Aviso del Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, del Ministerio de Relaciones Exteriores y del Ministerio de Seguridad Pública sobre la expedición del “Reglamento Provisorio para el Manejo de los Trámites para el Viaje del Personal del Servicio Exterior al Exterior”
Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de promover un mayor desarrollo de los proyectos contratados y la cooperación laboral de mi país en el extranjero, simplificar los procedimientos de aprobación para el personal laboral extranjero y fortalecer la gestión del personal laboral extranjero, estas regulaciones están formulados. El artículo 2 "Personal laboral expatriado" se refiere a aquellos enviados por la unidad enviada para realizar trabajos económicos, científicos y tecnológicos de acuerdo con las disposiciones de proyectos contractuales, cooperación laboral, consultoría de diseño y otros contratos firmados con agencias gubernamentales extranjeras (de ultramar) relevantes. , grupos, empresas y empleadores privados. Personal de servicios profesionales diversos para actividades como servicios sociales y servicios sociales. El artículo 3 "Unidad de expatriados" se refiere a una empresa aprobada por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica (en adelante, el "Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica") que tiene derecho a operar proyectos contratados en el extranjero, cooperación laboral y consultoría de diseño. Artículo 4 La unidad de envío al extranjero que organiza el personal laboral enviado debe poseer el "Permiso de Personal Laboral Expatriado" emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica y el contrato firmado con la parte extranjera. Artículo 5: El envío de personal laboral a países que no tienen relaciones diplomáticas con mi país y a Taiwán, Hong Kong y Macao se gestionará de acuerdo con las normas pertinentes. Capítulo 2 Aprobación de Misiones en el Extranjero Artículo 6: La mano de obra enviada por una unidad de envío al extranjero con autoridad para aprobar asignaciones en el extranjero será revisada y aprobada por la propia unidad y el "Formulario de Aprobación de Asignación de Trabajo en el Extranjero" será emitido por la unidad. Artículo 7 Las unidades locales de despacho al extranjero que no tienen derecho a aprobar asignaciones en el extranjero deben completar el "Formulario de aprobación de asignaciones laborales en el extranjero" y presentar el contrato a la provincia, región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central, ciudad de planificación separada o zona económica especial o ciudad costera abierta con el contrato La Comisión de Relaciones Económicas Exteriores y Comercio (departamento, oficina) solicita su aprobación.
Las unidades centrales enviadas que no tienen la autoridad para aprobar asignaciones en el extranjero deben completar el "Formulario de aprobación para asignaciones laborales en el extranjero" y presentar el contrato al departamento superior de comercio exterior y económico y comercial o al departamento que tenga la autoridad para aprobar asignaciones en el extranjero. la autoridad para aprobar asignaciones en el extranjero solicitarán la aprobación los ministerios y comisiones directamente afiliados del Consejo de Estado y los departamentos y oficinas comerciales directamente bajo la jurisdicción directa del Consejo de Estado. Artículo 8 Cuando se envía a gente de mar y pescadores al extranjero, al completar la columna de país y región del "Formulario de aprobación para el envío de servicios laborales al extranjero", siempre deben completar "todos los países y regiones del mundo". Capítulo 3 Condiciones y procedimientos de aprobación del personal laboral en el extranjero Artículo 9 La unidad de despacho de mano de obra en el extranjero debe examinar las condiciones políticas, profesionales y físicas del personal del servicio laboral en el extranjero. El contenido de la reseña es el siguiente:
1. Condiciones políticas: el personal laboral enviado debe amar la patria socialista, tener una mente sana, tener un estilo decente, respetar la disciplina y cumplir con las normas de "Salida y Entrada". Reglamento de la Ley de Administración de la República Popular China sobre Ciudadanos. No se permite el envío del siguiente personal:
1. El imputado en una causa penal y el sospechoso de un delito identificado por el órgano de seguridad pública, la Fiscalía Popular o el Tribunal Popular;
2. Quienes sean notificados por el Tribunal Popular de que tienen casos civiles pendientes no pueden salir del país;
3. Los que hayan sido sentenciados y se encuentren cumpliendo condena;
4. Siendo reeducación por el trabajo;
5. Salir del país causará daños a la seguridad nacional o causará pérdidas significativas a los intereses nacionales.
2. Condiciones comerciales: Tener habilidades profesionales y poder realizar tareas en el extranjero de acuerdo con el contrato.
