Discurso a los empleados que se han convertido en empleados regulares
1 Empecé a trabajar en la empresa en xx, 200X. Desde el primer día que me incorporé a la empresa me integré en nuestro equipo. Han pasado más de tres meses desde que me enteré de esto. Ahora resumo el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:
Primero, presto mucha atención a aprender de los antiguos compañeros que me rodean. Presto atención a todo en el trabajo, veo más, pienso más y aprendo más. Me familiaricé más rápidamente con la situación de la empresa y me integré mejor en nuestro equipo.
El segundo es ayudar al comprador a consultar el saldo de las cuentas por pagar anteriores y organizar la bolsa de conciliación para facilitar el trabajo futuro.
Y asistir en la compra e introducción de nuevos empleados. Aunque todavía soy un empleado nuevo en el período de prueba, ayudé activamente a comprar y traer nuevos empleados en abril, enseñándole a xxx lo que sé y a qué debería prestar atención en el trabajo, enseñándole cómo llevar una cartera contable, cómo comprobar si hay errores y cómo enviar un fax.
3. Restablecer las cuentas con base en el saldo verificado de las cuentas por pagar, completar el comprobante de cuentas por pagar de manera oportuna y registrar la cuenta detallada de las cuentas por pagar. La mayoría de los datos de las cuentas por pagar son precisos, excepto el saldo inicial del proveedor de la fábrica.
En cuarto lugar, establezca una cuenta de inventario detallada. En marzo y abril, debido a que el contador de costos original se fue repentinamente sin ningún traspaso, convirtió la presión en motivación, exigiéndose familiarizarse con la empresa lo antes posible y mejorar constantemente su trabajo para adaptarse mejor a las necesidades actuales de la empresa. situación. La cuenta detallada del inventario se divide en almacén de Qingdao, almacén de flujo de la empresa, almacén de materia prima de la empresa, almacén de Shenyang, almacén de Jinan, almacén de Beijing, almacén de Shanghai, almacén del taller de producción y el almacén de productos terminados se resume para formar la cuenta detallada del inventario total de la empresa. . Al establecer las cuentas, los documentos que deben procesarse en el período actual se procesan en consecuencia. Sin embargo, debido a datos iniciales inexactos, la credibilidad del informe se vio afectada. Sin embargo, he acumulado algo de experiencia en este proceso y mejoraré en trabajos futuros.
5. En el trabajo, soy bueno pensando. Si encuentro un problema con el procesamiento de algunos archivos, primero me comunicaré con mis colegas y compartiré mi propia solución con ellos. Si puedo arreglarlos, los arreglaré. Si no puedo resolverlo, se lo enviaré a mi gerente superior y expondré mis propias opiniones como referencia.
6. Hacerse cargo del detalle del inventario manual de la empresa y sus sucursales (externo).
7. Hacerse cargo del registro de mercancías. Como no estaba claro al principio, la práctica anterior se amplió para registrar los fletes hace algún tiempo. Luego de la revisión de la gestión de fletes, se rediseñó un conjunto de tablas estadísticas de fletes de acuerdo con los requerimientos de cuentas por pagar y gestión de fletes. Quiero hacer los ajustes correspondientes en trabajos futuros.
8. Responder las preguntas de los compañeros con entusiasmo. Debido a que he estado un poco más expuesto a las aplicaciones informáticas antes, he acumulado algo de experiencia. En el trabajo, los compañeros me preguntan a menudo y siempre comparto lo que sé con todos. Siento que sólo cuando las habilidades de todos mejoren, nuestra empresa en su conjunto mejorará.
Con respecto a nuestra situación actual, me gustaría plantear un punto de vista, es decir, con respecto al tema de la liquidación de fin de mes, el personal relevante como cuentas por cobrar, por pagar, compras, preparación de documentos, finanzas, etc. deben tener el mismo calibre y liquidar cuentas al mismo tiempo para facilitar la conciliación de cuentas. Fortalecer el concepto de inventario de fin de mes, que consiste en verificar las cuentas reales, con el fin de lograr coherencia entre las cuentas y las cuentas reales. Existe una diferencia entre la cantidad del libro y la cantidad real de documentos pendientes, y los documentos pendientes deben procesarse durante el inventario.
