Buscamos una tesis de graduación de 5000 palabras sobre supervisión contable
La gente llama a una de las funciones de las actividades de supervisión "supervisión contable". El capítulo 4 de la "Ley de Contabilidad" recientemente revisada trata específicamente la "supervisión contable", pero desde su punto de vista principal, se trata de la supervisión del trabajo contable. Aunque existe una cierta conexión entre ambos, los sujetos y objetos de su supervisión son diferentes y son dos cosas diferentes. Cuando dos cosas diferentes se expresan mediante un mismo concepto, el fenómeno de "pedir respuestas" ocurre fácilmente al discutir temas. Para evitar este fenómeno, el autor denomina para discusión la supervisión del trabajo contable "contabilidad supervisada". Por supuesto, la mejor forma es expresarlo utilizando diferentes conceptos.
Mirando hacia atrás, durante el período del sistema económico planificado de mi país, hubo situaciones en las que “hay que liquidar cuentas, no cuentas económicas” y “el dinero no irá al exterior si las cuentas no se liquidan durante tres años La supervisión contable desapareció; en comparación con la realidad, desde la reforma han surgido fenómenos como la base débil del trabajo contable, la confusión en el trabajo contable y la distorsión de la información contable. Tanto la historia como la realidad nos dicen que el problema de la supervisión y supervisión contable siempre ha existido, ha costado una "matrícula" inconmensurable y ha llegado al punto en que debe resolverse. Este es un hecho indiscutible en la vida económica de nuestro país. En particular, la Cuarta Sesión Plenaria del XV Comité Central del Partido Comunista de China aprobó la "Decisión del Comité Central sobre varias cuestiones importantes relativas a la reforma de las empresas estatales" (en adelante, la "Decisión"), que planteó muchos temas nuevos sobre la supervisión contable y la contabilidad de supervisión. Esto requiere que respondamos algunas preguntas basadas en la realidad: si es necesario fortalecer la supervisión contable en las condiciones de la economía de mercado socialista y, de ser así, si hay algún cambio en el contenido y los requisitos de la supervisión contable en el sistema de economía planificada. Y cómo cumplir con los requisitos del sistema empresarial. Llevar a cabo la supervisión contable y, lo que es más importante, por qué es necesario fortalecer la supervisión de la contabilidad financiera en la actualidad y por qué debe llevarse a cabo bien. ¿Qué cuestiones teóricas contables requieren que recomprendamos, aclaremos y resuelvamos adecuadamente las cuestiones mencionadas anteriormente? Esto no sólo favorecerá la profundización de la reforma del sistema económico, sino que también será positivo para el trabajo contable futuro. En base a esto, este artículo quisiera presentar algunas opiniones superficiales sobre estos temas.
En segundo lugar, con respecto a la supervisión contable
La "Ley de Contabilidad" recientemente revisada no menciona claramente la cuestión de las funciones de supervisión contable. Algunos camaradas también creen que en las condiciones de la economía de mercado la contabilidad no tiene función de supervisión. ¿Cómo deberíamos ver este tema? Creemos que, en condiciones de economía de mercado, si la contabilidad tiene una función de supervisión es una cuestión tanto teórica como práctica, y hay que ser cauteloso. De lo contrario, podemos repetir errores de bajo nivel como el Gran Salto Adelante y la Revolución Cultural. De hecho, la contabilidad se ha asociado con la simple supervisión de la gestión (registro, supervisión del patrimonio y pago de impuestos para familias ricas y organizaciones relacionadas) desde su nacimiento. Hoy en día, es decir, en un entorno donde la economía de mercado requiere el establecimiento de un sistema empresarial moderno, la supervisión contable no sólo existe, sino que también realiza un tipo de supervisión requerida por la gestión moderna.
La decisión señalaba: "El sistema empresarial es una forma organizativa eficaz del sistema empresarial moderno. La estructura de gobierno corporativo es el núcleo del sistema empresarial. Es necesario aclarar las responsabilidades de los accionistas". reunión, la junta directiva, la junta de supervisores y los gerentes, de modo que cada uno tenga sus propias responsabilidades, operación coordinada y controles y equilibrios efectivos de la estructura de gobierno corporativo “Entonces, algunas personas pueden preguntarse por qué la estructura de gobierno corporativo es el núcleo de la estructura. el sistema de la empresa.