3. Condiciones físicas: Tener 18 años o más, gozar de buena salud certificada por un hospital del nivel del condado o superior y ser capaz de adaptarse a trabajos laborales específicos en el extranjero (en el extranjero). Artículo 10 Para el personal del servicio laboral que necesita salir del país con pasaportes oficiales, excepto para los cuadros a nivel de condado adjunto (división) y superior y el personal laboral con títulos profesionales y técnicos superiores que deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con la dirección del cuadro. autoridad, el resto del personal laboral generalmente implementa un sistema de aprobación de dos niveles. Es decir, la unidad o la oficina del subdistrito o el gobierno popular del municipio donde trabaja el personal laboral es responsable de revisar las condiciones para que el personal laboral viaje al extranjero y completar el "Formulario de examen para personal laboral en el extranjero" (en adelante denominado el "Formulario de examen"); la unidad de despacho en el extranjero es responsable de la aprobación.
El personal de servicio que necesite salir del país con pasaportes ordinarios para fines privados será revisado y aprobado de acuerdo con la "Ley de Administración de Entrada y Salida de Ciudadanos de la República Popular China" y sus normas de implementación. Capítulo 4 Selección interregional y interdepartamental Artículo 11 Las unidades de envío al extranjero generalmente enviarán trabajadores dentro de sus propias regiones y departamentos. Si el negocio lo necesita, la selección interregional y interdepartamental se puede realizar con la aprobación del departamento de aprobación. Artículo 12 Cuando la unidad de envío selecciona personal entre regiones y departamentos, la unidad de envío irá a la unidad donde trabaja el personal laboral, o a la oficina del subdistrito o al gobierno popular del municipio donde se encuentra la residencia permanente registrada del personal laboral. No se encomendará a personas físicas o unidades intermediarias la selección y envío de personal laboral a otros lugares. Capítulo 5: Solicitud y Gestión de Pasaportes Artículo 13: La unidad de despacho podrá solicitar pasaportes oficiales o pasaportes privados ordinarios para trabajadores despachados.
Artículo 14 El siguiente personal laboral enviado al extranjero está obligado a solicitar pasaportes oficiales:
1. El personal laboral enviado para implementar acuerdos y acuerdos firmados por los departamentos gubernamentales de nuestro país con países extranjeros, así como el personal laboral enviado bajo el sistema establecido que puede implementar directamente la gestión del personal laboral.
2. Personal laboral enviado a países y regiones que estén obligados a poseer pasaportes oficiales. Artículo 15: Salvo en el ámbito previsto en el artículo 14, el resto del personal de servicio en el exterior solicitará pasaportes ordinarios para fines privados. Artículo 16 Para un pasaporte para fines oficiales, la unidad de expedición deberá solicitarlo al Ministerio de Relaciones Exteriores y su departamento de relaciones exteriores local autorizado (en lo sucesivo, el "Departamento de Relaciones Exteriores") en el lugar donde la relación personal del trabajador o el registro del hogar. se encuentra ubicado; para un pasaporte ordinario para fines privados, la unidad de despacho se aplicará a la agencia de seguridad pública donde se encuentra la residencia registrada del expatriado (en lo sucesivo, la “agencia de seguridad pública”). Artículo 17 Los trabajadores expatriados que sean seleccionados para trabajar en la zona económica especial por un largo tiempo (más de un año) y cuya residencia permanente registrada no esté en la zona económica especial pueden solicitar un pasaporte en la zona económica especial, pero deben obtener un pasaporte de la unidad original, la oficina del subdistrito donde se encuentra la residencia permanente registrada, el gobierno popular del municipio o el distrito o condado. Materiales de revisión política emitidos por el departamento de organización.