¿Qué es el departamento de personal de la escuela? ¿Cuáles son las funciones específicas? Si lo sabes, dímelo. Gracias.

El Departamento de Personal es el departamento funcional de personal escolar, gestión del talento y servicios. En definitiva, el departamento de RRHH se encarga de tratar y gestionar los asuntos relacionados con los recursos humanos. En nuestro país, las funciones del departamento de personal son dominar los planes de dotación y empleo de la escuela, gestionar los procedimientos de despliegue de personal; gestionar los procedimientos administrativos de nombramiento, despido, despliegue y selección de cuadros y, en conjunto con la Oficina de Asuntos Académicos, Científicos; La Oficina de Investigación y otros departamentos serán responsables de la evaluación laboral de los maestros y otro personal; Trabajar con los departamentos relevantes para formular planes de capacitación y mejora de los maestros basados ​​en la situación actual de la calidad de los docentes de la escuela, y supervisar e inspeccionar la implementación del plan.

El departamento de personal también es responsable de la identificación, valoración, valoración del desempeño, recompensas y castigos de los profesores y el personal; inspecciona el uso de los cuadros y coopera con los departamentos relevantes para capacitar y mejorar los cuadros; para la revisión política y los archivos de personal de los profesores, el personal y los estudiantes de toda la escuela; dominar la evaluación de salarios, beneficios, subvenciones y becas en toda la escuela; manejar asuntos específicos como las vacaciones de los profesores y el personal, las vacaciones y la terminación de las vacaciones; , jubilación, renuncia, etc.; ser responsable de la inscripción escolar y la distribución de graduados; dominar la configuración institucional de la escuela y tener control unificado sobre el trabajo diario del personal de la escuela, como encuestas, estadísticas e informes.

Datos ampliados:

Desde el establecimiento de las escuelas en China a finales de la dinastía Qing, el poder del personal ha estado básicamente controlado por el director. Los directores designan al personal docente principalmente a través de cartas de nombramiento, en las que se indica el cargo, salario mensual y duración del mandato del personal contratado. El plazo es generalmente de un semestre o un año académico. Cuando el mandato de un miembro de la facultad expira y no recibe una nueva carta de nombramiento, significa que será despedido de la escuela y algunos de ellos serán destituidos durante su mandato. El director adopta un sistema de contratación para los trabajadores escolares y puede despedirlos o despedirlos en cualquier momento.

Después de la fundación de la República Popular China, el Gobierno Popular se hizo cargo de la escuela, abolió el antiguo sistema educativo y el sistema de personal y prescribió un conjunto completo de sistemas de gestión de personal. Las escuelas de todos los tipos y niveles cuentan con instituciones establecidas o gerentes de personal de tiempo completo para ayudar a los líderes escolares en el reclutamiento, capacitación, despliegue, evaluación, promoción, recompensas y castigos del profesorado y el personal. Este es el actual Departamento de Recursos Humanos.

Enciclopedia Baidu-Departamento de Personal