Cómo la asamblea de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores y los gerentes en la estructura de gobierno corporativo son responsables entre sí, coordinan las operaciones y controlan y equilibran efectivamente, ayudando así a que la empresa se desarrolle hacia los objetivos establecidos. . ¿Qué papel juega en él la contabilidad y si desempeña su función de supervisión?
La producción empresarial es una forma organizativa común y eficaz en el sistema empresarial moderno, y su característica más importante es la "separación de dos poderes". Tanto la historia como la realidad demuestran que el diseño y funcionamiento de cualquier sistema de gestión tiene ventajas y desventajas, y lo mismo ocurre con los sistemas corporativos. Existen algunas contradicciones o problemas con el nivel actual de productividad y el nivel de pensamiento y comportamiento que determina. Uno es el llamado problema de agencia; el segundo es la imperfección de los contratos; el tercero es el comportamiento oportunista de las personas; el cuarto es el problema de la asimetría de la información, y así sucesivamente. Cómo resolver las contradicciones y problemas anteriores, también surgió la estructura de gobierno corporativo. En términos generales, la llamada estructura de gobierno corporativo se refiere a un contrato o arreglo institucional dentro y fuera de la empresa, que conecta y regula a los propietarios (accionistas), controladores u operadores (junta directiva), administradores (gerentes) y usuarios (1 Un conjunto de acuerdos institucionales para los derechos e intereses mutuos de las personas. A través de la disposición de la estructura de gobierno corporativo, los activos pueden estar estrictamente restringidos por activos y pasivos en un estado de separación de derechos en todos los aspectos, logrando así un equilibrio de intereses en todos los aspectos para garantizar la mejora de la eficiencia y la reducción de los costos de transacción. (costos operativos del sistema operativo).
El gobierno corporativo es la cuestión central del sistema empresarial. Explíquelo aquí.
Cómo organizar la estructura de gobierno corporativo para lograr los objetivos esperados es una cuestión clave en la disposición de los derechos y responsabilidades de las partes relevantes en la estructura de gobierno corporativo. No basta con hacer una descripción cualitativa, es decir, organizarla a través de sistemas relevantes (contratos). También debe ser cuantitativa y debe entenderse desde la unidad de calidad y cantidad. De lo contrario, será difícil operar y aún más difícil valorar y evaluar. De hecho, como combinación de contratos, una empresa incluye una serie de procesos como la firma, el desempeño, la medición y evaluación y la nueva firma. En este proceso, su medición, evaluación y supervisión son inseparables de la contabilidad. La contabilidad, como dos sistemas de información de control, juega un papel vital para reducir la asimetría de la información y permitir que los propietarios y acreedores tengan más información. Es un vínculo importante en las operaciones comerciales. De esta manera, se destaca el papel de la contabilidad en los sistemas empresariales modernos. Se puede decir que sin la supervisión de una contabilidad moderna basada en la reflexión no existiría un sistema empresarial moderno, los cuales han crecido.
Entonces, en el sistema empresarial moderno, ¿qué deberían supervisar los contadores? En concreto, se refleja principalmente en los siguientes tres aspectos:
(1) Supervisar las actividades de producción y operación de la empresa sobre la base de la reflexión. El objetivo final de una empresa es maximizar las ganancias y la cantidad de ganancias está determinada por todos los aspectos de las actividades comerciales de la empresa. En vista de la situación actual de las empresas estatales, la "Decisión" exige que cada empresa se centre en la gestión de costes, la gestión de fondos y la gestión de calidad, lo cual va al grano. Toda la gestión anterior es inseparable de la contabilidad, porque cada eslabón del sistema de contabilidad empresarial es un proceso de control. Además, los contadores pueden medir de forma independiente las ganancias y pérdidas de una empresa. Indicadores de beneficio contable y su porcentaje de activos, etc. , aunque no son perfectos, son independientes, verificables y relativamente objetivos.
(2) Evaluar, supervisar y evaluar el desempeño de los operadores empresariales. Se contratan gerentes. Para que la empresa funcione eficazmente, los directivos deben desempeñar sus funciones, por lo que la supervisión de los directivos es una cuestión central a resolver en la estructura de gobierno corporativo. Es muy importante qué y cómo se supervisa a los gerentes. Es necesario evaluar y valorar el desempeño de los directivos. Si no se evalúa el desempeño de los operadores, nuestra llamada supervisión de los operadores se convertirá a menudo en una mera formalidad.