Según el informe, no sólo los pedidos de entrega, sino también los pedidos de recepción de mercancías, los pedidos de entrega entre almacenes y otros documentos relacionados con el inventario no estaban actualizados. Se debe enumerar todo, e indicar la naturaleza del documento (es difícil distinguir el albarán o albarán de recibo o el albarán entre almacenes). El estado actual de los documentos (desechado o reemplazo) es insuficiente y los documentos pendientes están incompletos. Algunos recibos no fueron proporcionados. Si los documentos no están al día, de igual manera, los documentos del día del cómputo se deben determinar con el Departamento de Finanzas si son anteriores o posteriores al cómputo, y no puede haber más documentos en el mismo día, algunos antes del cómputo, otros después de la liquidación, por lo que estamos procesando me confundo cuando se trata de archivos.
En resumen, después de un período de prueba de tres meses, creo que puedo completar el trabajo de forma activa, proactiva y hábil, ser capaz de descubrir problemas en el trabajo, cooperar activa e integralmente con los requisitos de la empresa y ser Capaz de trabajar bien y coordinarse con sus colegas.
En el futuro laboral, seguiré siendo amable con los demás, trataré bien mi trabajo, buscaré la excelencia, mejoraré constantemente mi nivel comercial y mi calidad integral, y contribuiré al desarrollo de la empresa.
Discursos de los Empleados de Pleno Empleo Parte 2: Discursos de los Representantes de los Empleados de Pleno Empleo.
Estimados líderes y colegas:
Soy técnico y estoy muy feliz de estar aquí hoy para hablar en nombre de los empleados que han vencido el período de prueba de la sucursal. En primer lugar, en nombre de los empleados de 20xx, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a la sucursal de Shenzhen. Nos gustaría agradecer a los líderes de todos los niveles de la sucursal y del proyecto por su cuidado y plantación, y también nos gustaría agradecer a los líderes por tomarse el tiempo de sus apretadas agendas para celebrar esta ceremonia formal para nosotros. Nos sentimos honrados de que este sea el reconocimiento y apoyo de la empresa al trabajo de nuestros pasantes durante el año pasado. ¡Gracias a la empresa, gracias al liderazgo! (Reverencia)
Además de estar conmovidos y agradecidos, lo que sentimos más profundamente es en realidad la tensión y la expectativa, porque estamos a punto de convertirnos en empleados de tiempo completo y tendremos que asumir más responsabilidades. en el futuro y desempeñar nuestro papel en el desarrollo de la empresa. Ya no podemos hacer cosas malas como antes, habrá amos que pagarán por nosotros. Cuando estaba trabajando en el proyecto Junlin, mi maestro me enseñó mucho y también resolví muchas cosas, incluidos muchos problemas. Sin embargo, debido a la existencia del maestro, él siempre me ha protegido del viento y la lluvia y ha protegido mi crecimiento. Nunca tuve que discutir directamente con los trabajadores y la gerencia, y nunca tuve que asumir ninguna responsabilidad.
Aunque basándome en mi experiencia actual, el líder no me culpó por hacer nada malo, pero a través de tales ejemplos, entiendo el peso de las responsabilidades sobre mis hombros. Como técnico, soy responsable de la explicación técnica de la construcción y la elaboración de planos. Aunque el ingeniero técnico jefe viene a inspeccionar, yo soy responsable de lo que hago. Así que ahora estoy estudiando todos los días, recargando energías y asumiendo el rol lo antes posible para no volver a cometer errores similares. Ahora ha pasado más de medio mes y he logrado grandes avances.
