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Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui
Según el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Consejo de Estado sobre la emisión del Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular de la provincia de Anhui" (Guobanfa [2009] No. 3), se creó el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social como departamento del gobierno provincial.
Principales responsabilidades
(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales de recursos humanos y seguridad social, redactar reglamentos locales pertinentes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, Y organizar la inspección de implementación y supervisión.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa Formular políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la provincia. Coordinar la formulación de políticas y normas pertinentes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, implementar medidas nacionales unificadas de continuación de la relación de seguro social y medidas de coordinación de las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas relacionadas con el seguro de pensiones básico para las agencias gubernamentales y instituciones y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos, en colaboración con los departamentos pertinentes. Formular sistemas y medidas pertinentes para la gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la provincia y su versión final. cuentas.
(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social de la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguro social. .
(6) Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes para la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el aumento y pago normal de los salarios del personal en agencias gubernamentales y instituciones públicas, y formular políticas relevantes para el bienestar y retiro del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de apoyo relacionadas con la reforma y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, formulando políticas relacionadas con la gestión y educación continua de los profesionales. y personal técnico, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y la mejora de las medidas de gestión postdoctoral, responsables de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados en la provincia y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas relevantes. para algunas empresas resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados, responsables de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes de despliegue de personal y métodos de colocación para personal especial, implementar el sistema de honor nacional y formular una recompensa gubernamental. sistema.
(10) Coordinación integral y gestión centralizada de la introducción del trabajo de inteligencia extranjera en la provincia, y formulación de planes de trabajo y políticas y medidas relacionadas para la introducción de inteligencia extranjera.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(12) Coordinar la formulación de medidas institucionales relevantes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y formular políticas relacionadas con la eliminación del uso ilegal de trabajo infantil y trabajos especiales. Protección laboral de las empleadas y trabajadores menores de edad. Se toman medidas para organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley y coordinar la tramitación de las peticiones relacionadas con los recursos humanos y sociales. seguridad.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno provincial.