Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dingxi
(1) Oficina
Coordinación integral de los asuntos gubernamentales; formulación de sistemas de trabajo relevantes y organización de su implementación, responsable de la organización y reunión; revisión de documentación, procesamiento de documentos, documentos confidenciales, supervisión gubernamental, información gubernamental, informes publicitarios, divulgación gubernamental, seguridad y confidencialidad, etc. formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual responsable de los recursos humanos y sociales de la ciudad; preparación de información de seguridad responsable de la evaluación de objetivos de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; responsable de la gobernanza integral, planificación familiar y gestión de emergencias; responsable de la declaración y estadísticas de los principales proyectos de infraestructura; responsable de los activos fijos, gestión financiera, servicios de gestión logística, etc. .; Responsable del establecimiento y gestión de archivos integrales de la agencia; Responsable de la redacción de documentos importantes; Responsable de planes de trabajo, resúmenes y otros trabajos integrales. Responsable de comunicados de prensa, publicidad de políticas, supervisión de la opinión pública y orientación de recursos humanos y seguridad social.
(2) Sección de Promoción del Empleo (Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos de la ciudad de Dingxi)
Formular el plan de trabajo de empleo y el plan anual de la ciudad; gestionar de manera integral el trabajo de desarrollo e intercambio de recursos humanos de la ciudad; y formular políticas de flujo de recursos humanos; formular políticas que coordinen el empleo urbano y rural, el emprendimiento de los trabajadores urbanos y rurales y la asistencia laboral para grupos desfavorecidos; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo y proyectos de presupuesto y finales; formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos y orientar el mercado de recursos humanos en todos los niveles Construcción mejorar el sistema del servicio público de empleo y estandarizar la gestión de servicios ser responsable de la supervisión y orientación empresarial del servicio intermediario de recursos humanos; las agencias serán responsables de la construcción, evaluación, capacitación y orientación empresarial de recursos humanos de base y plataformas de trabajo de seguridad social y tomarán la iniciativa en la formulación de la política de empleo y emprendimiento de los graduados universitarios de la ciudad, y serán responsables de la orientación profesional y los servicios de colocación de los graduados después de terminar la escuela; .
(3) Grupo de Gestión de Funcionarios Públicos
Trabaja con los departamentos pertinentes para implementar la clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento y remoción de funcionarios públicos nacionales, recompensas y castigos, capacitación, transferencia, comunicación y anulación, renuncia y despido, apelaciones y acusaciones, contratación laboral y otros aspectos de las leyes, reglamentos, normas y políticas que se refieren a la ley de servicio civil para ser responsable de la gestión del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; y organizar la implementación de políticas de gestión de los funcionarios públicos. Supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos por parte de los servidores públicos de conformidad con la ley.
Formular opiniones sobre la implementación del código de conducta de los funcionarios públicos de la ciudad, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley. Responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos.
Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos de la ciudad y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar y organizar la implementación de planes de contratación para los funcionarios públicos y el personal de las unidades de la ciudad gestionados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.
Mejorar el sistema de intercambio de funcionarios de la ciudad, participar en la formulación de políticas de traslado, traslado y desplazamiento de funcionarios públicos, y orientar y organizar su implementación. Responsable del despliegue, aprobación de traslados y gestión integral de los servidores públicos de las dependencias del gobierno municipal y del personal de las unidades administradas conforme a la Ley del Servidor Público. Responsable del reclutamiento, evaluación y despliegue de empleados en agencias e instituciones gubernamentales regidas por la Ley del Servidor Público.
Implementar el sistema de evaluación de funcionarios públicos de la ciudad, cooperar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión de evaluación de la eficacia del gobierno y organizar su implementación.
Mejorar el sistema de formación de servidores públicos de la ciudad y formular planes, planes y normas de formación y pasantías de servidores públicos. Organizar capacitaciones para los funcionarios municipales. Orientar la labor de formación de los funcionarios públicos de la ciudad.
Mejorar el sistema de quejas de los funcionarios públicos de la ciudad para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; manejar las quejas y acusaciones de los funcionarios públicos en las agencias administrativas.
Responsable de las recompensas y elogios administrativos del gobierno, formulando reglas detalladas para las recompensas y castigos para los funcionarios públicos y guiando su implementación; revisando los proyectos y candidatos otorgados en nombre del gobierno municipal, y guiando y coordinando el trabajo de recompensas del gobierno; .
