¿Incubar más talentos cualificados de primer nivel?
Changzhou, como una de las primeras ciudades piloto nacionales para la integración de la industria y la educación en Jiangsu, continúa innovando métodos de servicio en términos de desarrollo industrial, educación técnica, capacitación práctica y evaluación, fortalece la construcción de plataformas de transporte y promueve el rápido crecimiento de talentos calificados.
El Sindicato de Trabajadores de Changzhou se centra en la transformación inteligente y la transformación digital, centrándose en los diez principales grupos de industrias manufactureras avanzadas de la ciudad, ocho cadenas industriales de alto crecimiento y grupos de industrias de vehículos de nueva energía. Guiados por la demanda del mercado, exploramos y practicamos activamente un modelo de desarrollo que integra profundamente la industria y la educación, y establecemos el "Changzhou Craftsman College".
Al planificar carreras, establecer cursos, desarrollar materiales didácticos y capacitación "basada en pedidos", la universidad lleva a cabo una capacitación vocacional en profundidad, incuba talentos calificados de primer nivel y cultiva más "Dragon Artesanos de la ciudad" e ingenieros destacados. Actualmente, la ciudad ha construido 1 colegio de artesanos a nivel municipal y 2 colegios de artesanos a nivel de distrito, y más de 1.800 trabajadores industriales están "hospitalizados" para continuar sus estudios.
Construir un sistema exitoso para los artesanos
El crecimiento de los artesanos y técnicos requiere orientación y apoyo político continuo. Changzhou ha establecido gradualmente un sistema de políticas de formación de habilidades “1 N”.
Centrarse en promover 7 tipos de capacitación, incluida la capacitación certificada, la capacitación en habilidades laborales, la capacitación en habilidades previas al empleo, la capacitación para mejorar las habilidades en el trabajo, la capacitación para nuevos aprendices empresariales, la capacitación empresarial y la capacitación basada en proyectos. formación e integración de la formación social vocacional en los institutos técnicos de la ciudad. Los indicadores cuantitativos de gestión de la evaluación anual de los "Diez Grandes Objetivos" de la escuela.
Ya en febrero de 2020, Changzhou tomó la iniciativa en la formulación del "Décimo Plan Quinquenal para la Creación de un Equipo de Talento Calificado en Changzhou (2021-2025)" y el "Desarrollo de Alta Calidad de tres años". de Educación Técnica en Changzhou "Plan de Acción (2021-2023)".
También tomó la iniciativa en la provincia de llevar a cabo una formación de "segunda habilidad" para estudiantes de universidades vocacionales. Actualmente, se ha apoyado la participación de 50.000 estudiantes, mejorando efectivamente la competitividad laboral de los graduados.
Al mismo tiempo, Changzhou se guía por las habilidades profesionales y se centra en el desempeño laboral, estableciendo gradualmente un sistema diversificado de evaluación del talento calificado en el que participan conjuntamente el gobierno, la sociedad, las empresas y los trabajadores, y promueve la identificación. de los niveles de habilidad profesional.
Al mismo tiempo, centrándose en habilidades digitales, fabricación inteligente, industrias especializadas y otros campos, la ciudad lanzará 15 concursos de primer nivel y 46 concursos de segundo nivel en 2022, atrayendo a 2158 empresas y más de Participarán 33.000 "artesanos cualificados".
Se ha construido un sistema de competencia de tres niveles con la competencia municipal como organismo principal, la competencia municipal (distrital) como apoyo y la competencia empresarial y la competencia de innovación como base, con el fin de acelerar el desarrollo de La industria de la ciudad y proporcionar diversos tipos de talentos altamente calificados que se necesitan con urgencia. La capacitación y la selección allanaron un "canal de alta velocidad".