Sugerencias y opiniones sobre el desarrollo de la empresa

Las sugerencias y opiniones sobre el desarrollo de la empresa son las siguientes:

1. Falta comunicación práctica con los empleados en todos los niveles.

Las empresas deben animar a los empleados a atreverse a decir la verdad, atreverse a decir la verdad y animar a los empleados a atreverse a expresar sus diferentes opiniones. La empresa debe establecer una relación armoniosa entre los niveles superior e inferior. El líder de la empresa debe permitir que todos los empleados comprendan y comprendan el enfoque del trabajo actual. El líder también debe ser cortés y comprensivo con la situación de las personas. Si los líderes empresariales tienen las mismas ideas que los empleados en todos los niveles, la empresa tendrá una base sólida y será más fuerte.

2. Los empleados carecen de expresión de valores y sensación de seguridad.

Un sentido de pertenencia significa que los empleados quieren integrarse a la empresa y trabajar duro para ella; un sentido de seguridad significa que los empleados pueden sentir que la empresa los necesita y que son valiosos. Hacer que los empleados sepan su valor en la empresa también es una forma eficaz de aumentar el entusiasmo por el trabajo.

3. Se deben estandarizar los procesos de trabajo.

Cada departamento debe tener un proceso de trabajo estándar, fijar razonablemente las responsabilidades de cada puesto y mejorar efectivamente la eficiencia del trabajo. El personal de tiempo completo es responsable de todos los aspectos, y todos los departamentos deben cooperar estrechamente para evitar la desconexión entre ellos. departamentos.

4. Cultivar el espíritu innovador del personal de I+D.

Debes aprender a mirar las cosas con nuevas ideas para tener ideas novedosas, crear una atmósfera, fomentar el buen pensamiento, la imaginación audaz y activar tu sentido de innovación. Se pueden equilibrar las horas extras y el descanso, o se puede dar cierto estímulo, lo que también puede mejorar el entusiasmo y la eficiencia del trabajo de horas extras.

5. Mejorar el equipamiento de oficina.

Actualmente, la mayoría de las personas utilizan sus propios ordenadores y la mayoría de ellos son muy antiguos, lo que afecta gravemente a la eficiencia del trabajo. Se recomienda una sala de ordenadores.

6. Se recomienda establecer un buzón de sugerencias anónimo.

La empresa debe tomar en serio las sugerencias realizadas por cada empleado y organizar al personal relevante para evaluar la racionalidad de las sugerencias. Esto puede captar los pensamientos reales de algunos empleados, lo que resulta beneficioso para la gestión y el desarrollo de la empresa.

7. Los empleados deben desarrollar buenos hábitos de ahorro.

Ya sea en el uso de material de oficina o de agua y electricidad, debemos desarrollar el hábito de ahorrar, incluido el buen hábito de no desperdiciar alimentos.

8. La seguridad en la producción siempre debe tener la máxima prioridad.

Las cuestiones de seguridad siempre han sido un tema importante en el proceso de producción y experimentación. Por lo tanto, la empresa y los empleados deben prestar especial atención, la empresa debe fortalecer la gestión y los empleados deben cumplir conscientemente y cooperar entre sí.

9. Algunos sistemas, especialmente el sistema de bienestar, no son lo suficientemente perfectos.

Mejoraremos una serie de sistemas como el sistema de bienestar de los empleados, comenzaremos con los detalles, consideraremos a los empleados e implementaremos la atención. Reducir la rotación de personal y mejorar el entusiasmo por el trabajo.

10. Realizar actividades sindicales más significativas.

Para enriquecer activamente la vida espiritual de los empleados, organizamos periódicamente actividades como fiestas, reuniones deportivas, reuniones de reconocimiento y viajes para empleados destacados. Deje que todos trabajen duro, se diviertan y sientan que son inseparables de la empresa. Las personas y las empresas están unidas y crecen juntas, y la empresa es su hogar.

Más importante aún, cada departamento debe realizar cenas, salidas, montañismo y otras actividades de vez en cuando, lo que puede fortalecer la relación entre colegas, coordinar mejor el trabajo y facilitar el buen progreso del trabajo.