Del mismo modo, para la empresa, todo empleado que se convierta en empleado regular no debe aflojar y acelerar el crecimiento. Aunque hemos acumulado algunos conocimientos y experiencia durante el período de prueba de un año, diferentes roles tienen diferentes necesidades. Por lo tanto, debemos integrarnos al nuevo rol lo antes posible, entendernos a nosotros mismos correctamente, ajustar nuestra mentalidad, fortalecer aún más el aprendizaje y pensar más profundamente. Cómo aplicar mejor el conocimiento y la experiencia adquiridos en la práctica laboral, cómo utilizar nuestras habilidades y talentos en el proceso de desarrollo y transformación empresarial y cómo unificar el desarrollo personal y el desarrollo empresarial son cuestiones en las que debemos pensar y resolver.
Como dice el refrán: "Los jóvenes fuertes hacen fuerte a un país". Para una empresa, cuanto más fresca sea la sangre, más dinámica será. Los empleados de tiempo completo deben reconocer sus propias deficiencias, impulsarse a crecer y progresar lo más rápido posible, promover el desarrollo de la empresa y permitirse a sí mismos y a la empresa progresar juntos. Creo que esta también debería ser la perspectiva profesional y los valores que debería tener un empleado de una empresa estatal.
En la gran familia de la sucursal de Shenzhen, un lugar donde se sembrará mi juventud, vi el poder de la empresa, el vasto espacio para que aprendamos y crezcamos, y la inmensidad de nuestro mid-stream. Golpea el agua y detiene la plataforma de la nave espacial. Por esto me siento orgulloso y confiado.
En la actualidad, con los esfuerzos conjuntos de los líderes de la empresa, la empresa se encuentra en la etapa de transformación industrial. Este es un período importante que conecta el pasado y el futuro. Momentos como este son los mejores y los más desafiantes. Para nosotros, esto es a la vez una oportunidad y un desafío. Como trabajador de la construcción chino con una columna vertebral de hormigón armado, estamos dispuestos a aceptar estos desafíos y tenemos más confianza y estamos más preparados para enfrentar oportunidades y desafíos con la empresa.
La empresa nos ha dado un espacio para aprender y un escenario para lucirse. Los superiores de la empresa construyeron escaleras y allanaron el camino para nosotros, y los maestros nos guiaron a nuestros roles lo más rápido posible. No debemos esperar, aprovechar esta gran oportunidad, actuar con rapidez, acelerar el progreso, mejorar nuestra mentalidad, calmarnos, dejarnos crecer más rápido, desarrollarnos plenamente en todos los aspectos y convertirnos en la élite de la empresa. ¡Haga mayores contribuciones a la empresa, unifique sus propios intereses con los de la empresa, tome el relevo de los maestros, siga adelante con sus colegas y luche por nuestro objetivo común!
Finalmente, creemos firmemente que la joven águila algún día extenderá sus alas y nosotros zarparemos hoy. ¡Hoy estamos orgullosos de unirnos a la empresa y mañana la empresa estará orgullosa de nosotros!
¡Gracias a todos!
Discurso a los empleados habituales 3 Líderes y compañeros:
¡Hola a todos!
Mi nombre es Wang Meifang y vengo del tercer examen de chip. Es un honor para mí hablar hoy aquí como nuevo representante de los empleados.
A mediados de septiembre del 20xx, llegamos a San'an con nuestros sueños y objetivos. Tras incorporarnos a la empresa, el Departamento de Recursos Humanos desarrolló para nosotros un plan de formación de una semana de duración. A partir de la capacitación, aprendimos que la empresa se dedica principalmente a la investigación, el desarrollo, la producción y la venta de nuevos productos, como obleas epitaxiales LED de brillo ultraalto a todo color, chips, células solares compuestas y baterías. Consciente de la excelente cultura corporativa de la empresa, Sanan tiene la filosofía empresarial de "liderar la tendencia central con innovación" y la visión de la empresa de "liderar la tendencia central y aportar nueva energía", y se adhiere a la misión de la empresa de "hacer el planeta". más respetuosos con el medio ambiente y haciendo a los seres humanos más sanos". Al mismo tiempo, Sanan tiene un sistema de gestión razonable y estandarizado, generosos beneficios sociales y un sistema salarial completo, lo que nos hace sentir que Sanan merece una confianza y dependencia perfectas, y también inspira a Sanan a trabajar incansablemente y crecer en el futuro.
