Las instituciones públicas de Ningbo realizan exámenes varias veces al año.
Número y hora del examen de las instituciones públicas de Ningbo:
Reclutamiento de las instituciones públicas municipales de Ningbo. Dividido en la primera mitad y la segunda mitad. La primera mitad del año es en abril y la segunda mitad dura unos 10 meses. El examen lo organiza la oficina de admisiones.
Generalmente, las instituciones realizan un examen por la mañana y otro por la tarde. Los horarios específicos para los diferentes exámenes son diferentes. Generalmente, las inspecciones y pruebas por la mañana se realizan de 9:00 a 11:00 horas, las pruebas de conocimientos básicos se realizan de 14:00 a 16:00 horas. El tiempo del examen es de 120 minutos y los apartados son de 150 minutos. El horario específico de examen de la institución pública estará sujeto al horario indicado en el boleto de admisión.
El examen para instituciones públicas también se denomina examen abierto de contratación de personal. Este trabajo lo confía el departamento de personal de cada empleador a los centros de examen de personal de las ciudades a nivel provincial, municipal y de prefectura (las instituciones públicas y los centros de examen proponen y organizan el registro, el examen y la presentación de listas de desempeño de los empleadores, y algunas unidades organizan y implementar la propuesta por su cuenta).
El tiempo del examen varía de un lugar a otro. La mayoría de las áreas realizarán el examen de junio a agosto de cada año. No existe un reclutamiento unificado para todo el país, provincia o ciudad. Como máximo, todas las unidades a nivel de condado reclutan de manera uniforme, y cada localidad compila gradualmente estadísticas de los estados y ciudades, organiza exámenes y recluta de manera uniforme.
Generalmente, el empleador primero informa el plan de reclutamiento al empleador y, después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos local, se emite el anuncio de reclutamiento y el plan de reclutamiento, y se lleva a cabo el registro (generalmente registro en línea para grandes lotes y registro in situ para lotes pequeños). ), registro, examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, empleo y otros procedimientos.
Los anuncios de contratación, resultados de cada etapa y anuncios se publican en las páginas web de personal y talento de todos los niveles. La prueba escrita y la entrevista son básicamente mitad y mitad, algunas puntuaciones son 46 y algunos puestos solo requieren una prueba escrita. Algunas regiones establecerán una puntuación mínima basada en la prueba escrita y adoptarán políticas pertinentes y algunas regulaciones locales.