¿Por qué el salario de Tianjin Unicom es tan bajo?

Debido a que el nuevo estándar salarial de rango de Tianjin China Unicom ha bajado, hay 18 niveles para el primer grado, el director ejecutivo de la empresa es el nivel 18, el gerente general del departamento es el nivel 15, el asistente más bajo es el nivel 1, el más bajo de la serie administrativa. El subgerente de departamento es el nivel 11. El salario se divide en salario laboral, salario por desempeño y beneficios integrales (excluidos los subsidios de transporte y comunicaciones según diferentes rangos). La base salarial laboral es 1000. El coeficiente salarial laboral más alto es 12,4 para el jefe y 7,36 para el gerente de departamento de nivel 15. , y el más bajo para los empleados 0,375, lo que significa que el salario de nuestro jefe es más de 32 veces mayor que el de los empleados.