Por lo tanto, es necesario establecer un mecanismo de evaluación para los directivos de las empresas, centrándose en resolver dos problemas: primero, los indicadores de evaluación, es decir, qué estándares se utilizan para evaluar; el segundo es el sistema de evaluación; es decir, quién evaluará el emprendimiento o esperará.
Lo que nos importa son los indicadores de evaluación. En el diseño de indicadores, se debe prestar atención a los principios de combinar evaluación a escala con evaluación de beneficios, evaluación estática con evaluación dinámica, evaluación macro con evaluación micro y evaluación de beneficios a corto plazo con evaluación de beneficios a largo plazo. Pero en realidad, los indicadores de valoración y evaluación del desempeño operativo de la empresa generalmente deben basarse en indicadores financieros, como el estado financiero, los resultados operativos, la información sobre el flujo de efectivo y otros indicadores proporcionados por los contadores, que son todos indicadores importantes del desempeño operativo. Los contadores pueden reflejar la situación proponiendo estos indicadores y responder si las tareas se han completado. Esta es la supervisión de la contabilidad.
(3) Supervisar la implementación de la distribución de beneficios materiales. Hablando de esta cuestión, hay que aclarar una cosa: cómo entender con precisión la economía socialista de mercado. Algunos académicos proponen ahora que, en comparación con el sistema económico planificado, la economía de mercado socialista no es sólo un mecanismo descentralizado de toma de decisiones para la asignación de recursos a través de precios, sino que, más importante aún, el mecanismo de incentivo y restricción detrás de la asignación de recursos juega un papel fundamental.
La economía de mercado es, de hecho, un proceso descentralizado de toma de decisiones. Todos pueden aprovechar al máximo la información que observan y tomar decisiones, desde una cabeza hasta millones de cabezas. Ésta es la diferencia fundamental con la economía planificada. Pero, ¿por qué la gente está dispuesta a descubrir, obtener y utilizar información (la información mencionada aquí incluye no sólo el importante conocimiento de los expertos, sino también el conocimiento localizado, la "información local" dispersa entre las masas en las actividades económicas, que es una importante fuente de riqueza? creación), porque puede obtener de ella beneficios materiales y espirituales, que es el incentivo de la economía de mercado.
Restricción significa que el poder debe ser restringido. Específicamente en la economía de mercado, las autoridades deben ser responsables de las consecuencias de sus propias decisiones económicas. Los problemas de restricciones son muy evidentes en las actividades de producción. Sólo puedes gastar el dinero que tienes y eres responsable de perderlo. El "riesgo moral" en economía incluye incentivos positivos e incentivos negativos; estos últimos se refieren a contratos económicos.
Transformar en realidad el mecanismo de incentivo y restricción de la economía de mercado implica todos los aspectos.
En otras palabras, es necesario ofrecer incentivos muy fuertes para la producción y la innovación a las amplias masas populares a través de una serie de acuerdos institucionales, al tiempo que estamos limitados por los responsables de las políticas económicas. Ahora parece que este asunto no es tan simple como imaginábamos. Todavía nos enfrentamos a una serie de innovaciones institucionales y hay muchos problemas teóricos y prácticos que debemos resolver.
Según la experiencia extranjera, el mecanismo de incentivos y restricciones se refiere principalmente a la remuneración de los directivos. El enfoque general es celebrar un contrato de compensación gerencial con los gerentes, cuyo núcleo es controlar cuestiones como la agencia dándoles a los gerentes un cierto derecho de reclamación residual. En la práctica, los contratos de compensación gerencial constan de muchas formas específicas, tales como: (1) Salario fijo, que se acuerda de antemano en el contrato y generalmente no está vinculado al desempeño real de la empresa. ) Dividendos de fin de año, derechos de suscripción de acciones, derechos de apreciación de acciones, planes de dividendos restringidos, unidades de desempeño, acciones de desempeño, dependiendo del desempeño real del administrador. Cuanto mejor sea el desempeño del gerente, más valiosas serán para él estas formas de compensación. Cada una de estas formas de remuneración tiene sus pros y sus contras, y sólo pueden combinarse para complementarse entre sí. En la actualidad, a lo que el país está prestando más atención y discutiendo es si yo puedo utilizar el sistema de opciones sobre acciones y si tiene algo que ver con la supervisión contable.
