Explicación del término "sistema chaju"
El sistema Chaju es un sistema de selección de funcionarios en la antigua China que se estableció en el primer año del emperador Yuanguang de la dinastía Han (134 a.C.).
Las dinastías Xia, Shang y Zhou Occidental implementaron el "Sistema Shiqing Shilu". Durante el Período de Primavera y Otoño y el Período de los Reinos Combatientes, la clase dominante reformó el antiguo sistema e hizo al país más rico y más fuerte nombrando a personas de bajo estatus pero con talentos sobresalientes. Durante el Período de los Reinos Combatientes, surgió el "sistema de meritocracia militar" y surgió la tendencia de "criar eruditos", reclutando talentos talentosos y bien hablados, independientemente de su origen, para servir al rey y a los príncipes. En la dinastía Qin, los funcionarios eran seleccionados en función de la "creación de tierras" y el mérito militar. Pero estos no son sistemas de selección oficiales completos.
En la dinastía Han, para satisfacer las necesidades de la gobernanza nacional, se estableció un sistema completo de selección de funcionarios, llamado "Sistema de Inspección y Exámenes". Chaju es un sistema ascendente para seleccionar talentos, también llamado "elección". Liu Bang, el emperador de la dinastía Han, emitió por primera vez un edicto para buscar talentos, exigiendo que los condados y los condados recomendaran funcionarios dignos con la capacidad de gobernar el país, que fue pionero en el "sistema de inspección y promoción". El emperador Hui y la emperatriz Lu (los dos gobernaron desde 194 a. C. hasta 180 a. C.) emitieron un edicto imperial al "hermano filial Li Tian", y el examen y el examen comenzaron a tener sujetos.
Estrictamente hablando, el sistema de inspección y promoción de la dinastía Han comenzó con el emperador Wen (que reinó del 179 a. C. al 157 a. C. emitió un edicto que exigía "la promoción de personas virtuosas, rectas y rectas que puedan"). hablar y dar el mayor número de consejos", y se determinaron las "contramedidas" (exámenes) y las calificaciones. Durante el reinado del emperador Wu, el "sistema de inspección y examen" alcanzó la perfección y se introdujeron varias regulaciones, una tras otra. Desde entonces, se han ido enriqueciendo continuamente diversas materias, especialmente con estándares de selección y métodos de examen unificados.
Los exámenes eran una parte importante del sistema de exámenes en la dinastía Han. Una vez que los candidatos hayan aprobado el examen, el gobierno los contratará de acuerdo con sus talentos. Esto no sólo garantiza que se puedan implementar los estándares de selección y se seleccionen los verdaderos talentos, sino que también garantiza que la competencia sea relativamente justa y permita a las personas. en el nivel inferior para ingresar a la gestión nacional. Con el continuo desarrollo y mejora del sistema de exámenes, se convirtió en el "sistema de exámenes imperial" después de las dinastías Sui y Tang. Este sistema se implementó durante 300 años y se convirtió en un importante sistema de selección oficial en China.
Evaluación del Sistema Chaju
El Sistema Chaju, el sistema de selección oficial de la Dinastía Han que se ha implementado durante más de 300 años, ha tenido un impacto importante en las generaciones posteriores.
A partir de la situación real, el sistema de inspección de hecho seleccionó muchos talentos para la dinastía Han. ¿Cuál es la razón por la cual el sistema de inspección y evaluación es tan exitoso? En resumen, existen los siguientes puntos:
(1) Hay muchos temas para inspección y evaluación, que cubren todo tipo de talentos que necesita el país, y el alcance de la selección también es más amplio y brinda más oportunidades para que los académicos talentosos avancen hacia carreras oficiales;
(2) En términos relativos, el sistema de inspección y promoción se aplica estrictamente, con recompensas y castigos tanto para el examinador como para la persona promovida. Los candidatos, en particular, deben actuar con cautela, reduciendo así la aparición de pretensiones falsas;
(3) Lo más importante es la combinación de selección y examen, que proporciona un escenario para una competencia justa para los candidatos, de modo que las personas realmente buenas tengan la oportunidad de destacarse.
Además, el éxito de Chaju en la dinastía Han debe atribuirse al emperador Wu de la dinastía Han (reinó del 140 a. C. al 87 a. C.). Antes de esto, existía el "Gobierno de Wen y Jing" a principios de la dinastía Han, junto con el gran talento y estrategia del emperador Wu de la dinastía Han, que estaba sediento de talentos, por lo que promovió vigorosamente el sistema de inspección, mostrando la vitalidad. "Todos los eruditos se admiraban unos a otros y los extraños se unían", lo que hizo de la dinastía Han un gran país civilizado en ese momento.
Sin embargo, dado que el poder de selección de talentos en la dinastía Han se concentraba en manos del emperador y de los funcionarios centrales y locales, los factores humanos tuvieron un impacto decisivo en la selección de talentos, lo que también fue el inconveniente fundamental de este sistema. En ese momento, tres cuartas partes de los elegidos eran funcionarios en ejercicio, lo que resultó en el rechazo de talentos destacados entre los eruditos civiles confucianos. Especialmente a finales de la dinastía Han del Este, se utilizó el nepotismo, la riqueza y el poder, y personas poderosas controlaron los resultados de la inspección, lo que provocó muchos abusos y expuso los defectos fundamentales del sistema de inspección.