Responsable del registro, gestión estadística y análisis de la información de los servidores públicos y personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público.
(4) Sección de Gestión de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Dingxi)
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y mejorar la ubicación y sistema de capacitación para cuadros militares desmovilizados y aplicar el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y cuadros técnicos a nivel de batallón y superiores; formular planes de capacitación para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de coordinar a los departamentos pertinentes para proporcionar colocación y afines; servicios para los cónyuges e hijos de cuadros militares desmovilizados; implementar políticas para algunas empresas para aliviar las dificultades y estabilizar las transferencias militares; responsable de la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; responsable de las estadísticas y el análisis de la información sobre los militares desmovilizados; cuadros; responsable del trabajo específico del grupo dirigente de la ciudad para la colocación y formación de cuadros militares desmovilizados.
(5) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular y organizar la implementación de políticas y planes para la capacitación vocacional y empresarial para trabajadores urbanos y rurales trabajar con los departamentos relevantes para formular y organizar la implementación de talentos altamente calificados y formación práctica rural. Políticas de incentivos para la formación de talentos orientar la selección, formación y gestión de talentos locales en la ciudad; ser responsable de la formación en el trabajo de los cuadros que se han transferido a nuevos puestos de trabajo; personal de instituciones públicas recientemente registradas; promover la implementación del sistema nacional de calificación vocacional, el sistema de evaluación de habilidades vocacionales, el sistema de acceso al empleo y el sistema de preparación laboral; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional, orientar la formación de personal docente; y materiales didácticos; supervisar y gestionar la identificación de habilidades vocacionales; mejorar el sistema de competencia de habilidades vocacionales, organizar e implementar el reconocimiento y recompensas de los talentos calificados; organizar e implementar la clasificación vocacional nacional y los estándares de habilidades vocacionales; emprender trabajos relacionados con los talentos más importantes de la ciudad; ser responsable de las estadísticas y análisis relacionados con el desarrollo de capacidades vocacionales; realizar el trabajo específico asignado por el grupo líder de trabajo de talento municipal y el comité municipal de desarrollo de habilidades vocacionales;
(6) Oficina de Gestión de Personal Técnico y Profesional (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Dingxi)
Formular políticas de educación continua y gestión de personal técnico y profesional, y supervisar su implementación; para el personal profesional y técnico títulos profesionales Reforma del sistema Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel Implementación del sistema posdoctoral, responsable de la gestión y coordinación de la selección de expertos, líderes académicos y técnicos y reserva; candidatos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; gestión integral de títulos y puestos de personal profesional y técnico en la ciudad (Práctica) examen de calificación responsable de la información estadística y análisis del personal profesional y técnico;
Gestión integral del trabajo de reforma de títulos del personal profesional y técnico de la ciudad; mejorar el sistema de evaluación de puestos profesionales y técnicos, el sistema de exámenes de calificación y el sistema de calificación profesional; coordinar los estándares de calificación profesional para varios tipos de personal profesional y técnico responsable; para puestos profesionales y técnicos en todos los niveles en la ciudad Revisión y recomendación de calificaciones orientar la revisión de títulos profesionales para organizaciones económicas no públicas y talentos prácticos rurales;
Formular planes de desarrollo y políticas de apoyo a estudiantes extranjeros y becarios postdoctorales en esta ciudad. Responsable de la introducción, gestión y servicio de estudiantes extranjeros retornados y talentos extranjeros de alto nivel en esta ciudad; guiar el trabajo relevante de los estudiantes extranjeros en esta ciudad; Responsable de la introducción, reclutamiento y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel del exterior (overseas). Implementar la política de atracción de empleo para estudiantes extranjeros que regresan y el establecimiento de expertos que regresan; coordinar y guiar la construcción de parques empresariales para estudiantes extranjeros; ser responsable de la gestión de la contratación de talentos profesionales y técnicos; instituciones extranjeras en esta ciudad.
(7)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y; personal gubernamental en la ciudad; y de acuerdo con la autoridad administrativa, responsable de la aprobación o presentación de planes de creación de empleo para las instituciones públicas de la ciudad; formulación de sistemas abiertos de reclutamiento, evaluación, recompensa y castigo para el personal en las instituciones públicas de la ciudad; políticas para las instituciones públicas de la ciudad, y responsable del despliegue de personal con necesidades nacionales especiales responsable de la gestión de las instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal La contratación, evaluación y despliegue de personal, personal profesional y técnico y trabajadores en conjunto con; departamentos pertinentes, gestionar de manera integral la contratación pública, evaluación, recompensas y castigos del personal de las instituciones públicas municipales.
