Preguntas reales para la selección de Ningde
Tomemos como ejemplo el anuncio de selección de funcionarios municipales de 2021 de la ciudad de Ningde, provincia de Fujian. Los puestos de selección y los puestos de selección abiertos se dividen en dos categorías: una es para todos los funcionarios públicos calificados o personal de instituciones públicas; el segundo es para todos los funcionarios calificados o personal de instituciones públicas, que está especialmente diseñado para estudiantes calificados de optativas; Está previsto seleccionar y transferir 22 puestos a nivel científico e inferior en algunas agencias a nivel municipal (incluidas las unidades participantes).
(2) Después de la expiración del período de publicidad, si no se encuentran problemas que afecten la selección y la transferencia, el grupo del partido (comité del partido) de la unidad de selección y transferencia estudiará y determinará colectivamente los objetivos de selección. , y previo informe a la Oficina de Servicio Civil Municipal para su aprobación, los trámites de traslado se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos. La calificación del puesto transferido se determina en función de la selección abierta y el anuncio del puesto.
(3) Si la unidad de trabajo del personal seleccionado y transferido cambia desde el momento del registro hasta el momento de tramitar los procedimientos de transferencia, la unidad de selección y transferencia deberá buscar opiniones del departamento de personal del correspondiente organización de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.
(4) Los selectores deben trabajar en la unidad de selección durante más de un año antes de poder comunicarse con otras unidades. Quienes sean trasladados por menos de un año no serán ascendidos a cargos o grados en principio.
Para 2021, la ciudad de Ningde, provincia de Fujian, anuncia su llegada. ¡Por favor, vamos! No hay muchas reglas a seguir al seleccionar preguntas objetivas. Se basa principalmente en la acumulación de conocimientos diarios. Pone a prueba la amplitud y profundidad de las reservas de conocimientos de los candidatos. No es realista mejorar mediante el aprendizaje de memoria a corto plazo.