El registro del hogar del niño está en Anhui. ¿Qué debo hacer si quiero ir a la escuela primaria en el distrito de Zhangdian, Zibo? Ni autónomo, ni casa, ni contrato laboral.
Según la normativa, los niños de otros lugares suelen necesitar presentar los siguientes documentos al matricularse en la escuela:
1 Certificado de registro del hogar: Ambos padres aportan el original y la copia del documento válido. Tarjeta de identificación de residente que coincida con el registro del hogar de los niños que se mudan con ellos, Registro del hogar.
2. Permiso de residencia: Permiso de residencia emitido por el departamento de seguridad pública de la ciudad antes del 31 de mayo del año de inscripción tanto para los padres como para sus hijos acompañantes.
3. Certificado de vivienda: Certificado de vivienda que acredite que la familia con los hijos migrantes vive en el casco urbano principal. Si los derechos de propiedad han sido registrados, proporcione el "Certificado de propiedad de la casa" o "Certificado de propiedad inmueble" si los derechos de propiedad no han sido registrados, proporcione el contrato de compra de la casa, si es de alquiler, proporcione el contrato de arrendamiento de la casa; El certificado de vivienda para la familia de los niños migrantes debe obtenerse antes del 31 de mayo del año en que los niños migrantes ingresan a la escuela.
4. Comprobante de trabajo o negocio: Ambos padres aportan un contrato laboral firmado conforme a la ley con el empleador en nuestra ciudad o una licencia comercial emitida por el departamento industrial y comercial. Los hijos que migren con ellos deberán obtener certificados de trabajo o negocios de ambos padres antes del 31 de mayo del año de inscripción.
5. Tarjeta de vacunación infantil.
Entre ellos suele ser indispensable la prueba de trabajo o negocio, por lo que si las partes tienen unidades formales, no hay problema en firmar un contrato laboral. Si tiene una unidad pequeña o tiene su propia pequeña empresa, puede firmar un contrato laboral formal con una empresa normal.
De hecho, con la plena implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los contratos laborales han pasado a ser muy importantes para los trabajadores.
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Según el primer párrafo del artículo 16 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley del Trabajo"), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral. entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses.
Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.