(8) Departamento de Relaciones Laborales
Formular las políticas de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratos colectivos de la ciudad y supervisar su implementación, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales; empleados de empresas en la ciudad, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; implementar políticas de jubilación para los empleados de las empresas y orientar la formulación de normas laborales en la ciudad; uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad. Realizar el registro de movilidad de los empleados de las empresas estatales.
(9) Sección de Salarios y Bienestar
Formular políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad y organizar su implementación para gestionar de manera integral al personal de; agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas Salarios; responsable de gestionar y mejorar el bienestar y las asignaciones del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad responsable de la gestión integral del plan y la gestión de fondos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; Responsable de la evaluación, reconocimiento, capacitación y certificación de calificaciones técnicas de los organismos e instituciones gubernamentales de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para coordinar los beneficios en vida de los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación.
Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo
Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos; planes para políticas, planes y normas de seguros de pensiones para los residentes urbanos; formular medidas de gestión de fondos de seguros de pensiones; establecer un sistema de predicción y alerta temprana de fondos de seguros de pensiones; ser responsable de la aprobación de la jubilación (trabajo) de los empleados de la empresa en la ciudad; supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones. Formular el plan de política de seguro de desempleo de la ciudad y las medidas de gestión de fondos y organizar su implementación, formular métodos para determinar las tasas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago, y supervisar su implementación; personas desempleadas.
(11) Departamento de seguro médico de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Dingxi)
Formular políticas, planes y políticas sobre atención médica y lesiones relacionadas con el trabajo seguros, evaluación de la capacidad laboral y seguro de maternidad en la ciudad Normas y medidas de gestión de fondos y organizar su implementación formular políticas y medidas de gestión para el seguro médico complementario para agencias e instituciones gubernamentales ser responsable del ajuste y supervisión del seguro médico de maternidad municipal; subsidios médicos para funcionarios públicos y políticas de coordinación de gastos médicos para jubilados; organización de la formulación de servicios médicos designados; gestión, alcance de pago y métodos de liquidación de los servicios de seguro médico y de maternidad en instituciones y farmacias minoristas; formulación de normas de asignación durante las licencias por enfermedad y maternidad; métodos de gestión y pago para las unidades de servicio designadas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo formular políticas y procedimientos para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral Planificar, organizar la implementación y supervisión y gestión ser responsable de la identificación, supervisión, evaluación, recompensas y; castigos de las unidades de servicio designadas ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral del personal de agencias e instituciones gubernamentales y empleados de empresas; ser responsable de la promoción y promoción de políticas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral; , labores de consultoría y orientación; realización del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidades Laborales.
(12) Sección de Seguro Social Rural
Formular políticas, planes y normas para el seguro social rural, la seguridad social para los agricultores sin tierra y el seguro de pensiones para los cuadros rurales y organizar su implementación; estandarizar diversos trabajos de seguridad social en las zonas rurales; trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de seguridad social rural; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y supervisar su implementación.
(13) Sección de Supervisión del Fondo de Seguridad Social
Formular el sistema de supervisión y las políticas de operación de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad y organizar su implementación; fondos de seguros complementarios de conformidad con la ley Crear, pagar, administrar y operar sistemas de control interno del seguro social y sistemas de auditoría interna y organizar su implementación, investigar y tratar casos importantes participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad; participar en la formulación de las medidas de gestión financiera del fondo (fondos) de seguridad social de la ciudad; Responsable del presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social; fondos responsables de la gestión y auditoría de los activos estatales de instituciones subordinadas.
(14) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Dingxi)
Formular las políticas de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y organizar su implementación; mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal Arbitraje; manejar casos de disputas laborales y de personal de acuerdo con la jurisdicción y organizar actividades de juicio; llevar a cabo casos de disputas laborales y de personal encomendados por agencias de arbitraje superiores y comités de arbitraje relacionados con el extranjero; ser responsable de organizar los expedientes de arbitraje; Formular sistemas y políticas para la gestión integral de los recursos humanos y peticiones de seguridad social de la ciudad, mantener la estabilidad y la seguridad social, y ser responsable de aceptar quejas del pueblo en materia laboral y de personal.
