Cómo profundizar aún más la reforma del sistema de cuadros y personal

Profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal es un paso fundamental para fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y del equipo de cuadros, y es también una estrategia fundamental para prevenir y superar las prácticas insalubres y la corrupción en el empleo. Los cambios de liderazgo en curso en ciudades, condados y municipios no sólo brindan una oportunidad favorable y una plataforma importante para profundizar las reformas, sino que también son una prueba práctica de la profundización de las reformas. Para lograr los objetivos esperados y proporcionar una sólida garantía organizativa para implementar el XII Plan Quinquenal y acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, esta reelección debe implementar plenamente los requisitos de despliegue del gobierno central, centrarse en el uso de medidas de reforma maduras. y esforzarse por profundizar el sistema de cuadros y personal. Lograr nuevos avances en la reforma. 1. Centrarse en mejorar la calidad de la democracia y explorar nuevos métodos para mejorar el método de nominación y recomendación de cuadros

La fuente de empleo comienza con la nominación. Hacer un buen trabajo en la nominación y recomendación juega un papel clave para garantizar la calidad de los candidatos. A juzgar por la práctica anterior, es probable que surjan dos problemas al nominar y recomendar candidatos para las elecciones de la manera convencional: primero, debido a que el número de personas que participan en la recomendación es relativamente fijo, es fácil llegar a una situación en la que quienes hacen el sondeo para ganar votos, y aquellos que no solicitan votos sufren pérdidas, en segundo lugar, porque los resultados de la votación de todos los candidatos se contaron año tras año, y los factores informados y relevantes no se consideraron plenamente, y los candidatos se determinaron en base a esto; , lo que fácilmente podría conducir a una simple selección de candidatos basada en los votos. Por esta razón, durante este cambio electoral, nuestra provincia introdujo por primera vez la medida de reforma de recomendación democrática dúplex estructurada en el proceso de nominación y recomendación de candidatos para las elecciones, es decir, el método de cumplir con la recomendación de votación + recomendación de conversación individual + recomendación de cuestionario aleatorio + recomendación de cuadros de base y representantes de masas, recomiendo plenamente a los miembros del nuevo equipo de liderazgo. Entre ellos, las recomendaciones de votación en reuniones y las recomendaciones de conversaciones individuales se hacen dentro del alcance del personal especificado en el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros"; las recomendaciones de cuestionarios aleatorios se hacen seleccionando al azar a algunos miembros del personal de las recomendaciones de los diputados de departamento por parte de cuadros de base y masas; los representantes se forman entre representantes de los partidos, miembros del partido y diputados del Congreso Nacional del Pueblo y miembros de la CCPPCh. Durante el resumen estadístico, los resultados de las recomendaciones generados por los cuatro formularios de recomendación anteriores se ponderan según la proporción de 40:25:30:5 respectivamente. Después de combinar y calcular los resultados de ponderación de los votos de las recomendaciones, se determinan los objetos de inspección. Aunque este método de nominación y recomendación aumenta algunos procedimientos y la carga de trabajo en funcionamiento, rompe la limitación de determinar los objetos de inspección basándose únicamente en los resultados del cumplimiento de las recomendaciones de votación y las recomendaciones de conversaciones individuales. En particular, selecciona aleatoriamente un cierto número de personas de un grupo. Un grupo importante informado, como los diputados del departamento, participa en la recomendación, lo que expande aún más la democracia desde la perspectiva del diseño del sistema, aumenta la dificultad del sondeo y reduce el impacto del comportamiento del escrutinio en los resultados de la recomendación, maximizando así la supresión del comportamiento del escrutinio. y mejorar la autenticidad de las recomendaciones democráticas, por otro lado, porque el alcance de la participación se ha ampliado y el número de sujetos ha aumentado, especialmente los resultados de las recomendaciones han aumentado la variable de peso, lo que ha mejorado efectivamente la naturaleza científica de las recomendaciones democráticas, siempre que; un camino realista para prevenir y superar la simple selección de personas basada en votos, y conducente a mejorar la calidad de la selección y la credibilidad del empleo.

