¿La escuela firma un contrato después de entrevistar al director?

Por lo general, hay que esperar la notificación y luego hay un período de prueba. El período de prueba estará determinado en el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el trabajador. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses según la ley, no se acordará período de prueba si es inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si es inferior a tres años; no excederá de dos meses; si el contrato de trabajo ha sido estudiado en la escuela por tres años o más, el período de prueba no excederá de seis meses. El período de prueba acordado por ambas partes no tiene por qué violar la ley.

Base legal: Artículo 20 de la "Ley Laboral de la República Popular China": el contrato laboral puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.

El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” incluirá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o principal responsable del empleador; nombre, domicilio y número de cédula de residencia u otro documento de identidad válido (3) Duración del contrato laboral (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo (5) Horario de trabajo y descanso y vacaciones; seguros; 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.