(15) Sección de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Formular el plan y sistema de trabajo de inspección laboral de la ciudad y organizar su implementación organizar la implementación de recursos humanos para las empresas estatales centrales y provinciales; empresas y agencias e instituciones municipales de conformidad con la ley Supervisar e inspeccionar el estado de los recursos y las leyes y reglamentos de seguridad social e investigar y tratar los casos importantes ser responsable de la capacitación y gestión de los inspectores de seguridad laboral en la ciudad; guiar la inspección laboral; trabajar en todos los niveles; coordinar el trabajo interregional de protección de los derechos de los trabajadores; formular políticas de gestión de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con la ley y supervisar su implementación, estandarizar la aplicación de la ley y revisar los documentos normativos de la oficina responsable de manejar los litigios administrativos; casos de reconsideración administrativa y compensación administrativa.
(16) Departamento de Personal
Responsable de manejar los asuntos relacionados con la solicitud del gobierno municipal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para el nombramiento y remoción del personal de las agencias estatales de acuerdo con la ley y manejar los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal por parte del gobierno municipal. Después de cooperar con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para realizar la evaluación e inspección de cuadros, y después de la discusión y decisión del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un documento para nombrar y destituir cuadros a nivel de sección e inferiores en departamentos y unidades gubernamentales.
Responsable de la estructura organizacional, gestión de personal, informes anuales relevantes, estadísticas, educación y capacitación, salarios y beneficios, evaluación, recompensas y castigos, selección y nombramiento, revisión política, etc. de la oficina, unidades directamente afiliadas. y unidades subordinadas formula el Plan de recursos humanos y seguridad social de la ciudad para la educación y capacitación, educación jurídica e inspección de aplicación de la ley de los empleados del sistema responsables de la gestión y servicio del personal jubilado de la oficina; de la oficina y de las unidades directamente afiliadas.
(17) Departamento de Gestión de Proyectos de Introducción de Inteligencia (Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Inteligencia Extranjera de la ciudad de Dingxi)
Responsable de la gestión del trabajo de expertos extranjeros en China responsable de la identificación; de expertos extranjeros y personal extranjero Cuestiones de certificación y concesión de licencias Responsable de la revisión de calificaciones y aprobación de expertos extranjeros contratados por empresas e instituciones por debajo del segundo nivel. Premios gubernamentales a expertos extranjeros; Llevar a cabo intercambios y cooperación internacionales relevantes en Hong Kong, Macao y Taiwán. Responsable del trabajo de recepción de asuntos exteriores de la agencia.
Formular los planes y políticas de la ciudad para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros; preparar un presupuesto para fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera y ser responsable de la gestión y uso de los fondos especiales; de proyectos de expertos extranjeros y la demostración y promoción de logros intelectuales extranjeros en la ciudad Responsable de la preparación de planes anuales de introducción de talentos responsable de la gestión de la introducción de información intelectual extranjera responsable de la organización, implementación, evaluación y promoción de la información intelectual extranjera; , proyectos clave provinciales y municipales para la contratación de expertos extranjeros y la promoción de los resultados de los talentos introducidos. Responsable de la gestión de la formación en el exterior de la ciudad y de la elaboración de planes anuales de formación.
Cuatro. Dotación de personal
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 38 empleados administrativos y 14 empleados comerciales (incluidos 7 empleados de logística y 5 empleados comerciales del Tribunal Municipal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal). Entre ellos, hay 1 director, 4 subdirectores, 1 líder del equipo de inspección disciplinaria; 1 director de la oficina del grupo de trabajo municipal de transferencia y reasentamiento militar (a nivel de condado adjunto), 1 director de la oficina municipal de gestión de mediación y arbitraje (a nivel de condado adjunto) ) e inteligencia municipal Hay 1 director de oficina (a nivel de condado adjunto) y 27 cuadros a nivel departamental.
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos
(1) División de responsabilidades de gestión del empleo para graduados universitarios. La política de empleo para los graduados está dirigida por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada conjuntamente con la Oficina Municipal de Educación y otros departamentos; la Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela; para los graduados después de terminar la escuela son proporcionados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable.
(2)Centro de Gestión del Seguro Social de Dingxi. Hay 26 instituciones a nivel de condado. Entre ellos, hay 1 director, 2 subdirectores y 11 cuadros a nivel departamental.
