Introducción al grupo empresarial Anhui Hongshi
Una tienda de automóviles 4S se refiere a una empresa de servicios y ventas de automóviles que integra las cuatro funciones principales de venta de vehículos, suministro y venta de repuestos, servicio posventa, y retroalimentación de información. Este concepto fue introducido por primera vez desde Europa por Jiangling Motors y rápidamente ocupó el mercado chino. La primera empresa del grupo, Anhui Jiangling Automobile Sales Co., Ltd. (ahora rebautizada como Anhui Hongshi Automobile Sales Co., Ltd.), también se ha convertido en una exitosa pionera del modelo de negocio de tiendas de automóviles 4S de Anhui. Después de varios años de desarrollo y arduo trabajo, Anhui Jiangling ha pasado de ser una pequeña empresa con un área comercial de menos de 70 metros cuadrados a una tienda estándar de automóviles modernos de la marca 4S en una zona de desarrollo económico y tecnológico nacional. La alta dirección de la empresa evaluó la situación y estableció filiales de propiedad absoluta en Anqing, Bengbu y Ma'anshan, los centros económicos de la provincia de Anhui. A través de políticas integrales de marketing, establecieron una red de distribución secundaria completa en 16 ciudades de toda la provincia. La marca Jiangling ha logrado un rápido progreso en el mercado de Anhui, y el éxito de Anhui Jiangling en el campo del marketing también ha estimulado en gran medida el desarrollo del modelo de tienda de automóviles 4S de Anhui.
En 2000, durante el auge empresarial de las tiendas de automóviles 4S de Anhui, Anhui Jiangling aprovechó al máximo las ventajas de su red y su equipo de marketing para representar con éxito la marca Dongfeng Dayue Kia y estableció Anhui Pioneer Automobile Co., Ltd. Anhui Pioneer también se ha convertido en la segunda fuerza principal en el campo del comercio automotriz del Grupo Hongshi a través de un desarrollo eficiente.
En 2004, el grupo estableció sucesivamente Anhui Liyuanda Mechanical and Electrical Industry and Trade Co., Ltd. en torno a equipos periféricos para automóviles y obtuvo con éxito los derechos de agencia de primer nivel para los productos petrolíferos de ExxonMobil.
Hoy en día, Anhui Hongshi Automobile y Anhui Pioneer, ambos pertenecientes al grupo, también se han convertido en poderosas garantías de calidad para los servicios de marketing de automóviles de Anhui.
2. Innovación y desarrollo independientes: establecimiento de marcas independientes y entrada en las industrias de maquinaria y mecatrónica.
Después de alcanzar el éxito en el sector del automóvil, el grupo no se detuvo, sino que persiguió activamente un desarrollo industrial innovador e independiente. El grupo aprovecha al máximo la fuerza técnica y el talento del equipo de mantenimiento de automóviles, introduce activamente la fuerza científica y tecnológica y comienza a desarrollar e innovar recursos energéticos. En 2004, se estableció Anhui Hongshi Industry and Trade Co., Ltd. con proyectos industriales como centro. La empresa es muy consciente de que el desarrollo de maquinaria eléctrica respetuosa con el medio ambiente es una tendencia mundial y también está en consonancia con la política industrial de China y el plan de desarrollo a largo plazo de la economía nacional. El departamento de investigación y desarrollo de productos establecido por la empresa aprovechó las ventajas técnicas de los motores JMC JX493 y desarrolló con éxito motores para montacargas JMC JX493, motores para tractores JMC JX493G, motores para tractores JMC JX493Q1, motores para aire acondicionado JMC JX493P y motores generadores JMC JX493D. La serie de modelos recientemente desarrollada ha creado muchos indicadores técnicos y niveles técnicos como ahorro de energía y protección ambiental, convirtiéndose en el modelo líder del mismo tipo en el país y el principal modelo de exportación de empresas anfitrionas nacionales como Heli. El desarrollo de esta serie de productos también supuso con éxito el primer paso del grupo en el ámbito industrial.
