Línea directa de denuncia de la Oficina Laboral de Ningbo
Si los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones creen que la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo no ha cumplido con sus obligaciones gubernamentales de divulgación de información de acuerdo con la ley, pueden informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos de Ningbo. y la Oficina de Supervisión de la Oficina de Seguridad Social o el informe de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Ningbo.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo Teléfono: 0574-89186211, Fax: 0574-8732945, Correo electrónico: nbrlsbj @ 163.com, Dirección: No. 95 Heji Street, Ningbo, Código postal: 315042 .
Horario Laboral: Lunes a Viernes 9:00 a 12:00, 14:00 a 17:30, horario de verano se amplía el horario de traslado por la tarde, es decir, de 14:30 a 18 :00. (Excepto festivos legales).
Si los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones creen que acciones administrativas específicas de agencias administrativas en la divulgación de información gubernamental infringen sus derechos e intereses legítimos, pueden solicitar una reconsideración administrativa a la agencia administrativa superior o al Ayuntamiento de Ningbo. Gobierno Popular de conformidad con la ley (Gobierno Popular Municipal de Ningbo La agencia gubernamental que acepta la reconsideración administrativa: Oficina de Asuntos Legales del Gobierno Popular Municipal de Ningbo, Tel: 0574-87280587, 87182024, Fax: 0574-8765438).
Dirección postal: No. 61, Xianqian Street, distrito de Haishu, ciudad de Ningbo, código postal: 315000, horario laboral: de lunes a viernes de 9:00 a. m. a 12:00 p. m., de 14:00 p. m. a 17:00 p. m. :30 pm, verano Se pospondrá el horario de traslado de la tarde.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo son:
(1) Implementar las regulaciones del partido, nacionales y provinciales sobre directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social, redactar reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, formular las políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección. ?
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación para las agencias de la ciudad y municipales; instituciones, Y supervisar e inspeccionar la implementación del plan; ser responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ?
(3) Gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talentos de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la ciudad; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de las políticas integrales de la ciudad; formular proyectos de selección, formación e introducción de talentos; planificar la planificación del desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad del talento. ?
(4) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento; formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y el sistema de asistencia; políticas de emprendimiento para graduados universitarios, y ser responsable del empleo y el emprendimiento de los graduados. Orientación y servicios; establecer y mejorar el sistema de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo para mantener una situación laboral estable; mejorar el sistema de cualificación de habilidades vocacionales; y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. ?
(5) Responsable de coordinar el sistema de seguridad social urbano y rural; formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; política de continuación trabajar con los departamentos pertinentes para formular fondos de seguro social, fondos de seguro social, medidas de gestión a nivel municipal y sistemas de supervisión para ajustar y reponer los fondos de seguro social, organizar la preparación de los proyectos de presupuesto de los fondos de seguro social y organizar la implementación de las cuentas finales; análisis de previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social y formulación de contramedidas; gestión de agencias de seguro social y responsable de la construcción del sistema de servicios de seguro social; responsable de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios; ?
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones, y establecer mecanismos para el crecimiento normal de los salarios y garantías de pago; formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de las agencias; empresas e instituciones formular políticas a nivel municipal. Las políticas de gestión del salario total y del plan salarial de las instituciones públicas son responsables de la gestión y revisión del personal y los salarios totales de las instituciones públicas municipales responsables del macrocontrol de los salarios de los empleados de las empresas;
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(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma de las instituciones públicas y los sistemas de personal en la ciudad; formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental, y gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, las recompensas y castigos, reclutamiento abierto y cargos de instituciones públicas Ajustes y otros trabajos. ?
(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la revisión de calificaciones y revisión del personal profesional y técnico; gestionar de forma centralizada el trabajo postdoctoral y los estudiantes extranjeros que trabajan en Ningbo; formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. ?
(9) Responsable del trabajo intelectual de introducción de talentos de fuera de la ciudad (en el extranjero), formulando las políticas intelectuales de la ciudad para la introducción de talentos extranjeros responsable de la gestión de expertos extranjeros en la ciudad y expertos de Hong; Kong, Macao y Taiwán; responsable de promover la cooperación con el país. Intercambio intelectual y cooperación de talentos extranjeros (en el extranjero); gestión centralizada de la formación relacionada en el extranjero (en el extranjero). ?
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas para algunas empresas; resolver dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la selección independiente de carrera. Gestión y trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados; ?
(11) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para mejorar el sistema de servicio civil; formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial; sistema de recompensas del gobierno; cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo evaluaciones del desempeño de los funcionarios públicos; emprender procedimientos de nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal; ?
(12) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para prohibir el uso ilegal de trabajo infantil; para las empleadas y los trabajadores menores de edad; formular y mejorar el sistema de horas de trabajo de los empleados y el sistema de descanso y vacaciones; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos de violaciones laborales de conformidad con la ley; ?
(13) Coordinar y gestionar la evaluación de gestión de objetivos de la ciudad; formular planes anuales de evaluación de objetivos de trabajo, supervisar la realización de las tareas objetivo y ser responsable de la aceptación y elogio. ?
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Divulgación de información del gobierno municipal de Ningbo-Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo