Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou
(1) Oficina
Coordinación integral de asuntos gubernamentales; coordinar la relación de trabajo entre varios departamentos de la agencia y las instituciones afiliadas responsables de documentos, reuniones, confidenciales, archivos, finanzas y; operaciones diarias de otras agencias responsables de recopilar y proporcionar información sobre recursos humanos y seguridad social del gobierno; responsable de la configuración institucional, gestión de personal, educación y capacitación, gestión de activos y gestión logística de agencias y unidades directamente afiliadas que realizan divulgación, seguridad y asuntos gubernamentales; confidencialidad, peticiones, etc. Responsable de la gestión de servicios de los jubilados en burós y agencias, y orientar la gestión de servicios de los jubilados en burós e instituciones públicas.
(2) Sección de Políticas y Regulación (Sección de Supervisión de Fondos)
Organizar investigaciones exhaustivas sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia; de conformidad con la ley, litigios administrativos, audiencias, supervisión administrativa y otros trabajos relacionados; responsable de la publicidad y consulta de leyes y reglamentos; responsable de la redacción y publicidad de manuscritos importantes; Implementar leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre la supervisión del seguro social y los fondos de seguro complementario; formular el sistema de gestión y el plan de desarrollo de las agencias de seguro social de la ciudad; formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual; previsiones Redacción de cuentas finales participar en la formulación e implementación de sistemas relevantes para la gestión financiera de los fondos de seguridad social (fondos) establecer y gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguridad social, aceptar informes de inversión y demolición, organizar la investigación y el manejo de; casos importantes; supervisar la recaudación del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos especiales pertinentes; responsable de la gestión de la información y las estadísticas pertinentes;
(3) Oficina de Gestión de Servidores Públicos
Implementar la Ley de Servidores Públicos y las normas de apoyo relacionadas, orientar, coordinar, supervisar e inspeccionar la implementación de la Ley de Servidores Públicos; y empresas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Políticas relevantes para la gestión del personal de las unidades y el nombramiento de funcionarios públicos y organizar su implementación, formular planes y planes de capacitación de funcionarios públicos, organizar e implementar la capacitación de funcionarios públicos y gestionar la evaluación y capacitación del personal de las instituciones públicas con; referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; implementar el sistema de clasificación de puestos de funcionarios públicos, supervisar a los funcionarios públicos de acuerdo con la ley y ser responsable de la información de los funcionarios públicos. Gestión estadística Responsable del examen, contratación e intercambio de funcionarios públicos en puestos no directivos; debajo del director de sección de las agencias municipales y del personal en unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos Proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos Estudiar y formular un sistema de recompensas y elogios del gobierno, y gestionar de manera integral las recompensas y recompensas de los funcionarios públicos; , responsable de revisar las calificaciones de las unidades e individuos que solicitan premios y elogios al gobierno provincial y sus departamentos de trabajo en nombre del gobierno municipal, revisar las actividades de recompensa implementadas en nombre del gobierno municipal y realizar los nombramientos administrativos específicos; las destituciones de algunos dirigentes designados y removidos en nombre de los asuntos del gobierno municipal; realizar el trabajo diario del Grupo Director de Implementación de la Ley de Servidores Públicos Municipales; realizar el trabajo asignado por la Dirección Provincial de Servidores Públicos;
(4) Sección de Inspección Laboral (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Desarrollar un sistema de inspección laboral supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, organizar la implementación de inspecciones laborales e investigar y resolver incidentes importantes de conformidad con la ley. Casos de violaciones laborales; guiar a las agencias de inspección laboral del condado (distrito) para que lleven a cabo su trabajo de gestión relacionado con los inspectores de seguridad laboral; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; y atender emergencias conexas; realizar otras labores de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social. Formular planes relevantes para los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; promover el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles en el empleo y el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; trabajadores para implementar la construcción de informatización; emprender el trabajo específico de la Conferencia Conjunta Municipal de Trabajadores Migrantes.
(5) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular e implementar políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; ser responsable de la formación, evaluación e investigación de habilidades profesionales de la ciudad; y desarrollar talentos altamente calificados y políticas prácticas rurales para cultivar y motivar talentos y organizar su implementación, investigar y formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las instituciones de capacitación laboral y formación vocacional en escuelas técnicas e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; instituciones de formación; orientación de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; construcción de profesores y materiales didácticos; mejora de las cualificaciones profesionales y sistemas de evaluación de competencias profesionales; organización e implementación de normas nacionales de clasificación ocupacional y competencias profesionales;
Responsable del examen y calificación de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales.
(6) Departamento de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Gestión Postdoctoral)
Responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico responsable de la reforma del sistema profesional y técnico de la ciudad; sistema de títulos profesionales del personal técnico responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsable de la selección y recomendación de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas, personas que disfruten de asignaciones gubernamentales especiales, líderes académicos y técnicos y candidatos de reserva; el sistema posdoctoral, es responsable de la gestión y coordinación se encarga de gestionar las calificaciones para cargos profesionales y técnicos de la ciudad. El comité evaluador realiza la evaluación de las calificaciones para cargos profesionales y técnicos gestiona de manera integral el título profesional del personal profesional y técnico de la ciudad; y exámenes de cualificación profesional (práctica) para atraer a estudiantes extranjeros que regresan a trabajar en Han y a expertos que regresan para que se queden y se establezcan en Han y se encargan de la gestión de la contratación de talentos profesionales y técnicos clave para el alojamiento por parte de instituciones extranjeras;
(7) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Departamento de Desarrollo de Talento)
Ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, implementar políticas de reforma relevantes y políticas de gestión de personal de instituciones públicas; implementar el sistema de empleo de las instituciones públicas; según la autoridad de gestión, responsable de la aprobación o presentación de los planes de creación de empleo para las instituciones públicas, responsable de organizar y gestionar la contratación pública y el despliegue del personal en las instituciones públicas municipales; la educación, evaluación, recompensas y castigos del personal de las instituciones públicas responsable de la contratación en el extranjero de la dirección de las instituciones públicas; Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y sistemas relevantes para la gestión del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos; guiar y supervisar la gestión de los intermediarios profesionales relevantes; desplegar personal con necesidades especiales según sea necesario; calificaciones de las instituciones de formación, Desarrollar y estandarizar el mercado de formación realizar el trabajo asignado por el grupo líder de trabajo de talento municipal y realizar el trabajo relacionado con los principales proyectos de talento municipales.
(8) Sección de Salarios y Bienestar
Implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de las agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación ser responsable de los salarios (jubilaciones) de; personal en servicio y jubilado en agencias e instituciones gubernamentales municipales, examen y aprobación de tarifas), asignaciones (subsidios) y tarifas sociales responsables de la gestión de los salarios totales en agencias e instituciones gubernamentales, investigación y mejora de medidas específicas para el tratamiento del personal en el gobierno; agencias e instituciones durante enfermedades, accidentes laborales, partos, etc. durante el tiempo de inactividad, y organizar su implementación responsable del trabajo de las agencias e instituciones gubernamentales Aprobación del sistema de cálculo de horas de trabajo del personal responsable de las estadísticas salariales y análisis integral de las agencias e instituciones gubernamentales; .
(9) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Formular planes de empleo y planes anuales y organizar su implementación, formular políticas relevantes para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y el cruce ordenado; -movilidad regional Medidas para mejorar el sistema del servicio público de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; ser responsable del uso y gestión de los fondos especiales de empleo a nivel municipal y de la supervisión y gestión de los fondos especiales de empleo a nivel de condado; formular políticas y medidas relacionadas con el empleo de graduados universitarios y organizar Implementar responsables de la asistencia laboral y el empleo para grupos especiales; implementar políticas y medidas para la gestión del empleo de extranjeros (excluidos los expertos) y realizar trabajos relacionados con el empleo para extranjeros (excluidos los expertos); ); implementar políticas, leyes y regulaciones nacionales sobre seguro de desempleo; investigar y formular políticas, regulaciones y planes de desarrollo de seguro de desempleo locales y organizar su implementación; ser responsable de implementar el seguro de desempleo; sistema de gestión de registro y métodos de revisión de beneficios de seguro de desempleo; investigar y formular métodos de gestión y uso de fondos de seguro de desempleo y organizar su implementación; formular y aplicar políticas y medidas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala; supervisar la implementación de políticas y medidas relacionadas con la protección de los derechos e intereses de reasentamiento de los trabajadores en la reforma del sistema económico; ser responsable de la gestión del empleo de la ciudad. Orientación empresarial, supervisión e inspección de las agencias de servicios y agencias de seguro de desempleo.