Después de la formación de recursos humanos, aprobé el examen y establecí un puesto. Después de ser asignado a mi puesto, entré oficialmente al taller. En el taller, contamos con consejeros profesionales y pacientes que nos brindaron asesoramiento previo al empleo, lo que nos permitió adquirir muchos conocimientos profesionales sobre el trabajo. También aprobamos con éxito el examen de formación previa al empleo y entramos al grupo para una prueba laboral de dos meses.
En estos dos meses queremos agradecer especialmente a los capataces y compañeros que nos han ayudado. Es precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable ayuda que rápidamente nos adaptamos al entorno, nos dedicamos al trabajo, aprobamos nuevamente el examen de calificación y nos convertimos en empleados calificados de Sanan. Participe en el simposio de hoy y acepte el "cambio de dirección de la empresa". "ceremonia.
De hecho, también experimentamos confusión y presión durante este período, pero creemos que mientras mantengamos una actitud correcta, tengamos plena confianza y avancemos con valentía, definitivamente lo lograremos.
Como nuevo empleado, siempre debes aprender de los excelentes antiguos empleados, utilizarlos como puntos de referencia laborales y convertirte en un excelente antiguo empleado. Creo que algún día en el futuro también podremos convertirnos en un punto de referencia, una estrella mensual, un empleado destacado del año e incluso los operadores y técnicos de primera clase de la empresa, y dar la bienvenida a un futuro brillante en la empresa.
Gracias
Discurso a los empleados regulares 4 Estimados líderes y colegas:
¡Hola!
Soy xx del departamento xx. A partir de hoy me convertiré en empleado oficial de la empresa. Me siento muy honrado y feliz de estar aquí.
Trabajar en nuestra industria siempre ha sido muy duro y todo el mundo tiene que pasar por un período de prácticas de seis meses antes de convertirse en empleado de tiempo completo. Si no es por otra cosa, es porque en nuestra industria la perseverancia y la resistencia son lo más importante, la capacidad de trabajo está en segundo lugar y el espíritu de trabajo y la capacidad de soportar el estrés son los valores de la empresa. En primer lugar, el período de prácticas de seis meses es un umbral. Creo que todos los empleados regulares y pasantes aquí deben mantenerse en sus puestos porque aman esta profesión. Hoy me siento muy honrado de tener la oportunidad de subir a este escenario y pronunciar un discurso. Para ser honesto, en comparación con la mayoría de ustedes, mis calificaciones académicas no son tan buenas como las suyas. Sólo contratamos buenos estudiantes universitarios, pero las empresas no los quieren. No tuve la oportunidad de ser invitado por nuestra empresa. Mi oportunidad surgió de esa entrevista. El entrevistador analizó mi experiencia pasada y mis muchos años en la industria, por lo que pensó que yo era adecuado. El líder de la entrevista se encaprichó oficialmente de mí, así que tuve la oportunidad de llevarme bien con mis colegas durante medio año. Durante estos seis meses he estado trabajando duro porque valoro las oportunidades que me brinda la empresa. Soy el primero en llegar a la empresa todos los días. Durante seis meses, nunca he llegado tarde ni he faltado al trabajo. En el trabajo, también he generado beneficios considerables para la empresa y mi desempeño personal ocupa el segundo lugar en nuestro departamento. Debido a mi actitud de trabajo seria y rigurosa, el ministro a menudo me elogia.
Durante los últimos seis meses, a veces las horas de trabajo se han invertido día y noche. Al principio no pude acostumbrarme, pero poco a poco me fui acostumbrando con el paso del tiempo. Debo decir que nuestra industria es realmente difícil, pero lo que más aprendí es que he mejorado y cambiado mucho durante este tiempo. Ya sea por mis hábitos de trabajo personales o por la red de mi corazón, he logrado grandes cambios. Es fácil sin ese arrepentimiento. No importa qué industria, mientras seamos holgazanes a voluntad, cualquier industria será fácil. Si somos agresivos, no importa en qué industria, estaremos cansados.