Como producto importado, es necesario explicar si es significativo aprender de las opciones sobre acciones en función de la aplicación de las opciones sobre acciones y en conjunto con las condiciones nacionales de China. Como acuerdo especial, el capital se denomina "fundición a mano de oro". Según información relevante, sus ventajas son múltiples. En primer lugar, este acuerdo de opciones sobre acciones otorga a los administradores el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio determinado dentro de un período de tiempo específico (las opciones en sí no son transferibles excepto por razones especiales). El precio al que se conceden los derechos se denomina "precio de concesión", que suele ser el precio de las acciones o un precio acordado. La razón es clara. Los beneficiarios de las opciones sobre acciones ciertamente esperan que las acciones suban, de modo que puedan comprarlas a un precio de concesión más bajo y luego venderlas a un precio más alto para obtener ganancias, lo que obliga a los operadores a trabajar duro para mejorar. sus operaciones, mejorar la eficiencia y maximizar el interés propio a través de la continuidad corporativa. Este es un aspecto del mecanismo de incentivo de opciones sobre acciones. Debido a que este plan de opciones no se realizará hasta al menos un año después, y el precio de las acciones de la empresa es un reflejo de la rentabilidad a largo plazo, el plan de opciones sobre acciones también tiene las características de incentivos a largo plazo, que pueden guiar a los gerentes a posicionar el Los objetivos comerciales a mediano y largo plazo de la empresa, no solo perseguir resultados a corto plazo. Esto combina firmemente los intereses de los operadores comerciales y de las empresas, desempeñando el doble papel de incentivos y limitaciones. Además, las opciones sobre acciones tienen otras ventajas, como que la empresa puede ofrecer incentivos sin proporcionar dinero en efectivo; poner las "libras" de remuneración de los gerentes corporativos en el desempeño de la empresa favorece la superación del fenómeno del "control interno"; producción nacional Claridad de los derechos de propiedad de los factores (que permite a los empresarios distribuirse como factores de producción), “replicar” verdaderamente el valor de los empresarios, etc. En resumen, a través de las opciones sobre acciones podemos atraer talentos de primera clase con un trato de primera clase, construir empresas de primera clase con talentos de primera clase y lograr una situación beneficiosa para todos entre los intereses nacionales y las empresas. intereses, beneficios corporativos y derechos e intereses empresariales. ¿por qué no?
Por supuesto, las opciones sobre acciones no son una innovación institucional aislada y requieren una serie de políticas de reforma de apoyo. Los más importantes son: la implementación de opciones sobre acciones requiere ajustes políticos necesarios en el sistema de propiedad de acciones de los empleados, especialmente los ajustes políticos necesarios en la circulación, transferencia y recompra de acciones internas de los empleados, ya sea que los incentivos de capital se deban deducir de los costos o de los costos; La ley tributaria actual estipula claramente que los gastos deben incluirse en las ganancias después de impuestos, por lo que debe quedar claro. Todo esto debe reformarse de acuerdo con nuestras condiciones nacionales. Desde una nueva perspectiva, cómo supervisar eficazmente los planes de opciones empresariales, especialmente cuando el mercado de valores de mi país todavía es extremadamente imperfecto y la correlación entre el precio de las acciones y el desempeño de la empresa no es alta, la contabilidad y la supervisión asumen grandes responsabilidades y deben centrarse en una. muchos.
En resumen, creemos que en el sistema empresarial, la supervisión contable sigue siendo la función más básica de la contabilidad y, en comparación con la anterior supervisión de gestión pura, su connotación y extensión han sufrido cambios fundamentales, es una tipo de supervisión que exige la gestión moderna. Basándose en el importante papel de la contabilidad en el sistema empresarial moderno, algunos estudiosos han propuesto que la teoría empresarial existente es una teoría empresarial estrecha y que debería construirse una teoría empresarial amplia que incluya la teoría contable. Esta es una opinión muy importante.
3. En cuanto a cuestiones de supervisión contable
Como se mencionó anteriormente, una empresa es el punto de reunión de un conjunto de contratos entre propietarios, operadores, gobiernos, acreedores, consumidores y el público. En estos contratos, los datos contables y su supervisión son componentes extremadamente importantes. Los datos contables son generados por los contadores.