En segundo lugar, centrarse en la ética de los cuadros calificados y esforzarse por explorar nuevas formas de mejorar la recopilación de información sobre los cuadros.

Tener capacidad e integridad política y anteponer la ética es la clave para las normas fundamentales de selección y nombramiento de cuadros de nuestro partido. El énfasis en poner la moralidad en primer lugar tiene una gran relevancia práctica en la nueva situación. Los problemas que algunos cuadros tienen ahora no se deben principalmente a su talento, sino a su moral. Los cuadros y las masas están descontentos con un pequeño número de cuadros dirigentes y sus opiniones tienden a centrarse en aspectos morales. Sin embargo, cómo realizar una investigación en profundidad y comprender la ética de los cuadros siempre ha sido uno de los problemas difíciles que restringen la práctica laboral de los cuadros. Durante este cambio electoral, nuestra provincia resumió y aprendió de la exploración y la práctica a nivel de base, y probó la medida de reforma de evaluar el mal comportamiento de los cuadros dirigentes, es decir, en la votación de evaluación democrática, varias opciones para un posible mal comportamiento. entre los cuadros se enumeraron, para que los cuadros que participaron en la evaluación pudieran Las masas evaluar de forma anónima si cada candidato a la reelección tiene estos comportamientos y el alcance de los mismos. Los resultados de la evaluación sirven como una referencia importante para evaluar y utilizar los cuadros. Los efectos prácticos de implementar este método son relativamente obvios: en primer lugar, conduce a una inspección integral y profunda del desempeño de los cuadros en sus círculos de trabajo, círculos vitales y círculos sociales, especialmente para comprender cómo los cuadros manejan sus intereses personales en momentos críticos el desempeño realista de los cuadros puede facilitar que la organización tenga una comprensión profunda de la ética de los cuadros; en segundo lugar, es propicio para mejorar la pertinencia de la supervisión y gestión de los cuadros y colocarlos verdaderamente bajo la supervisión efectiva de los cuadros. la organización y las masas, en tercer lugar, trazar un mapa de cuadros problemáticos. Se crea un mapa intuitivo de malos comportamientos para aclarar aún más lo que la organización defiende y se opone, lo que conduce a la formación de una orientación conductual positiva y saludable;

Además, también exploramos y probamos el método de registrar la integridad de los candidatos, establecimos archivos sobre diversos resultados de evaluaciones e información personal relevante de los cuadros, comprendimos y analizamos en profundidad su integridad y también exploramos y probamos métodos de entrevistas telefónicas. y encuestas de opinión pública para analizar de manera integral y exhaustiva la integridad de los cuadros. El entendimiento multinivel confirma el reconocimiento de los cuadros generales y de las masas a los candidatos para el nuevo mandato. 3. Centrarse en seleccionar buenos cuadros, formar un equipo fuerte y esforzarse por lograr nuevos resultados para mejorar la inspección y evaluación de los cuadros