Compañeros que todavía son becarios, vamos, esperen. Estimados empleados de tiempo completo, pronto me integraré a su familia. Si hay algo que no hago bien en mi trabajo futuro, sé tolerante y dame tu consejo. Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a la empresa su confianza y su aliento, permitiéndome convertirme en empleado a tiempo completo en un día tan soleado.
¡Me hace sentir que el futuro es brillante y trabajaré más duro en mi próximo trabajo! ¡Trabajemos duro juntos!
Gracias por escuchar.
Discurso a los empleados regulares 5 Estimados líderes y colegas:
Mi nombre es xx, nací en xxxx y ahora trabajo en mi propia sucursal. Soy un cajero corriente. Desde finales de xxx hasta el norte de la ciudad, trabajé en Xiangyang y Longben.
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes del banco por brindarnos la oportunidad de convertirnos en empleados temporales. Esta es la primera vez para muchos colegas y puede que sea la última para algunos. Esta vez vi esperanza y propósito. Este tipo de estímulo y movilidad ascendente nos brinda a los trabajadores temporales no sólo oportunidades, sino también una especie de justicia de corazón.
Entonces déjame hablarte de mis propios trabajos. En los últimos años he sido un desconocido. Siempre he sido un ahorrador con los pies en la tierra. Creo que esto no se debe a que no tenga una mayor búsqueda de trabajo, pero creo que mientras siga trabajando duro y preparándome, tendré un corazón emprendedor. Siempre habrá oportunidades y las oportunidades siempre estarán reservadas. para aquellos que están preparados. Porque como trabajador temporal, me faltaba ambición y simplemente salía del paso, trabajando tranquilamente día tras día sin pensar demasiado. Más tarde escuché una historia corta sobre cuestiones conceptuales. Esta historia trata sobre dos agricultores que vinieron a la ciudad a trabajar. Tienen sed. Fueron a una tienda a comprar agua. Un vaso de agua costaba dos yuanes. Uno de ellos piensa que el agua es gratis en nuestro lugar. Parecía que era más difícil sobrevivir en la ciudad que volver a casa, por lo que una vez más vivieron una vida enfrentándose al loess y dándole la espalda al cielo. El segundo granjero no lo vio así. Pensó que el agua en su país era gratuita pero que podía venderse en la ciudad. Parecía que había muchas oportunidades, así que decidió quedarse y desarrollarse, y a base de mucho trabajo se desarrolló muy bien en la ciudad. De esta historia entiendo que tratar una cosa es muy importante, al igual que trabajar como trabajador temporal en China Construction Bank. No es una excusa para no trabajar duro y darse por vencido. Mientras no te rindas y perseveres, siempre habrá un futuro brillante. Por lo tanto, siempre puedo encontrar diversión repitiendo tareas aburridas todos los días. Cuando veo a algunos clientes agradeciéndome por haberles servido de verdad, siento que todo el trabajo es valioso. En las dos reuniones de marketing cada año, pude completar las tareas asignadas por los líderes de la sucursal con alta calidad y cantidad, hacer un buen trabajo en marketing de productos, unir a mis colegas y cooperar con mis colegas para completar las tareas de productos de la sucursal. En mi tiempo libre busco libros sobre finanzas, trabajo duro para enriquecerme y me gusta escribir artículos. Hasta ahora he publicado decenas de artículos sobre xxxx.
Construir una sociedad cooperativa requiere muchos esfuerzos, uno de los cuales es incluir la posibilidad de movilidad ascendente desde abajo hacia arriba, para que la clase inferior sienta esperanza e igualdad. Como uno de los trabajadores temporales, CCB ha abierto esta ventana. Independientemente de si existe la posibilidad de abrirse paso, estoy sinceramente dispuesto a inclinarme ante CCB. ¡Gracias por hacer realidad esta posibilidad!
Hoy la empresa llevó a cabo una actividad muy significativa de "defensa formal de nuevos empleados", que se originó en "Huawei" y fue traída por la hermana Wang de su último viaje de negocios a Shenzhen.