Existe la premisa de que los contadores deben proporcionar información contable objetiva y justa basada en una observación independiente y objetiva sin ser controlados por otros gerentes para poder hacer un buen trabajo en la supervisión contable. Entonces, ¿dónde está la dificultad? Debido al sistema empresarial moderno, como hemos señalado anteriormente, los propietarios de la empresa y los operadores de la empresa están separados, por lo que existen dos sujetos de control. Sus intereses materiales son consistentes, pero no completamente consistentes. En el caso de estos últimos, sus expectativas y objetivos diferirán significativamente. Como parte de los directivos, los contadores también son "personas" y también tienen problemas de incentivos y limitaciones. Impulsados por intereses, los contadores en cualquier entorno siempre estarán sesgados hacia los intereses de la empresa y, a veces, incluso harán cualquier cosa por los intereses de la empresa. En concreto, sin restricciones, los contadores siempre elegirán la contabilidad que sea beneficiosa para la empresa y pueden incluso utilizar medios fraudulentos. Éste es el meollo del problema en el trabajo contable actual. ¿Cómo solucionar este problema? Creemos que en las empresas corporativas, no sólo es eficaz simplemente implementar el sistema de delegación de contabilidad, sino que también es importante estudiar la cuestión de que los supervisores deben aceptar la supervisión, es decir, la cuestión de la contabilidad de supervisión que planteamos anteriormente en este artículo. Según la teoría de los sistemas empresariales modernos y sus experiencias y lecciones, la supervisión contable debe ser múltiple y completa para evitar la aparición de "zonas de vacío" o "puntos ciegos de supervisión". Teóricamente incluye no sólo las normas de comportamiento del personal contable, sino también las normas de procedimientos y métodos contables desde la perspectiva de los métodos y medios, deben existir tanto medios administrativos, como económicos y morales; Desde la perspectiva de los organismos reguladores, además de la autodisciplina de los contadores, también debe haber supervisión gubernamental, nueva supervisión, supervisión interna de las empresas, etc. La "Ley de Contabilidad" recientemente revisada contiene disposiciones claras y específicas sobre la supervisión de la contabilidad. Sin embargo, para implementar la "Ley de Contabilidad", se pueden estudiar más a fondo algunas cuestiones:
(1) La cuestión de la autosupervisión (moderación) del personal de contabilidad. Los factores internos son la base del cambio y los factores externos son las condiciones para el cambio. La información contable es generada por los contadores. La clave para la objetividad, autenticidad y confiabilidad de la información contable reside en los propios contadores. La forma en que los contadores logran el autocontrol es un aspecto muy importante. Debemos fortalecer la investigación sobre el comportamiento contable, pero en el pasado éramos muy débiles en este aspecto. Al menos debe responder a las siguientes preguntas: qué es el comportamiento contable, elementos del comportamiento contable, sujetos del comportamiento contable, objetos del comportamiento contable, objetivos de optimización del comportamiento contable, cómo lograr la optimización del comportamiento contable, etc. Sólo así los contadores podrán fortalecer su ética profesional.
(2) Cultivo del mercado de talento contable. Es necesario supervisar la contabilidad a través de la sociedad, pero la auditoría social por sí sola no es suficiente. Deben existir múltiples formas. Por ejemplo, también deberíamos prestar atención al mercado de formación de contadores senior. Sólo así podrá ejercerse plenamente el efecto de supervisión del mecanismo de persuasión y competencia sobre los contables.
(3) Cuestiones de supervisión contable interna de las empresas. Hay un dicho sobre la contabilidad de supervisión interna corporativa llamado control interno. Es cierto que la contabilidad de supervisión interna es uno de los contenidos importantes del control interno, pero el contenido del control interno es rico y también incluye el control de gestión interno y otros aspectos. No son el mismo concepto. Teóricamente, debe aclararse la relación entre control interno, supervisión contable interna, contabilidad supervisora y auditoría interna. Porque la confusión teórica conducirá inevitablemente a la ceguera práctica. Más importante aún, el trabajo de la contabilidad de supervisión interna debe ser específico e institucionalizado para facilitar la operación.
Cuarto, comprensión de cuestiones contables relevantes
Los requisitos de los sistemas empresariales modernos para la supervisión contable implicarán la comprensión de muchas cuestiones teóricas contables. Aquí ofrecemos algunas reflexiones sobre dos cuestiones relacionadas.
(1) Cómo evaluar el modelo contable tradicional. Las principales características del modelo de contabilidad financiera tradicional en los procedimientos contables son el costo histórico como atributo de medición y la base devengado como base de reconocimiento. Con los cambios en el entorno social, especialmente en el caso de los cambios de precios, los atributos de medición de los costos históricos han sido criticados y criticados por cada vez más personas. En las condiciones del sistema empresarial moderno, ¿cómo abordar este problema de manera dialéctica y realista?
