Anuncio de contratación pública del condado de Yuexi de la provincia de Anhui 2011

Con base en las vacantes de las instituciones públicas en nuestro condado y las necesidades de formación de equipos de talentos, el gobierno del condado decidió reclutar abiertamente a 36 personas en 2011. De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación abierta en instituciones públicas" (Orden núm. 6) y las "Medidas provisionales para la contratación abierta en instituciones públicas de la provincia de Anhui" del antiguo Ministerio de Personal, con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social , por la presente se realiza el siguiente anuncio:

1. Información laboral

Para obtener más detalles, consulte el archivo adjunto "Formulario de información de personal de contratación pública del condado de Yuexi 2011".

2. Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China (RPC);

2. China;

3. Buena conducta;

4. Tener calificaciones académicas y capacidad laboral que cumplan con los requisitos laborales.

5. se basan en el Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas del Condado de Yuexi de 2011. Prevalecerá la tabla de información de puestos de personal. En las "condiciones de edad", se entiende por "menor de 35 años" los nacidos un día después de 1976;

6. Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.

Personal que no ha sido eximido de sanciones disciplinarias o está siendo sometido a revisión disciplinaria, que ha sido identificado por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno como violador de las disciplinas de examen y se encuentra en el período de suspensión, que aún no ha expiró el período de sanción penal, o que están siendo investigados por presuntas violaciones de la ley. Los investigadores no pueden postularse.

3. Métodos y pasos

Seguir la formulación de planes, presentar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, publicar anuncios, inscribirse y calificar, realizar pruebas, examen físico. y se lleva a cabo el procedimiento de evaluación, publicidad, aprobación y tramitación de los procedimientos de contratación.

I>Publicar un anuncio

El anuncio de contratación se publica en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yuexi y otros medios.

Segunda>Revisión de Registro y Calificación

Hora de registro: 7 de junio de 2011-11.

Lugar de registro: sala de conferencias de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado

Al registrarse, los solicitantes deben traer los siguientes materiales: tarjeta de identificación, original y copia del certificado de graduación, y tres documentos completos recientes. -Fotos de caras en la misma página abiertas. Los recién graduados que aún no hayan obtenido un diploma deben presentar un certificado válido de su institución y firmar una carta de compromiso de integridad. Si la información relevante proporcionada por los solicitantes no es cierta y los graduados de 2011 que no presenten el diploma original antes del 311 de julio, se cancelarán sus calificaciones laborales. Los candidatos deben pagar una tasa de inscripción al examen escrito de 45 yuanes por materia y una tasa de entrevista de 80 yuanes por materia (se paga después de ser preseleccionados).

Cada solicitante está limitado a un puesto. En principio, la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas debería ser de 3:1 antes de que se pueda realizar el examen. Si los puestos de contratación que carecen de talentos profesionales o que se necesitan con urgencia no pueden cumplir con los requisitos de proporción anteriores, serán estudiados y decididos por separado por el grupo líder de contratación. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido reducidos o cancelados pueden presentarse a otros puestos relacionados en la tarde de junio de 2011.

Revisión de calificaciones: al registrarse, el personal revisará las calificaciones de los solicitantes una por una de acuerdo con las condiciones de la solicitud, firmará las opiniones de revisión y las enviará al grupo líder de reclutamiento para su aprobación.

Tercero>Examen

1. Prueba escrita

Asignatura de la prueba escrita: conocimientos básicos públicos (100 puntos). El contenido incluye conocimientos generales, escritura, computadoras e inglés.

Horario de la prueba escrita: 9:00-11:30 horas del día 19 de junio de 2011.

Consulta el ticket de admisión para conocer la ubicación de la prueba escrita.

Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, se ha establecido una puntuación mínima para aprobar el examen escrito. Los candidatos con una puntuación de 60 puntos o más en el examen escrito pueden pasar a la siguiente ronda. de entrevistas.

2. Entrevista

Los candidatos a la entrevista se determinan por orden de mérito y de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de contratación para el mismo puesto de contratación. Si la proporción es menor que la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará al último candidato para la entrevista.

Las entrevistas se realizaron mediante entrevistas estructuradas. Los detalles de la entrevista se notificarán más tarde.

Después de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista se combinarán en el puntaje total del examen en una proporción de 6:4. Si el número de personas entrevistadas es menor o igual al número planeado para la contratación laboral, el puntaje de la entrevista debe alcanzar el puntaje promedio de los entrevistados reales en la sala de examen ese día antes de que se puedan ingresar los procedimientos de evaluación y examen físico.

Cuarto>Examen Físico

El examen físico se refiere a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 20051) y "Manual de Examen Físico del Servicio Civil (Juicio)" ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (expedido No. 200725) y el "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para los Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual de Examen Físico para Funcionarios Públicos (Juicio)" determinará los candidatos para el examen físico de acuerdo con el orden de las puntuaciones totales del examen y el número de puestos a contratar. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, los candidatos serán clasificados de acuerdo con los puntajes de sus pruebas escritas. Si un puesto de reclutamiento queda vacante debido a que no se aprobó el examen físico, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, de mayor a menor, y solo se cubrirán una vez.

Examen

Evaluación integral por personal médico calificado. Si un puesto de contratación queda vacante debido a que no se aprobó el examen, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo según el puntaje total del examen, y el llenado solo se realizará una vez.

6>Publicar la lista del personal a contratar y seguir los procedimientos de contratación.

Para aquellos que aprueben la evaluación, se elaborará una lista de empleados que se divulgará al público y, al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de supervisión y presentación de informes. Si el personal a contratar no tiene problemas dentro del plazo o si hay problemas que no afectarán el reclutamiento después de la investigación, el grupo líder de reclutamiento tomará la decisión de contratar al personal y seguirá los procedimientos de reclutamiento si hay evidencia que lo refleje; Problemas que afecten la contratación, no se aceptará la contratación.

Una vez aprobada la contratación del personal propuesto, si existen vacantes en los puestos de contratación, no se cubrirán.

Cuarto, liderazgo organizacional y supervisión disciplinaria

Establecer el grupo líder de reclutamiento público de 2011 para instituciones públicas en el condado de Yuexi:

Líder del equipo: Chu Zhaoxia

Líderes adjuntos del equipo: Xu Shitong, Liu Lanfeng

Miembros: Chen, Wang Yuetong, Liu Chong, Fang, Liu Hemin, Yu, Wang Xuefang, Chu Fangsheng, Chu Yulin, Wu Yuedong.

El grupo dirigente tiene una oficina, con el camarada Wu Yuedong como director de la oficina. El personal lo determina el departamento competente de la unidad de reclutamiento, y la Oficina de Supervisión del condado envía personal para supervisar.

Este trabajo de reclutamiento abierto está bajo el liderazgo del gobierno del condado, y el grupo líder de reclutamiento es responsable de organizarlo e implementarlo. Se implementa de acuerdo con el "Reglamento sobre la supervisión disciplinaria del personal público de reclutamiento". Instituciones Públicas" para garantizar que el trabajo de contratación sea abierto, justo e imparcial.

Adjunto: Formulario de información de puesto para contratación abierta de instituciones públicas en el condado de Yuexi

Número de contacto: 0556-2188052. Consulte en la hoja informativa el número de teléfono del departamento competente de la unidad de contratación.

Número de teléfono de supervisión: 0556-2173450

Grupo líder de reclutamiento abierto de instituciones públicas del condado de Yuexi 2011.

13 de mayo de 2011

Adjunto: Formulario de información de puesto de personal de reclutamiento público del condado de Yuexi 2011