Este evento fue organizado y planificado por mí y el tiempo es muy corto. Recibí este plan de misión la semana pasada y está claro que la actividad comenzó ayer. El tiempo de preparación fue apresurado y había muchas cosas entre manos. Sin experiencia previa. Acabo de enterarme de que "Huawei" tiene una ceremonia tan formal, pero no sé cómo funciona. Durante la exploración, experimenté la actividad de defensa formal de hoy. Los resultados y las respuestas fueron excelentes y relativamente exitosos.
Organizar un evento así por primera vez es como cruzar el río palpando las piedras. No hay innovación sobre la base de referencia. Básicamente sigue el modelo básico de "Huawei". En la primera sesión, los nuevos empleados deben hacer un PPT y luego dar un discurso sin escribir. El contenido incluye: ¿Cuál era su estatus antes de ingresar a la empresa? ¿Cuál es el estado después de unirse a la empresa? ¿Qué hiciste después de unirte a la empresa? ¿Qué exportarás para la empresa en el futuro?
La segunda sección encontró que casi todos los empleados que querían convertirse en empleados de tiempo completo no podían decir el nombre completo y el número de fax de la empresa, y no podían enviar faxes ni hacer llamadas. Algunas preguntas aparentemente simples y para personas con retraso mental fueron respondidas incorrectamente y estaban llenas de lagunas. Es una cuestión de detalle. Fundamentalmente, la comprensión de una empresa es en realidad un concepto muy vago. En otras palabras, ¿a quién conoces? ¿Cómo se puede llamar a estos empleados empleados calificados? En la tercera parte, los nuevos empleados reciben preguntas de los miembros del jurado (veteranos de la empresa). Diferentes personas hacen preguntas desde diferentes ángulos. Uno es para poner a prueba tus habilidades para escuchar y el otro es para probar tu capacidad para expresarte, pero las preguntas siempre giran en torno a tu trabajo y tus cualidades personales en general. En este enlace es fácil que aparezcan empleados problemáticos.
Esto es sólo el comienzo.
Aunque la planificación para la defensa formal de hoy aún no está en marcha, los resultados aparecerán naturalmente. Los empleados calificados y los no calificados se pueden ver claramente de un vistazo, las ventajas y desventajas de los empleados regulares también son claras de un vistazo y la dirección del desarrollo profesional futuro también es clara de un vistazo, lo que facilita a la empresa la asignación de tareas. empleados de manera razonable y efectiva y mejorar la eficiencia. Desde la perspectiva del empleado, los empleados pueden ver sus propias deficiencias a través del resumen y los comentarios del jurado, y pueden compensar las deficiencias existentes en el trabajo y la vida futuros.
Para resumir las actividades actuales, la diversificación de métodos crea resultados superiores. Muchas veces, si haces algo con el corazón, obtendrás diferentes beneficios y resultados.
Discursos de empleados regulares 6. Desde que el empleado se unió a la empresa hace dos años, trabajó duro, trabajó duro, obedeció los acuerdos, fue estricto consigo mismo, tuvo una fuerte disciplina organizacional, unió a sus colegas y se atrevió a corregir y lidiar con las violaciones de la disciplina y las reglas. En xx años, lo ha corregido y tratado 10 veces. Participó activamente en la lucha contra incendios de máquinas en 3 ocasiones y recibió elogios unánimes de los guardias de seguridad, desempeñando un papel ejemplar y protagónico.
Desde su incorporación a la empresa, este empleado ha sido capaz de exigirse estrictamente, respetar conscientemente las normas y reglamentos de la empresa, trabajar duro y activamente en una posición cada vez más reducida, obedecer a la dirección, tener una mente abierta y estar dispuesto a aprender y unir a sus colegas. Debido a su excelente desempeño y alta precisión, sus superiores lo elogiaron muchas veces en las reuniones de trabajo mensuales del departamento. Es modesta, paciente y meticulosa a la hora de dar tutoría a los nuevos empleados y coopera bien con los departamentos pertinentes. El desempeño integral mencionado anteriormente fue reconocido unánimemente por todos los empleados del departamento en la destacada reunión de elección de empleados.