1. Responsabilidades principales
(1) Formular calificaciones laborales, estándares laborales, planes de capacitación empresarial, estándares de evaluación y sistemas internos de autodisciplina para el personal del centro; , procedimientos sociales y especificaciones operativas para la declaración y revisión del pago de seguros, el cobro y pago de primas de seguros sociales y el establecimiento, interrupción, transferencia, continuación y terminación de las relaciones de seguros sociales formular y organizar la implementación de especificaciones comerciales para la gestión del centro de servicios sociales; registros de pago de seguros y cuentas personales. Participar en la promoción del seguro social.
(2) Preparar presupuestos, cuentas finales e informes financieros anuales, trimestrales y mensuales para los fondos de seguros de pensiones, desempleo, médicos, accidentes laborales y de maternidad de las unidades centrales, provinciales y municipales dentro del distrito de Anding. proponer planes de fondos comerciales e implementar un sistema de contabilidad financiera de los fondos de seguro social.
(3) Responsable del uso de los fondos del seguro social y participar en la formulación de medidas específicas para la coordinación y ajuste de los fondos del seguro social.
(4) Responsable del establecimiento, mantenimiento y uso de la base de datos de seguridad social básica de la ciudad.
(5) Realizar el negocio de seguros de pensiones de empresas municipales y empresas centrales y provinciales.
(6) Realizar negocios de seguro de desempleo para instituciones municipales, empresas y empresas centrales y provinciales.
(7) Contratar seguros médicos básicos, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad para agencias municipales, instituciones, empresas y unidades centrales y provinciales.
(8) Implementar el sistema de auditoría de los fondos de seguro social y establecer y mejorar sistemas y medidas de trabajo para prevenir y ocultar el pago insuficiente de las primas de seguro social y las reclamaciones falsas de los fondos de seguro social.
(9) Responsable de la gestión social y de servicios de los jubilados de la empresa.
(10) Responsable de completar otras tareas asignadas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Organismos Internos
El Centro de Gestión Municipal de la Seguridad Social cuenta con 6 organismos internos:
(1) Departamento General
Responsable de gestionar la organización de reuniones del centro, la revisión de documentos, el procesamiento de documentos, la gestión de archivos confidenciales y el trabajo de peticiones; formular el sistema de trabajo y el plan de trabajo del centro, y ser responsable de la supervisión e inspección; participar en la formulación del sistema estadístico del seguro social y del sistema de indicadores estadísticos; y organización del seguro social La agencia encargada de la gestión prepara proyectos de presupuesto y cuentas finales e informes financieros anuales de los fondos de pensiones, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo y seguros de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y prepara estados financieros mensuales, trimestrales y anuales. y estados financieros de los fondos de pensiones, desempleo, médicos, accidentes laborales y seguros de maternidad de la ciudad. Participar en la formulación de especificaciones de trabajo y planes comerciales de auditoría del seguro social; cooperar con los departamentos pertinentes para brindar servicios de gestión social a los jubilados.
(2) Fondo de seguro de pensiones
Responsable del registro del seguro de pensiones, confirmación de la base de pago y pago de pensiones de las empresas centrales, provinciales y directamente afiliadas. Implementar el pago socializado de las pensiones básicas a través de instituciones de seguro social o instituciones de servicios sociales como bancos y oficinas de correos; cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo servicios de gestión socializados para los jubilados; implementar medidas de gestión superiores para el pago externo de las prestaciones del seguro social; red de colaboración de pagos entre sitios y organizar la implementación; administrar registros y archivos de pagos del seguro social, estandarizar y administrar el establecimiento de cuentas personales, implementar concienzudamente los métodos básicos de coordinación del fondo de seguro de pensiones y hacer un buen trabajo en la recaudación y ajuste de fondos de coordinación; cooperar con el Departamento General para preparar el presupuesto y las cuentas finales del fondo central de seguro de pensiones, los estados financieros anuales, trimestrales y mensuales y los estados estadísticos; implementar políticas básicas de cálculo y pago de pensiones, ajuste de tarifas y tratamiento. Responsable del establecimiento y administración de cuentas personales para este seguro.
