¿Qué tipo de discriminación académica existe?
Especialmente discriminación en las calificaciones académicas, falta de trato humano en las ferias de empleo, principalmente porque las calificaciones académicas no cumplen con los estándares requeridos por la empresa. Aunque ahora hay estudiantes universitarios en todas partes de la sociedad, el valor de la educación universitaria es cada vez menor. Pero incluso los graduados de las últimas tres universidades privadas despreciarán a los estudiantes universitarios, y los estudiantes universitarios despreciarán a las personas con títulos de escuela secundaria. Los graduados no siempre están contentos de encontrar trabajo y es común que sean ridiculizados por los recursos humanos de la empresa.
Primero, un graduado de Hunan solicitó un trabajo en línea, pero RR.HH. lo ridiculizó.
Xiao Wang estudió la licenciatura en Hunan. Aunque la Universidad de Tecnología y Negocios de Hunan no es una institución 985 o 211 muy conocida, tiene una gran fortaleza integral y es una de las mejores instituciones de pregrado en la provincia de Hunan. Pensé que la escuela sería una ventaja, pero lo que Xiao Wang nunca esperó fue que otros lo discriminarían debido a sus calificaciones académicas. Durante la graduación, Xiao Wang estaba perdido y se dedicó a buscar trabajo, viajando tanto en línea como fuera de línea.
Finalmente encontré el trabajo de mis sueños. La atención telefónica al cliente no requiere salir a tomar el sol, solo se requieren solicitantes con título de licenciatura o superior.
Xiao Wang sintió que debía estar calificado, por lo que tomó la iniciativa de ponerse en contacto con RR.HH. de la empresa. Hay otros recién graduados compitiendo con Xiao Wang. Esta es la primera vez que todos buscan trabajo, por lo que no tienen experiencia. Normalmente pregunto qué se incluye en la información de contratación. Solo podemos averiguar los beneficios y las horas de trabajo después de aceptar el trabajo.
Pero si no preguntas nada al solicitar un trabajo, es fácil que te engañen. Incluso si apruebas la entrevista, sufrirás mucho en el futuro. Por lo tanto, debe preguntar claramente sobre la información que debe conocer durante la entrevista y proteger razonablemente sus derechos e intereses legítimos. Hay trabajo para ti en todas partes. No se conforme con apresurarse a buscar trabajo. Sin embargo, es normal pedir información detallada sobre el puesto. Inesperadamente, la persona de Recursos Humanos responsable de responder las preguntas estaba obviamente impaciente.
RR.HH. no respondió las preguntas planteadas por Xiao Wang, pero le hizo muchas preguntas al solicitante Xiao Wang sobre la pasantía. Después de enterarse de que la escuela de Xiao Wang no organizaba pasantías unificadas, RR.HH. incluso se rió de él. "La Universidad de Tecnología y Negocios de Hunan parece poco confiable". Por el contrario, estas palabras de RR.HH. despertaron el descontento de Xiao Wang. Desde principios de año, la epidemia se ha repetido. Para proteger la salud y la seguridad de los estudiantes, la escuela canceló las oportunidades de pasantías unificadas.
Aunque Xiao Wang no estaba contento después de escuchar estas palabras, todavía mantuvo una sonrisa en su rostro y fue cortés cuando habló con Recursos Humanos. Inesperadamente, la cortesía básica de comunicación de Xiao Wang no fue tratada de la misma manera por la otra parte. por el contrario, los recursos humanos irrazonables se vuelven cada vez más rampantes.
Cuando RR.HH. expresó su opinión, Xiao Wang no la refutó de inmediato, sino que hizo un compromiso para encontrar un trabajo. Paso a paso, no esperaba que lo que me esperaba fuera la frase de RR.HH. “la basura siempre será basura”. El desnudo ataque personal hizo que Xiao Wang fuera intolerable.
2. Los resultados de RR.HH. que insultan verbalmente a los graduados
Después de escuchar el duro ataque verbal de RR.HH., el enojado Xiao Wang no volvió la cara en el acto y aún mantuvo la apariencia de un alto nivel. Persona educada. Alfabetización básica. Pero no se rindió. Después de la entrevista, inmediatamente lo informó a RR.HH. de la empresa en la plataforma de búsqueda de empleo. Después de recibir la queja de Xiao Wang, la persona a cargo se comunicó con Xiao Wang e inmediatamente encontró una solución. Más tarde, el arrogante RR.HH. fue despedido y la empresa llamó a Xiao Wang para disculparse.
Este asunto se resuelve así, y el final es tan japonés como todos pensaban. Xiao Wang también recibió el respeto que merecía. Aunque era un poco tarde, no estuvo ausente. Después de este incidente, Xiao Wang entendió claramente que encontrar trabajo no es fácil. Aunque era estudiante, todavía había muchos compañeros que se graduaron de universidades prestigiosas compitiendo conmigo. No te sientas completamente seguro de tu nivel y posición actual. Hay cielo fuera del cielo y hay personas fuera del mundo.