuevo problema frente a Yan Lu. La empresa del marido de Yan Lu ha despedido empleados. Aunque el marido de Yan Lu no fue despedido, el desempeño de la empresa no fue muy bueno. A menudo emite cheques de pago después de que se cometen errores. Yan Lu se sintió muy angustiado. Su suegra y su suegro vinieron de su ciudad natal para cuidar a los niños. Esta numerosa familia quedó únicamente en manos de su marido. Además, los amigos siempre le han aconsejado a Yan Lu que no esté fuera de contacto con la sociedad durante mucho tiempo, por lo que Yan Lu tuvo una comunicación profunda con su esposo.
Yan Lu es miembro de Ant Union.
Por sugerencia de Lisa de Ant Union, modificó su currículum y lo publicó en la red correspondiente, y también se lo proporcionó a algunos cazatalentos profesionales y calificados a través de Ant Union. Pronto, las buenas noticias llegaron una tras otra y hubo más oportunidades de solicitud, pero la mayoría desaparecieron después de su primera entrevista o reexamen. El cazatalentos que la recomendó le dio buenos consejos en función del puesto recomendado. Pero sintió que todavía no podía encontrar el contexto y siempre sintió que este resumen sería insuficiente para la siguiente aplicación. Con tantas entrevistas, ¿a qué podemos prestar atención?
En primer lugar, antes de la entrevista, es necesario saber todo lo posible sobre la empresa y el puesto para el que deseas entrevistarte. El método puede ser a través de Internet y conocidos. Sería fantástico que conozcas a alguien de la empresa a la que estás postulando, ya sea directa o indirectamente. A través de estos métodos se puede conocer la situación actual de la empresa, las perspectivas de desarrollo, incluso las políticas de empleo, la reputación, etc. Es posible que también conozca el proceso de entrevistas, los paquetes salariales y los entrevistadores de la empresa. Más importante aún, debe comprender su aplicación.
Entonces, hablemos de entrevistas. El proceso de entrevista, enlaces y contenidos de cada empresa son diferentes, pero en resumen no es más que examinar tus habilidades y experiencia laboral para el puesto que postulas, así como las habilidades y valores integrales que requiere el posición. Luego hablemos de estos elementos uno por uno:
Hablemos primero de las habilidades. Cada puesto tiene sus propios requisitos de habilidades. Por ejemplo, si eres programador, es posible que necesites estar muy familiarizado con uno o varios lenguajes de programación o una base de datos requerida por el puesto. Por ejemplo, es posible que una secretaria deba tener mucha competencia en el uso de software de oficina. Dependiendo de los requisitos del puesto, es posible que deba dominar un determinado software de oficina o, según el puesto de secretaria en cada empresa, los requisitos de habilidades también pueden ser diferentes. Por lo tanto, es posible que la empresa realice entrevistas de habilidades a través de pruebas escritas, pruebas prácticas, cestas de documentos o entrevistas con profesionales calificados. Esto requiere que los solicitantes tengan una buena reserva de conocimientos y la utilicen con flexibilidad de acuerdo con los requisitos de habilidades del puesto que desempeña. están solicitando, para evitar retirarse ante la batalla.
La segunda tiene que ver con la experiencia laboral. Creo que esto es lo que la mayoría de las empresas enfatizan actualmente, y también es una de las mayores diferencias entre usted y los recién graduados, pero debe saberlo siempre que lo sepa. tener experiencia laboral relevante O simplemente describir su experiencia laboral definitivamente no es suficiente. Sí, lo escribí correctamente. Como talento actual, debe tener la capacidad de resumir bien la experiencia laboral pasada, para que realmente pueda convertir su experiencia laboral en su propia experiencia laboral única. Por ejemplo, si puede resumir bien su comprensión, contribución, ganancias y opiniones de cada trabajo anterior, por ejemplo, puede resumir bien sus fortalezas y debilidades y su relación con el trabajo que está solicitando (sobre hablar de ello en la entrevista). ) La relación entre tus propias fortalezas y debilidades y tu trabajo)
Nuevamente, hablemos de tu capacidad integral, que está muy relacionada con el puesto que estás solicitando. (Quiero hablar sobre "capacidad" aquí, pero hay mucho que decir sobre este tema y lo compartiré con ustedes uno tras otro cuando tenga la oportunidad). Cuando se trata de capacidades integrales, de hecho, los empleadores También sepa que nadie es perfecto, por lo que las empresas a menudo establecen algunos requisitos de capacidad para el puesto según los requisitos del puesto. Por ejemplo, en pocas palabras, en el puesto de ventas, la mayoría de las empresas requieren que los candidatos tengan buenas habilidades de comunicación, capacidad de negociación y resistencia al estrés, y algunas incluso requieren influencia y sensibilidad. Para los puestos de RD, la mayoría de las empresas requieren comprensión, innovación, ejecución e incluso comunicación y resistencia al estrés. Pero debe saber que los requisitos de cada empresa para diversas capacidades pueden ser diferentes según la etapa de desarrollo de la empresa y las diferentes características de los productos. Esto refleja lo que dijimos anteriormente: "Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca estarás dentro. ¿Peligro de cien batallas?" Sí, tú. Cuanto más sepas sobre la empresa a la que estás postulando, más claro tendrás acerca de las habilidades que necesita de ti. Además, incluso en la misma empresa, diferentes puestos requieren las mismas habilidades, pero el enfoque y el alcance de los requisitos probablemente sean diferentes. Por ejemplo, cuando la misma empresa contrata personal de ventas y RD, los requisitos laborales requieren buenas habilidades de comunicación, ¡pero los requisitos son definitivamente diferentes! ¡Esto es digno de mención! (En el futuro, nuestra Ant Alliance también realizará un análisis en profundidad de las diferencias en ciertas habilidades, ¡así que estad atentos!)