(3) Fondo del Seguro de Desempleo
Responsable de administrar los asuntos del centro de manejo del seguro de desempleo. Organizar los trabajos rutinarios tales como el registro del seguro de desempleo y la confirmación de la base de pago; participar en el establecimiento y ajuste de los fondos de ajuste del seguro de desempleo municipal para preparar el presupuesto y las cuentas finales, los estados financieros y estadísticos anuales, trimestrales y mensuales; declaraciones del fondo central de desempleo ser responsable del Comité Central del Distrito de Anding, Implementación de condiciones de seguro, elementos de beneficios, estándares y políticas de pago para empleados de empresas e instituciones provinciales y municipales y agencias e instituciones gubernamentales, establecimiento y gestión de registros de pago personales; y continuación de las relaciones de seguridad social.
(4) Caja de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo y Maternidad
Responsable de la atención médica básica, seguro de accidentes de trabajo, registro del seguro de maternidad, confirmación de base de pago y pago de gastos urbanos. empleados en empresas e instituciones centrales, provinciales y municipales en el distrito de Anding ajuste de tarifas, compensación salarial, etc. Implementar el alcance de los medicamentos, los elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro médico básico nacional y los estándares de las instalaciones de servicios médicos. Participar en la formulación de especificaciones de trabajo para la celebración y ejecución de los acuerdos pertinentes entre instituciones médicas designadas y farmacias minoristas para el seguro médico básico en nuestra ciudad y supervisar su implementación. Participar en la formulación de medidas de gestión para la declaración, aprobación y pago de prestaciones del seguro de maternidad y gestionar el registro, modificación, revisión, declaración y pago de prestaciones del nacimiento; Cooperar con el Departamento de Asuntos Generales en la preparación del presupuesto y las cuentas finales, los estados financieros anuales, trimestrales y mensuales y los informes estadísticos del fondo central de seguro médico y de parto, y establecer y gestionar cuentas personales para el seguro médico y de parto. Participar en la formulación de medidas de gestión para la declaración, aprobación y pago de beneficios del seguro de accidentes de trabajo y gestionar el registro, cambios, revisión, declaración y pago de beneficios de accidentes de trabajo. Cooperar con el Departamento de Asuntos Generales en la elaboración del presupuesto y las cuentas finales, los estados financieros anuales, trimestrales y mensuales y los estados estadísticos de la caja central del seguro de accidentes de trabajo.
(5) Sección de Auditoría
Implementar leyes, regulaciones y políticas de seguro social, así como acuerdos superiores para el trabajo de auditoría de seguro social, y estudiar y formular métodos de gestión y negocios para los servicios sociales de la ciudad. trabajo de auditoría de seguros Estandarizar los planes de trabajo anuales; llevar a cabo el trabajo de auditoría de seguro social de acuerdo con la ley e inspeccionar el estado y la eficacia del trabajo de auditoría de seguro social implementar estrictamente las leyes, reglamentos, políticas y recaudación de fondos de seguro social nacionales pertinentes; asignación, liquidación, equilibrio y otros sistemas de gestión de fondos. Estandarizar el manejo de negocios específicos de seguros sociales y estandarizar los sistemas de contabilidad financiera de fondos.
(6) Sección de Gestión de Jubilados
Responsable de establecer la base de datos de información de jubilados de la ciudad; comprender la supervivencia y movilidad de los jubilados corporativos en la ciudad, realizar la certificación de calificación de pensiones y proporcionar seguro social; Servicios de consultas; ayudar a las familias de jubilados fallecidos a solicitar subsidios funerarios y otros asuntos; organizar a jubilados corporativos para que lleven a cabo actividades culturales y deportivas; orientar a los condados (comunidades) para que realicen un buen trabajo en la gestión social y los servicios para los jubilados.
(3) Oficina de Servicio Laboral de Dingxi. Una institución pública a nivel de condado con un establecimiento comercial de 10. Entre ellos, hay 1 director, 2 subdirectores y 3 cuadros a nivel departamental.
