¿Cuál es la diferencia entre subcontratación y subcontratación?

Diferentes entidades: la subcontratación laboral puede ser personas naturales, jurídicas u otras entidades, las unidades de despacho de mano de obra deben ser personas jurídicas constituidas en estricto apego a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.

Hoy en día, existe una forma muy sencilla de gestionar el personal para las empresas, que consiste en subcontratar parte o la totalidad del trabajo de gestión de personal a una organización de servicios. Este método se denomina subcontratación laboral.

En términos generales, algunas tareas técnicas y transaccionales a menudo se pueden subcontratar. Por ejemplo, el proceso de gestión de personal incluye análisis de la demanda laboral, análisis del puesto, reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, encuesta de opinión de los empleados, salarios y beneficios, relaciones con los empleados, etc.

Entre ellos, se pueden subcontratar el análisis de puestos, la contratación, las encuestas de opinión de los empleados y los beneficios y compensaciones. Las necesidades de contratación del personal de nivel medio y bajo de la empresa son las más complejas y pueden subcontratarse a nivel nacional; También se pueden subcontratar las prestaciones legales, como el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro médico y el fondo de previsión de vivienda y otros trabajos administrativos.

Sin embargo, tareas centrales como la construcción de la cultura corporativa, la coordinación de relaciones, el fomento y la retención de talentos no pueden y son difíciles de subcontratar.