En la discusión anterior sobre temas relevantes, hemos señalado que una de las diversas medidas para resolver los problemas de agencia en los sistemas empresariales modernos debe utilizar mecanismos de incentivos y restricciones. En términos de mecanismos de incentivos, el contrato de compensación a la gerencia es un contrato que media en el conflicto de intereses entre accionistas y operadores. Sin embargo, la función de incentivo de los contratos de compensación de la gerencia no puede separarse de la información proporcionada por la contabilidad financiera para medir el desempeño de los operadores. La forma en que se proporciona esta información tiene implicaciones importantes para los procedimientos de contabilidad financiera, especialmente la medición y el reconocimiento.
Los contratos de compensación gerencial, ya sea salario anual u opciones sobre acciones, son factores importantes para determinar los niveles de ingresos de los gerentes. Esto requiere que la información sobre ingresos proporcionada por los contadores pueda reflejar verdaderamente los esfuerzos de los gerentes y los resultados operativos resultantes de sus esfuerzos. Porque cuanto mayor sea la información sobre la combinación de ingresos contables y resultados operativos reales, mayores serán los ingresos del contrato salarial y menor el costo de agencia. Las propiedades de medición del costo histórico juegan un papel importante a este respecto y pueden evitar la manipulación contable. Mientras existan diferencias de intereses, los atributos de medición del costo histórico no pueden ser alterados. Por supuesto, para algunas partidas contables, el valor presente también se puede utilizar como atributo de medición debido a cambios en las circunstancias, como las inversiones en valores.
Además de seleccionar atributos de medición, los contratos de compensación de gestión también requieren métodos contables de beneficio. El contrato salarial que elegimos es el de base devengado, lo que puede evitar el aumento de los costos de agencia causados por las fluctuaciones en las cifras de ganancias causadas por la base de efectivo. La revelación aquí es que los procedimientos y métodos de cálculo de las cifras contables se han convertido en una parte importante de la formulación de los contratos de compensación gerencial. El paradigma de acuerdo contractual de las reglas de medición residual corporativa propuesto por el Dr. Xie Deren es que el gobierno tiene derecho a formular reglas contables y los gerentes corporativos tienen derecho a formular reglas residuales.
De esta manera, el modelo contable tradicional que utiliza el coste histórico como atributo de medición y la base de devengo como base de reconocimiento todavía tiene su base objetiva. Por supuesto, los modelos contables cambiarán a medida que las formas evolucionen y se impongan nuevos requisitos a la contabilidad.
(2) Cómo ver la contradicción entre internacionalización y localización contable. Hemos escrito artículos sobre la internacionalización y localización de la contabilidad. Es posible que los lectores interesados no entren en detalles. Aquí principalmente quiero presentar las opiniones de académicos extranjeros, especialmente académicos de contabilidad occidentales. El año pasado, en la reunión anual de la Asociación China de Profesores de Contabilidad, el profesor Ray Bll de la Universidad de Rochester pronunció un buen discurso. Tiene algunos puntos que deberían hacernos pensar. El profesor cree que hasta ahora, la comunidad contable china ha estado prestando atención a las cuestiones contables internacionales, especialmente a las políticas de China que atraerán inversiones internacionales y expandirán el comercio internacional. En otras palabras, China participa activamente en la integración del mercado mundial, lo que se ha convertido en una tendencia contemporánea. Las empresas chinas, al igual que otros países, consideran que la internacionalización de los sistemas contables (normas) puede brindarles ventajas a la hora de participar en el comercio internacional porque puede aportar más "transparencia". China ha logrado grandes avances en este sentido. Sin embargo, el profesor cree que el desafío más importante que enfrenta la reforma contable de China es cómo utilizar la información contable para resolver problemas internos en el proceso de transición de una economía planificada a una economía de mercado, porque la mayoría de las transacciones son nacionales y no internacionales. Se suele decir que vivimos en una "aldea global". Si bien esto es cierto para muchas empresas y personas, esta perspectiva es unilateral cuando pensamos en determinar el sistema contable para un país o región en particular. La aplicación principal de la contabilidad es nacional, no internacional. Aunque la demanda de información es relativamente clara a nivel internacional y ha recibido mucha atención, la información contable es completamente diferente en China.