1. Responsabilidades principales
Preparar los planes y planes de desarrollo de transferencia laboral de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión, coordinación, orientación y servicios de exportación de mano de obra de la ciudad, fortalecer; la construcción de estaciones de trabajo municipales, promover el desarrollo estandarizado de la asociación de intermediarios laborales, ser responsable del trabajo de enlace externo de la exportación de mano de obra de la ciudad, fortalecer el desarrollo y la gestión de las bases laborales y establecer la base de datos de información de la base de mano de obra de la ciudad; responsable de recopilar, seleccionar, investigar y procesar información sobre empleo laboral, y hacer un buen trabajo en la organización de los servicios laborales de la ciudad. Realizar y negociar ferias laborales. Responsable de la capacitación laboral, la transferencia de organizaciones, la gestión de seguimiento, la coordinación y el manejo de disputas laborales y la salvaguardia; los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; Responsable de establecer y administrar la base de datos de información de recursos laborales de la ciudad Responsable de la evaluación del desempeño de las estaciones de trabajo laborales externas y responsable de la evaluación de objetivos del trabajo laboral de la ciudad;
2. Organismos Internos
La Oficina del Servicio Municipal del Trabajo cuenta con 2 organismos internos:
(1) Departamento General
Recopilación del planes de desarrollo de la ciudad y planes para la empresa de transferencia laboral; formular el sistema de trabajo y el plan de trabajo de la oficina de servicio laboral y organizar su implementación, responsable de establecer y administrar la base de datos de información de recursos laborales de la ciudad, responsable de la gestión de archivos de la oficina y el análisis y presentación de informes estadísticos; de varios informes; responsable de la organización de reuniones, publicidad e informes de información, seguridad y confidencialidad; responsable de la redacción de manuscritos importantes, como resúmenes, discursos de liderazgo y materiales de presentación de informes;
(2) Departamento de exportación organizacional
Responsable del trabajo de enlace de exportación de mano de obra de la ciudad, fortaleciendo la construcción de bases laborales, recopilando y procesando información laboral, organizando el personal de exportación de mano de obra y estableciendo una base de información. base de datos junto con los recursos humanos de la ciudad El Centro de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Recursos es responsable de organizar la negociación de exportación de mano de obra y ferias de empleo en toda la ciudad; es responsable de rastrear y gestionar a los trabajadores migrantes, coordinar y manejar los conflictos laborales y salvaguardar los legítimos; los derechos e intereses de los trabajadores migrantes; y es responsable de la gestión de agencias intermediarias como la Asociación de Corredores Laborales.
(4) Integrar el Centro de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Talentos de la ciudad de Dingxi (a nivel de condado adjunto) y el Centro de Promoción del Empleo de la ciudad de Dingxi en el Centro de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Recursos Humanos de la ciudad de Dingxi. Instituciones públicas adjuntas a nivel de condado. Hay 8 miembros del personal, incluido 1 director (a nivel de condado adjunto), 2 directores adjuntos y otros 3 cuadros a nivel de departamento.
1. Responsabilidades principales
Responsable de la recopilación, organización y almacenamiento de información sobre oferta y demanda de talento, información laboral de graduados universitarios que no trabajan e información de gestión de archivos de personal de los empleados de la empresa. , personal empleado y personal flotante, Entregar y publicar, organizar los intercambios de talento y tecnología y las actividades de negociación de la ciudad, ser responsable de la introducción de empleo y el flujo ordenado de trabajadores desempleados y despedidos en la ciudad, y gestionar integralmente la organización y gestión de; el mercado laboral de la ciudad. Responsable de la planificación específica y el plan de implementación para la construcción del sistema de información de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la construcción de la red del sistema de información, organizar los recursos de información en línea y publicar información en Internet; ser responsable de la base de datos municipal; construcción y mantenimiento de datos, seguridad y confidencialidad del sistema.
2. Organismos Internos
El Centro Municipal de Servicios de Intercambio y Desarrollo de Recursos Humanos cuenta con tres organismos internos:
(1) Departamento de Registro de Empleo y Desempleo
p>Responsable de los servicios de registro de desempleo para graduados universitarios ordinarios y trabajadores despedidos, responsable de la introducción de empleo y el flujo ordenado de trabajadores desempleados y despedidos en la ciudad, y la gestión integral de la organización y gestión de la ciudad; mercado de recursos humanos.
(2) Sección de Agencia de Personal
Responsable de la recopilación, organización y almacenamiento de información sobre oferta y demanda de talento, información sobre empleo de graduados universitarios no empleados e información de gestión de archivos de empresas. empleados, personal empleado y personal flotante, transferencia y liberación, y organizar intercambios de talento y tecnología y actividades de negociación en toda la ciudad.