La dificultad para identificar a las personas durante las inspecciones ha sido un problema importante que ha afectado durante mucho tiempo trabajo de cuadros, y también es una cuestión importante en la reforma del sistema de personal de cuadros. Durante mucho tiempo, las inspecciones de cuadros han adoptado principalmente los métodos principales de entrevistar y revisar expedientes. Los métodos son únicos y obsoletos, lo que dificulta comprender completamente la verdadera situación de los cuadros. Al mismo tiempo, debido a la gran cantidad de inspecciones cualitativas y la falta de inspecciones cuantitativas, especialmente la falta de una interpretación profunda de la personalidad de los candidatos, los materiales de inspección suelen ser los mismos. Desde la distancia, todos parecen iguales. , pero de cerca no se puede identificar a nadie. Los resultados de la inspección son difíciles de adaptar al uso racional de los cuadros y al despliegue científico de los equipos. Para resolver estos problemas, nuestra provincia exploró y puso a prueba métodos de evaluación multifuncionales y métodos personalizados de inspección y evaluación durante la transición. Evaluación multifuncional significa que al realizar una evaluación democrática de los miembros actuales del equipo de liderazgo del partido y del gobierno, se agregará al ticket de evaluación una columna de sugerencias para el uso de los cuadros bajo evaluación, y opciones como promoción, retención en los puestos actuales se establecerán intercambios externos, descensos de categoría y remociones. La evaluación se realizará de forma anónima. Este enfoque es corroborado y complementario de otros métodos de evaluación, lo que favorece la comprensión de las verdaderas opiniones del evaluador sobre el objeto evaluado y proporciona una referencia importante para el uso científico y razonable de los cuadros. La inspección y evaluación personalizadas significa utilizar autoevaluación, pruebas psicológicas, observación de conversaciones, evaluación de rasgos de personalidad, etc., mientras se comprende plenamente su desempeño real en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. Se utilizan una variedad de métodos. destacar la investigación y evaluación de las características de personalidad, tipos de temperamento, rasgos psicológicos, hábitos de comportamiento y otras características personales de los cuadros. Al escribir materiales de inspección, intente utilizar el lenguaje original del entrevistador para delinear la longitud, el peso y la delgadez del objeto de inspección, evite las expresiones generales, formateadas y faciales, y esfuércese por ser animado y vívido, para que pueda comprenderlo después de leer. los materiales de inspección. Sepa qué tipo de persona es. Además, para comprender completamente el nivel de capacidad de los cuadros, también exploramos e implementamos métodos especiales de prueba de capacidad de liderazgo, contratamos instituciones profesionales de examen y evaluación de talentos y adoptamos métodos de diálogo entre personas y computadoras para centrarnos en comprender y dominar el liderazgo y Las habilidades de ejecución y las cosas de los candidatos a ser promovidos durante el nuevo mandato se analizarán para formar un informe de evaluación integral, que servirá como una base importante para la selección y asignación de cuadros. .

Cuarto. Centrarse en crear un entorno limpio y recto para la reelección y centrarse en lanzar nuevas medidas de disciplina seria.

Crear un entorno limpio y recto para la reelección. es la clave para el buen desarrollo del trabajo de reelección Garantía importante. Los problemas con la atmósfera de las elecciones tendrán un impacto muy negativo en el trabajo electoral, serán extremadamente perjudiciales para la credibilidad de la selección y el nombramiento y serán extremadamente perjudiciales para el prestigio y la imagen del partido. El gobierno central concede gran importancia a la estricta disciplina de las elecciones y ha establecido claramente 5 requisitos disciplinarios estrictamente prohibidos, 17 prohibidos y 5 uniformes. Nuestra provincia implementa resueltamente los requisitos de despliegue del gobierno central y aborda el hecho de que fácilmente pueden ocurrir tendencias nocivas durante el período electoral, especialmente los cinco problemas más destacados: sondeos y sobornos, compra y venta de cargos, postularse para cargos públicos, difundir rumores y Sobre la base de las promociones, desde el comienzo del nuevo mandato, debemos captar firmemente el estilo y la disciplina correctos, utilizar métodos eficaces para advertir, medidas estrictas para supervisar y medidas severas para investigar y tratar, y utilizar una disciplina férrea para garantizar que. el nuevo mandato es limpio y recto. La primera es resaltar la premisa del cumplimiento de responsabilidades. La clave para comprender la disciplina del cambio de cargo es tener a alguien que la comprenda y que la comprenda en todos los niveles. Al explorar e implementar medidas como "Dos Promesas", nuestra provincia ha logrado efectivamente la responsabilidad por el compromiso y la autodisciplina por el compromiso. Uno es el compromiso de mantener la disciplina, aclarando que el principal responsable del comité del partido en todos los niveles es el primer responsable y tiene la responsabilidad general del trabajo de reelección en la región. El principal responsable del comité del partido de nivel inferior debe firmar una carta de compromiso con el comité del partido de nivel superior para mantener la disciplina durante las elecciones, comprometiéndose con el ambiente de las elecciones en la región, asegurando que se desempeñarán concienzudamente. sus deberes y hacer cumplir estrictamente la disciplina electoral. Durante las elecciones, la atmósfera local será recta y no se producirán violaciones importantes de la disciplina electoral. Uno es el compromiso de disciplina, que requiere que todos aquellos que participan en recomendaciones democráticas y aquellos que están calificados para ser recomendados firmen un compromiso de disciplina para las elecciones con los departamentos organizacionales de todos los niveles para garantizar el cumplimiento estricto de la disciplina para las elecciones y decididamente Se reforzará la resistencia al sondeo, el soborno, la compra y venta de puestos y la fuga de funcionarios importantes y otras violaciones disciplinarias para fortalecer la responsabilidad y la moderación de los objetivos clave para cumplir con la disciplina del nuevo mandato. El segundo es apoderarse de la clave de la inspección terminal. Fortalecer la supervisión y el control de vínculos clave es una garantía importante para lograr una transición limpia y recta. Nuestra provincia ha fortalecido la evaluación integral del ambiente electoral explorando e implementando medidas de monitoreo terminal, como dos pruebas y una evaluación para medir, supervisar y responsabilizar.

