Cómo prevenir lesiones en el lugar de trabajo
Para tomar medidas preventivas, no solo debemos evitar fundamentalmente el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo, sino también tomar medidas efectivas de gestión preventiva para prevenir y eliminar la aparición de lesiones. lesiones relacionadas con el trabajo. Recopilé información sobre cómo prevenir lesiones en el lugar de trabajo. Bienvenido a leer.
1. Los líderes de todos los niveles conceden gran importancia al trabajo de seguridad.
Como todos sabemos, la seguridad es la primera responsabilidad. Se han producido muchos accidentes de seguridad en todo el país y los líderes de muchas unidades han sido considerados penalmente responsables. Algunas unidades no se han recuperado y otras han perdido su reputación y tienen dificultades para contratar trabajadores.
Por eso nuestra empresa tiene un dicho: la seguridad primero, la calidad después y la producción tercero.
2. Todos los empleados deben firmar una carta de responsabilidad de seguridad.
Este sistema se implementa muy bien en empresas estatales, pero puede implementarse de manera diferente en muchas empresas privadas. Especialmente en las empresas manufactureras que ponen "la producción primero" en el trabajo real, la calidad y la seguridad quedarán en una posición secundaria, e incluso las responsabilidades de seguridad de la empresa no se desglosan ni implementan en todos los niveles, lo que crea posibles riesgos de seguridad en el sistema.
Por lo tanto, es muy necesario organizar al personal de todos los niveles para firmar cartas de responsabilidad de seguridad junto con una evaluación del desempeño cada año para aclarar las responsabilidades de seguridad del personal en cada puesto. De esta forma, todos tienen una alarma de seguridad en la cabeza y controlan estrictamente los indicadores o datos, de lo contrario se reflejará en la evaluación del desempeño o asumirán las responsabilidades de seguridad correspondientes, lo que al menos atraerá más atención de todos.
3. Preste mucha atención a la “educación de seguridad de tres niveles”.
La educación y capacitación a nivel de empresa se centra principalmente en normas y reglamentos de seguridad y casos específicos, mientras que la educación a nivel de departamento se centra principalmente en procedimientos operativos seguros y lesiones y lesiones relacionadas con el trabajo que ocurren en diversos puestos del departamento. . La educación a nivel de equipo requiere una explicación cuidadosa de equipos específicos, procedimientos operativos para el trabajo, precauciones de seguridad, uso de herramientas y explicaciones de accidentes que han ocurrido o que probablemente ocurrirán.
La educación de seguridad de nivel 3 se centra en el nivel de equipo, donde la atención se centra en la explicación y la demostración, luego en aprender a operar y volverse competente y, finalmente, en explicar y dejarse llevar. Si sólo se dan explicaciones en el aula sin desplazarse al lugar para realizar demostraciones de aprendizaje y capacitación, y los estudiantes no mejoran su conocimiento perceptivo haciéndolo ellos mismos, será difícil dominar las operaciones correspondientes y evitar lesiones o accidentes relacionados con el trabajo.
La existencia de formación en seguridad a nivel de equipo requiere la supervisión del departamento de recursos humanos y de los jefes de cada departamento.
4. Recopilar y organizar casos de lesiones.
En los primeros días de la fábrica, reuniremos a los jefes de varios departamentos y empleados que han estado en esta industria durante muchos años para recopilar y clasificar casos de lesiones y puestos en nuestra industria de portátiles de sus bocas. o experiencias, incluyendo causa lesionada, proceso, alcance, costos incurridos, procesamiento de resultados, etc. , formando así los datos básicos de casos de accidentes laborales de la empresa.
Luego, al final de cada año, todas las lesiones o lesiones relacionadas con el trabajo, mayores y menores, se resumen e incluyen en los datos básicos para enriquecer nuestros casos, y se clasifican según diferentes posiciones y años de ocurrencia para facilitar su análisis. buscar. Muéstrelo periódicamente en el tablón de anuncios de la empresa y entréguelo a varios departamentos como material educativo sobre seguridad.
Las "posiciones de lesiones relacionadas con el trabajo" mencionadas anteriormente son en las que debemos centrarnos en el seguimiento y seguimiento en todo momento.
5. Inspeccionar y supervisar la implementación de las normas y reglamentos de seguridad.
Separamos la seguridad de 6S y establecimos un comité de gestión de seguridad de la empresa. El director general adjunto actúa personalmente como director de seguridad. Cierto personal de cada departamento forma un equipo de inspección de seguridad para realizar inspecciones de seguridad en toda la empresa una vez al año. mes Inspeccionar, reportar y criticar conductas inseguras y conductas que no cumplan con procedimientos operativos seguros, y realizar rectificaciones dentro de un plazo, e imponer sanciones por la segunda ocurrencia de la misma infracción.
Al mismo tiempo, cada departamento realiza inspecciones de seguridad en sus respectivas áreas todos los viernes por la tarde, elogiando los avances, criticando las infracciones y exponiendo casos típicos cuando es necesario.
El responsable de cada turno inspeccionará e inspeccionará en cualquier momento. Si se descubren fenómenos peligrosos, deben corregirse, señalarse y explicarse cuidadosamente en las reuniones y reuniones matutinas. Los reincidentes serán nombrados y criticados.
6. Fortalecer la publicidad en materia de seguridad.
En términos de publicidad de seguridad, los soportes incluyen tableros de anuncios, sesiones informativas promocionales, publicaciones de la empresa, sitios web de la empresa, reuniones periódicas del departamento, reuniones de la empresa, meses de actividades de seguridad, actividades temáticas de seguridad, etc. A través de conciencia de seguridad, operación segura, mentalidad de seguridad, responsabilidad de seguridad, conocimiento de seguridad, accidentes de seguridad, competencias de seguridad, etc. Los empleados no solo deben prestar atención a comportamientos seguros en el lugar de trabajo, el horario de trabajo y el trabajo, sino también a la seguridad en su tiempo libre después del trabajo para evitar accidentes.
No permitir que los empleados realicen comportamientos inseguros ni toleren fenómenos inseguros; no se hagan daño a sí mismos ni a otros; no seré dañado por mí, y yo no seré dañado por otros, la vida y la propiedad deben ser seguras; necesita estar seguro; yo si quieres seguridad, otros también quieren seguridad; los humanos necesitan seguridad, y los animales y las plantas también necesitan seguridad;
Nuestra política educativa constante es cultivar buenos hábitos y conductas laborales entre los empleados para valorar la vida, respetar a los demás, cuidar el medio ambiente y proteger la naturaleza. Cuando mejore la calidad general de los empleados, otras tareas serán más fáciles de realizar.
；