La importancia de la psicología de la gestión del aprendizaje

De hecho, la respuesta a esta pregunta se puede obtener a partir de las tareas de investigación de la psicología de la gestión.

La psicología de la gestión tiene dos tareas: mejorar la eficiencia y la productividad laboral de las empresas y cultivar y educar la calidad psicológica de los trabajadores. La tarea principal es comprender los patrones de actividad psicológica de individuos, grupos y organizaciones en el trabajo de gestión, a fin de formular políticas y métodos de gestión científica para la gestión de individuos, grupos y organizaciones y, al mismo tiempo, promover en gran medida la mejora de El nivel de gestión de los líderes y el arte de liderazgo. Sobre esta base, se puede mejorar la eficiencia del trabajo y la productividad laboral de la empresa. También existe la necesidad de absorber y aplicar teorías y métodos de diversas disciplinas relacionadas (incluidas la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología, las ciencias políticas y otras disciplinas relacionadas con la gestión) para explorar la psicología de los individuos, grupos, organizaciones y líderes en Las reglas de actividades explican cómo coordinar el sistema humano-humano ajustando las relaciones interpersonales, motivando la motivación, mejorando el nivel de liderazgo y el arte del liderazgo y mejorando la cohesión organizacional.