Las dos pruebas tienen como objetivo llevar a cabo la evaluación del conocimiento de la disciplina del nuevo período y la evaluación direccional del cumplimiento de la disciplina de los candidatos antes del inicio del trabajo de cambio de período y después de la selección de los candidatos. La primera evaluación es pedir a los diputados y miembros del comité que evalúen la situación general del ambiente electoral local antes de las elecciones formales. Si la proporción de buenos y buenos no alcanza el 80% y se determina que está abandonado mediante una evaluación integral, el. Los principales dirigentes del comité del partido serán trasladados al cargo actual y rendirán cuentas según corresponda. El tercero es hacer buen uso de esta herramienta de investigación y castigo serios. La clave para garantizar la atmósfera de las elecciones es utilizar las dos manos, una para prevenir, detectar las señales tempranas, pequeñas y tempranas, la otra para castigar, investigar cuando se reportan informes, tomar medidas enérgicas cuando aparecen y manejar cuando se presentan; verificado. Nuestra provincia ha explorado e implementado sistemas como dos informes y cuatro investigaciones para prevenir mediante informes y garantizar mediante investigación, y desempeñar eficazmente el efecto disuasorio de la investigación y el castigo. Los dos informes son el sistema de informes diarios cero y el sistema de informes directos sobre temas importantes. Desde el inicio del cambio de período hasta el final del cambio de período, los departamentos organizacionales de todos los niveles deben informar con prontitud los informes aceptados ese día, las violaciones disciplinarias descubiertas y los cambios anormales a los departamentos organizacionales de nivel superior. En ausencia de las circunstancias anteriores, también se debe implementar la notificación cero. Cuando los departamentos organizativos a nivel de condado encuentran problemas importantes, deben informar directamente al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para poder mantenerse al tanto de la situación y responder rápidamente. Cuatro inspecciones, es decir, el departamento de organización y las agencias de inspección y supervisión disciplinaria establecieron un grupo de supervisión para realizar inspecciones clave. El equipo de evaluación de la reelección está equipado con supervisores de tiempo completo para realizar la supervisión y las inspecciones. El equipo realiza inspecciones y supervisión junto con las tareas de inspección, y se contratan dos representantes y un miembro del comité como supervisores voluntarios. Al tomar las medidas mencionadas anteriormente, nuestra provincia ha logrado resultados notables en la creación de un ambiente electoral limpio y recto. El trabajo piloto de las elecciones del comité municipal del partido ha logrado buenos resultados sin ninguna petición. Hasta el momento, no se han encontrado violaciones de la disciplina electoral a nivel de ciudad y condado. (Título original: Profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal para proporcionar una sólida garantía organizativa para la revitalización y el desarrollo)

(El autor es miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido Comunista de Jilin de China y el Ministro de Organización)