¿Cómo podemos movilizar el entusiasmo de los empleados por la formación corporativa?

Si los empleados no están muy entusiasmados con la formación, pueden probar la formación en línea a través del sistema de formación en línea, que es actualmente el método de formación más popular. Es más inteligente y eficiente. Cuanto más motivados estén los empleados para participar en la formación, más adecuada será para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Primero, capacitación móvil

A través del backend del sistema de capacitación en línea, conectado a WeChat, los miembros corporativos pueden realizar capacitación y aprendizaje en línea en cualquier momento y en cualquier lugar a través de WeChat. Al mismo tiempo, no es necesario reunir a todos los miembros como ocurre con los métodos de capacitación tradicionales, y no es necesario participar en la capacitación durante el horario laboral, porque la capacitación en línea puede eliminar las limitaciones de tiempo y utilizar el tiempo libre para aprender conocimientos en porciones. e interactuar con WeChat.

En segundo lugar, una variedad de formatos de cursos

La capacitación en línea reemplaza la capacitación tradicional en documentos en papel con un formulario único y contenido simple, lo que permite a los administradores cargarlo de forma independiente a través del estudio de antecedentes del sistema de capacitación empresarial. material didáctico. Los formatos admitidos incluyen gráficos (edición en línea), documentos (documentos comunes como word, excel, ppt, pdf, etc.), imágenes, audios, videos o URL, lo que profundiza el interés de los empleados corporativos en la capacitación y los promueve para aceptar la capacitación. de forma más activa. Ayuda a mejorar la calidad de la formación y permite a los empleados impartir formación por sí mismos.

En tercer lugar, realice una capacitación de circuito cerrado

Utilice el sistema de capacitación en línea Lightspeed Cloud para cargar su propio material didáctico en el servidor. Cada vez que se une un nuevo empleado, puede estudiar los cursos cargados y realizar un examen en línea después de estudiar. Después del examen, el sistema dará los resultados, eliminando la mayoría de los pasos manuales. Desde la carga de material didáctico, el diseño del curso y la publicación del plan de estudio hasta el aprendizaje en línea, la evaluación de exámenes y las estadísticas de crédito/horas de crédito, todo el proceso se realiza sin papel, lo que puede ahorrar costos de oficina corporativa, mientras que la capacitación en línea ahorra tiempo y es eficiente.

Cuarto, mejorar la motivación de los empleados

Organizar exámenes en línea a través del sistema de capacitación de exámenes y probar los resultados del aprendizaje a través de exámenes. El sistema de capacitación califica y cuenta automáticamente los resultados de los alumnos sin necesidad de estadísticas de personal, y el sistema genera automáticamente informes de exámenes. Al mismo tiempo, los empleados también pueden consultar los detalles del examen a través del sistema de capacitación y exámenes. Según el estado de aprendizaje de los estudiantes, los puntajes estadísticos y la duración, la clasificación automática estimulará el entusiasmo de los miembros corporativos por la capacitación.