Estándares de desembolso de subsidios para altas temperaturas de Ningbo 2022
Entre ellos, temperatura alta significa que la temperatura máxima diaria es superior a 35 ℃, y temperatura no alta significa que no se pueden tomar medidas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 ℃ (incluidos 33 ℃) . Es importante recordar que los empleadores no pueden sustituir las asignaciones por altas temperaturas con bebidas frías y otras sustancias.
El subsidio por alta temperatura no es opcional sino que se debe pagar. No pagar el subsidio por alta temperatura significa pagar salarios insuficientes. Si un empleador no paga los subsidios por alta temperatura de acuerdo con la ley, los trabajadores pueden informar o quejarse ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social a nivel de condado o superior, y los departamentos administrativos competentes de recursos humanos y seguridad social ordenarán correcciones de acuerdo con la ley. a la ley. Además, los trabajadores también pueden recurrir ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para salvaguardar sus derechos e intereses en materia de remuneración laboral de conformidad con la ley.
Si el empleador no paga el subsidio por alta temperatura de acuerdo con la ley, el departamento de recursos humanos y seguridad social emitirá un aviso de rectificación. Quienes se nieguen a realizar correcciones podrán ser sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes sobre atrasos salariales.
En cuanto a la protección de las operaciones de alta temperatura, la Federación de Sindicatos de Ningbo trabajará este año con los departamentos de supervisión de seguridad, recursos humanos y seguridad social, salud y otros para continuar garantizando la protección laboral. condiciones de producción, vida de los empleados y logística de las empresas que operan en operaciones de alta temperatura. Realizar inspecciones especiales sobre la implementación de salvaguardias y subsidios de alta temperatura.