Límite de puntuación del examen de ingreso provincial de Anhui

La puntuación del examen provincial de Anhui está entre 40 y 110.

1. Cargos en organismos de nivel provincial (excluidas las fuerzas del orden administrativas): la puntuación en el examen escrito de materias de asuntos públicos no es inferior a 110 puntos, y la puntuación de la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa". no es inferior a 55 puntos.

2. Cargos en agencias municipales (excluidas las fuerzas del orden administrativas): la puntuación en el examen escrito de materias de asuntos públicos no es inferior a 105 puntos y la puntuación de la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" no es inferior. menos de 50 puntos.

3. Puestos en agencias a nivel de condado (excluidas las fuerzas del orden administrativas): La puntuación en el examen escrito de materias de asuntos públicos no deberá ser inferior a 100 puntos, y la puntuación de la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa". "no será inferior a 45 puntos.

4. Cargos de gobierno municipal: La puntuación en el examen escrito de materias públicas no será inferior a 95 puntos, y la puntuación de la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" no será inferior a 40 puntos.

5. Puestos de aplicación de la ley administrativa: La puntuación en el examen escrito de la materia *** pública no será inferior a 95 puntos, y la puntuación de la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" no será inferior a 95 puntos. de 45 puntos.

6. Puestos de Habilidades Profesionales Especiales de la Policía Popular: La puntuación en el examen escrito de las materias de seguridad pública no será inferior a 90 puntos, y la puntuación de la “Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa” no será inferior a 40 puntos.

Cualidades básicas de los funcionarios:

1. Los conocimientos de los funcionarios se dividen en dos partes: conocimientos profesionales y conocimientos afines. El conocimiento profesional incluye los conceptos básicos, las teorías básicas, el marco básico y el sentido común básico de la profesión, así como los entresijos y la dinámica de la profesión. El conocimiento relevante se refiere al conocimiento relevante en campos similares o interprofesionales. Comprender este conocimiento puede ayudar a profundizar y mejorar el conocimiento profesional.

2. La inteligencia es una de las cualidades básicas de los funcionarios. El nivel de inteligencia afecta directamente a la observación, comprensión y pensamiento de los problemas. La inteligencia incluye observación, memoria, pensamiento e imaginación. La gente común tiene aproximadamente el mismo coeficiente intelectual, pero diferentes personas tienen un ligero énfasis en varios aspectos de la inteligencia. Algunas son mejores en el pensamiento lógico abstracto, otras son mejores en el pensamiento de imágenes, algunas son mejores en la observación y otras responden rápidamente.

3. La calidad psicológica de los funcionarios públicos se refiere a la voluntad, los sentimientos psicológicos y otros aspectos formados por los funcionarios públicos bajo la influencia de los entornos internos y externos. Incluye principalmente emociones y estabilidad, compatibilidad de unidad y cooperación, originalidad en el trabajo, actitud humilde hacia los destinatarios de los servicios, autoadaptación psicológica, etc.

4. La aptitud física se refiere principalmente a la fuerza física y la adaptabilidad de los funcionarios públicos. Los funcionarios deben tener la energía para luchar continuamente y ser capaces de adaptarse a diversos cambios en el entorno externo.