Este empleado ha estado trabajando duro durante los últimos tres años. Une a sus compañeros, es obediente, se preocupa por el colectivo y es una buena persona. Nunca se preocupa por las cosas, toma la iniciativa de ayudar a los demás. compañeros cuando su propia máquina no tiene tareas y tiene cierto espíritu de equipo. Por eso todos lo recomendaron unánimemente como un excelente empleado.
El empleado es concienzudo, trabajador, no le importan las pérdidas y ganancias personales, obedece las disposiciones de sus superiores, puede ayudar activamente a otros puestos cuando hay escasez de mano de obra, tiene una actitud de trabajo correcta, es abierto. Mentalidad, se preocupa por el colectivo y es un buen profesional.
Este empleado es diligente y práctico, obedece al liderazgo, une a sus colegas, puede implementar concienzudamente los estándares de la tecnología de tela seca, tiene un fuerte sentido de autoexamen, puede corregir deficiencias en el trabajo de manera oportuna, asesora pacientemente a nuevos empleados, y es amigable y servicial entre sí. Desempeñó un papel ejemplar en el taller.
En el puesto de bombero, los empleados son serios y responsables, cooperan activamente con el trabajo en equipo y no tienen miedo de ensuciarse o cansarse en el trabajo. Al realizar el mantenimiento del equipo de la caldera, tomó la iniciativa de retirar las cenizas del fondo del horno. Estoy constantemente mejorando mis habilidades y soy bueno aprendiendo. Rápidamente dominé el método de funcionamiento económico de la nueva caldera y desempeñé mi papel en el ahorro de energía para la empresa.
Este empleado ama su trabajo, predica con el ejemplo y tiene sólidas habilidades personales. Intente ahorrar activamente durante el mantenimiento diario y aproveche, reutilice, repare y recicle activamente al mismo tiempo que garantiza la seguridad. Con sus profundos conocimientos eléctricos, ha conquistado y reparado muchos componentes electrónicos, interruptores y enchufes electrónicos que se consideraban desguazados.
Los empleados son serios y responsables y pueden implementar estrictamente el proceso de teñido. La tasa de reparación anual es del 2% y la producción total en xx es 63023,8+09 libras. Puedo capacitar activamente a nuevos empleados, enseñar con entusiasmo técnicas de teñido y obedecer las disposiciones laborales de mis superiores.
Este empleado cumple conscientemente las reglas y regulaciones de la fábrica, trabaja de manera proactiva, obedece los arreglos laborales, ayuda activamente al líder del equipo a completar las tareas asignadas, ayuda activamente a capacitar a nuevos empleados y desempeña un papel ejemplar en el taller. La producción total de xx fue de 525,391 libras, por lo que fue calificado como un empleado excelente.
Este empleado es dedicado, tiene los pies en la tierra y se preocupa por sus colegas. Aunque la naturaleza de su trabajo es tediosa y complicada, puede tratar las cosas con calma y metódicamente, y siempre puede completar su trabajo de manera consciente, concienzuda y meticulosa. Ha sido muy elogiada por los miembros de la oficina. En el trabajo, puede defenderse desde la perspectiva de la empresa, a menudo haciendo sugerencias racionales y sugerencias para la gestión del departamento. Es una buena asistente del líder.
Este empleado tiene experiencia y habilidades, ya sea en su propio trabajo o en otros puestos, nunca se preocupa por todo. Serio y responsable, capaz de ayudar activamente a otros trabajadores. Basado en el principio de que si quieres hacer algo, debes hacerlo bien. No tienes miedo al cansancio ni a las dificultades y eres bueno aprendiendo. Eres un ejemplo del que aprender.
Los empleados trabajan duro, obedecen las asignaciones y completan las tareas asignadas por el capataz a tiempo. Con una mente abierta y estudioso, junto con sus propios esfuerzos y autoevaluación, rápidamente se convirtió en la columna vertebral de control de calidad de un nuevo empleado, con una baja tasa de inspecciones fallidas. En caso de una alta rotación de nuevos empleados, puedo guiar con paciencia y meticulosidad a los nuevos empleados en su trabajo diario y resolver problemas para los jefes de departamento.