En 2004, el grupo invirtió 150.000 RMB y comenzó a construir el parque industrial Hongshi con una superficie de 39.000 metros cuadrados. En 2007, Anhui Hongshi Industry and Trade Co., Ltd., la empresa matriz del grupo, y Anhui Hongshi Engineering Machinery Technology Co., Ltd., una empresa de primer nivel, se establecieron oficialmente en el parque. En 2008, Anhui Hongshi Optoelectronics High-Tech Co., Ltd. se estableció oficialmente en el parque, dedicada a la investigación, desarrollo, producción y venta de productos de alta tecnología como clasificadores de color, robots inteligentes y velocímetros de luz blanca. El desarrollo del Grupo Hongshi ha alcanzado un nuevo nivel. Anhui Hongshi Industry and Trade Co., Ltd. cuenta con equipos mecánicos y líneas de montaje modernos, y su negocio se ha desarrollado rápidamente. Se ha convertido oficialmente en una unidad rectora de la Asociación de la Industria de Maquinaria de China y en un proveedor de componentes principal de la empresa que cotiza en bolsa Anhui Heli.
Hongshi Group planea utilizar el parque industrial como matriz, tomar el camino industrial de la innovación científica y tecnológica, esforzarse por progresar en tecnología, madurar en gestión y establecer de manera constante su propia posición industrial.
3. Estrategia de talento orientada al futuro: construir un equipo de talentos innovadores y de aprendizaje
La marca del grupo "Red Stone" se deriva de la filosofía del equipo de liderazgo de "luchar por la grandeza, siendo llamativo y realista" Determinación y propósito. Orientada a las personas e innovadora son las políticas de talento formuladas por el Grupo desde su creación.
En la planificación del grupo, el equipo de servicio es el núcleo de la unidad de comercialización de automóviles, el equipo de tecnología y marketing son el alma de la unidad de desarrollo de energía mecánica y el desarrollo general del grupo se centra en un sólido equipo de gestión. Al mismo tiempo, desde 2002, el grupo ha publicado un "Manual de cultura corporativa" para los empleados y ha mejorado la construcción de la cultura corporativa de los empleados mediante el establecimiento de sindicatos internos, grupos internos del partido y otras organizaciones. En la exploración de la cultura corporativa, el grupo se dio cuenta plenamente de que el mecanismo innovador de talentos, tecnología, productos, gestión y cultura se ha convertido en una fuerza poderosa para el rápido despegue del grupo.
Hoy en día, el grupo ha establecido un sistema completo de reclutamiento y evaluación de talentos externamente y cuenta con un mecanismo de capacitación completo internamente desde la base hasta los niveles medio y superior. La alta dirección del grupo asume como su propia responsabilidad formar un equipo de aprendizaje, y el equipo directivo establece un flujo de talento interno razonable a través de una formación rotativa y una competición exitosas. Más de 40 de los empleados actuales del grupo son técnicos y 40 tienen un título universitario o superior. Un equipo de talentos de alta calidad garantiza una formación de equipos eficiente, garantizando así la competitividad en el mercado y las ventajas de los productos del grupo.
Después de más de diez años de desarrollo y esfuerzos, Hongshi Enterprise Group ha realizado todos los preparativos en términos de diseño estratégico, base industrial y equipo de talentos. Para mejorar y desarrollarse a un nivel superior, Red Lion Group aprovechará cada oportunidad para servir a la sociedad, buscará constantemente la innovación y hará todo lo posible para promover el desarrollo de las industrias nacionales.
Miembros principales del equipo:
Oficina central
Anhui Hongshi Enterprise Group Science, Industry and Trade Co., Ltd.
Filiales
Anhui Hongshi Optoelectronics Technology Co., Ltd.
Anhui Hongshi Engineering Machinery Technology Co., Ltd.
Anhui Hongshi Automobile Sales Co., Ltd.
Anhui Pioneer Automobile Co., Ltd.
Anhui Liyuanda Industria y Comercio Mecánico y Eléctrico Co., Ltd.
Shanghai Yida Automobile Trading Co., Ltd .
Holding (aún no cotizada)