(3) Parte de información
Ser responsable del plan específico de planificación e implementación para la construcción del sistema de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la tarea; informatización del sistema de información de seguridad social y recursos humanos de la ciudad Construcción de redes, organización de recursos de información en línea y publicación de información en línea, y organización de la implementación, promoción y aplicación de diversos software comerciales responsables de la construcción y mantenimiento de bases de datos municipales, seguridad del sistema y; confidencialidad; realizar investigación, análisis y predicción de información, brindar servicios de información y apoyo a la toma de decisiones, responsable de la revisión y gestión técnica de los programas informáticos promovidos al sistema de información de recursos humanos y seguridad social municipal, y responsable de los servicios técnicos de ofimática; y formación informática del personal.
(5) Brigada de Supervisión de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Dingxi. Las instituciones a nivel departamental tienen 4 miembros de personal y 2 cuadros a nivel departamental.
Las principales responsabilidades son: implementación precisa de los procedimientos de inspección laboral y de seguridad social tales como "instrucciones de supervisión, notificación de críticas, exposición mediática, suspensión de producción por rectificación, sanciones económicas, traslado y archivo de casos".
De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", el "Reglamento de Inspección Laboral" y el "Reglamento Provisional Provincial de Inspección Laboral de Gansu" promulgados por el Gobierno Popular Provincial, es responsable de corregir e investigar diversas cuestiones laborales y de seguridad. casos ilegales de conformidad con la ley, y es responsable de revisar y corregir las regulaciones y medidas de gestión autodeterminadas y relacionadas de las empresas que entren en conflicto con la Ley Laboral. Para tareas clave como la gestión del empleo, la implementación del sistema de empleo basado en certificados, la implementación de horas de trabajo y salarios, el cobro de primas de seguro social, pensiones y beneficios de desempleo, mercado de colocación laboral, instalaciones de protección laboral en el lugar de trabajo y otras tareas clave, implementamos enviar reuniones y sistemas de supervisión in situ para formular de manera oportuna y precisa planes de monitoreo e implementación para mejorar continuamente la precisión y autoridad de la investigación de casos.
(6) Centro de Orientación y Evaluación de Habilidades Vocacionales de Dingxi. Para las instituciones a nivel departamental, hay 5 establecimientos y 2 puestos a nivel departamental.
Las principales responsabilidades son: Responsable de la orientación empresarial de la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, proporcionando materiales didácticos, estándares, información y consulta empresarial; realizando investigaciones sobre temas relacionados con la evaluación de habilidades vocacionales; específicamente organizando y coordinando; el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; organizar Llevar a cabo la evaluación de habilidades vocacionales; promover competencias de habilidades vocacionales en toda la ciudad. Responsable de organizar los datos de identificación.
(7) Integrar el Instituto de Evaluación de Capacitación de Habilidades Vocacionales de Dingxi (a nivel de condado adjunto) y el Centro de Capacitación para el Empleo de Dingxi para formar un nuevo Centro de Capacitación para el Empleo de Dingxi. Hay 15 agencias adjuntas a nivel de condado, entre ellas 1 director, 1 subdirector, 4 jefes de sección y jefes adjuntos de sección.
1. Responsabilidades principales
Implementar las leyes, reglamentos y políticas de la ciudad sobre empleo y formación profesional; organizar la enseñanza y la práctica de la formación para el empleo y la formación de transición laboral; recopilar materiales didácticos y materiales didácticos; organizar y llevar a cabo formación profesional para todos los trabajadores urbanos y rurales.
2. Organizaciones internas
Basándose en las responsabilidades laborales mencionadas anteriormente, el Centro de Capacitación Laboral de Dingxi tiene dos organizaciones internas.
(1) Departamento General
Responsable de realizar investigaciones docentes, recopilar materiales didácticos y ayudas didácticas con características locales y mejorar la pertinencia y eficacia de la formación, responsable de capturar la información de formación de los estudiantes; , Contactar con la empresa de capacitación; ser responsable de la gestión del equipo de capacitación, organizar y mejorar los materiales de capacitación; ser responsable de los asuntos diarios del centro de capacitación laboral;
(2) Grupo de Formación Laboral
Responsable de organizar la enseñanza teórica y práctica de la formación profesional; responsable de organizar la formación empresarial;
(8) Centro de examen de títulos profesionales de la ciudad de Dingxi. Las instituciones públicas a nivel departamental cuentan con 3 establecimientos y 1 puesto a nivel departamental.
Las principales responsabilidades son: Responsable de organizar los exámenes de habilidades empresariales, exámenes de títulos profesionales y exámenes de calificación profesional para todo tipo de personal profesional y técnico de todos los niveles de la ciudad.