Sección de Seguro de Pensiones
Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales de seguro de pensiones y las políticas de seguro de pensiones complementario de las agencias, instituciones y empresas estatales y los métodos de gestión; estudiar y formular políticas, reglamentos y planes de reforma locales para el seguro de pensiones y organizar su implementación; ser responsable de la recaudación y pago de los fondos de seguro de pensiones básicos; estudiar y formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones para los residentes urbanos; y alerta temprana de trabajo de las cajas de seguros de pensiones; implementar la política de tratamiento de los sobrevivientes de los empleados fallecidos y de los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; realizar la revisión y aprobación de la jubilación del asegurado;
(11) Departamento de Seguro Médico de Maternidad y Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal)
Implementar políticas relevantes de seguro médico nacional, seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad y medidas pertinentes para la gestión de fondos; trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de planificación específicas sobre la reforma médica de la ciudad y organizar su implementación para determinar las tarifas de las primas del seguro médico, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, las políticas de recaudación de fondos, los elementos de beneficios y el pago; normas para instituciones médicas designadas y farmacias designadas Llevar a cabo una gestión integral, métodos de liquidación y alcance de pago de los servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad en instituciones médicas designadas y farmacias designadas formular normas de asignación para los empleados durante enfermedades, lesiones laborales, y licencia de maternidad, formular políticas de seguro médico complementario para agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación, responsables de la orientación empresarial, supervisión e inspección de seguros médicos, seguros de accidentes laborales y agencias de seguros de maternidad; relacionados con la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo organizar la formulación de instituciones médicas designadas, farmacias y otras instituciones Normas de calificación organizar la revisión de calificaciones y la aprobación de instituciones médicas designadas para lesiones relacionadas con el trabajo; , instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; organizar e implementar evaluaciones de capacidad laboral; proporcionar opiniones de auditoría sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro médico; realizar el trabajo asignado por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;
(12) Sección de Seguro Social Rural
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre seguros de pensiones rurales y seguridad social para los agricultores cuyas tierras han sido expropiadas (perdidas) Planificar y organizar la implementación de las pensiones desarrollo de seguros y seguridad social; trabajar con las partes relevantes para formular medidas relevantes para la gestión de los fondos de seguro social rural; formular medidas de seguridad social para los agricultores sin tierra (sin tierra), revisar y supervisar su implementación, guiar y supervisar el funcionamiento estandarizado del seguro de pensión rural; y transición fluida; responsable de la aprobación de pensiones para agricultores sin tierra en áreas de planificación urbana; orientar y promover el sistema de seguro de pensiones para grupos rurales especiales responsables de realizar otros trabajos relacionados con la seguridad social rural;
(13) Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular y organizar la implementación de la planificación del reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad Planificar y mejorar el sistema de capacitación y colocación de cuadros militares desmovilizados en agencias municipales y unidades de alojamiento provinciales para aliviar las dificultades y estabilizar las transferencias militares; gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; ser responsable de coordinar el trabajo de los departamentos pertinentes Responsable del reasentamiento y servicios relacionados de los cónyuges e hijos de los cuadros militares desmovilizados; asumir el trabajo específico del grupo de trabajo municipal sobre el reasentamiento; de cuadros militares desmovilizados (la oficina del grupo de trabajo municipal para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados se encuentra a nivel de distrito adjunto).
(14) Oficina de Introducción de Inteligencia (Grupo Dirigente para la Introducción de Inteligencia Extranjera de la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros)
Implementar los lineamientos, políticas y regulaciones nacionales para la introducción de inteligencia extranjera. inteligencia, y formular planes para la introducción de inteligencia extranjera y planes anuales y organizar su implementación, responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, estableciendo un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera, estandarizando la introducción de organizaciones intermediarias de inteligencia extranjera, responsables de la gestión y publicidad de información de inteligencia extranjera importada; organización y coordinación de intercambios de expertos; gestión centralizada de quienes vienen a trabajar Expertos extranjeros, organización e implementación de proyectos clave para la provincia y la ciudad para contratar expertos extranjeros y gestionar el trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero); y ser responsable de la revisión y gestión de los planes y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero); coordinar y manejar asuntos importantes en la introducción de inteligencia extranjera, supervisar y administrar fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera de acuerdo con las regulaciones; asignados por los grupos dirigentes provinciales y municipales de introducción de talentos y la Dirección Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros. (La Oficina del Grupo Líder de Introducción a la Inteligencia se encuentra a nivel de condado adjunto).
(15) Sección de Relaciones Laborales y Mediación y Arbitraje (Oficina de la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal)
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre la coordinación de las relaciones laborales, así como contratos y sistemas de contratos colectivos; Responsable de la revisión de los contratos laborales y los contratos colectivos; implementar políticas y medidas relevantes para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y brindar protección laboral especial a las trabajadoras y trabajadores menores de edad; la distribución de los salarios y los ingresos de los empleados de las empresas; orientar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales; distribuir los ingresos salariales de la dirección y los líderes empresariales; formular normas de salario mínimo para los empleados de las empresas y supervisar e inspeccionar la formulación de las normas laborales; ser responsable de estandarizar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, orientar la prevención de conflictos laborales y de personal y su trabajo de mediación y arbitraje; llevar a cabo la gestión de conflictos laborales y de personal de los árbitros responsables de la coordinación y manejo de los principales conflictos laborales; conflictos laborales; responsable de establecer y mejorar el mecanismo de coordinación de conflictos laborales; atender los trabajos autorizados o asignados por la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales;
(16) Sección de Servicio de Aprobación Administrativa
Responsable de la aceptación unificada de aprobaciones administrativas de recursos humanos y seguridad social responsable de la revisión, aprobación, archivo y supervisión de procesos de autorizaciones generales; asuntos y asuntos especiales Supervisión; responsable de la coordinación de los asuntos de enlace; responsable de la revisión preliminar de los proyectos de aprobación administrativa relevantes de los departamentos provinciales; responsable de la gestión diaria y los servicios de recursos humanos y ventanillas de servicios de seguridad social;