¿Cuáles son las estafas más comunes que utilizan los estudiantes universitarios para encontrar trabajo?
Estafa 1
Estafa de información personal
Existen muchas empresas intermediarias que venden información personal. Para obtener información más precisa, a menudo publican información de contratación en línea para atraer a los solicitantes de empleo y luego recopilan currículums para obtener la información personal de los solicitantes de empleo.
Recordatorio
Antes de ver la información de contratación y enviar currículums, los solicitantes de empleo deben verificar la información relevante de la empresa para determinar la autenticidad de la misma. Al mismo tiempo, no es necesario que parte de la información personal del currículum sea demasiado específica, como la dirección postal. , y debe centrarse en la experiencia laboral.
Estafa 2
Usa Internet para encontrar trabajo y defraudar dinero.
La contratación en línea es una mezcla de cosas, y algunos sitios web de phishing atraerán a los solicitantes de empleo para que hagan clic en ellos en nombre de la contratación, defraudando así dinero. Por ejemplo, algunos de los llamados trabajos a tiempo parcial que "aumentan el crédito" en Internet tienen información como "Cada tarea sólo toma 5 minutos", "Las recompensas por tarea oscilan entre 10 y 50 yuanes", "2 horas al día, fácilmente más de 10.000 yuanes." Después de ponerme en contacto, la otra parte me envió un formulario de solicitud de empleo y una introducción al proceso de trabajo. El trabajo puede consistir en comprar una tarjeta de recarga para mejorar su reputación. Si su reputación alcanza un cierto nivel, puede obtener reembolsos en efectivo y comisiones. La situación actual es que después de que el demandante de empleo paga una gran cantidad, no llegará ni la comisión ni el principal.
Recordatorio
Los solicitantes de empleo deben aprender a distinguir entre la seguridad de los sitios web y la autenticidad de la información de contratación y las empresas de contratación. Al solicitar un trabajo en línea, debe ir a un sitio web formal a gran escala, que será más convincente, y las empresas de contratación como el sitio web oficial son la mejor opción.
Estafa 3
Defraudar las tarifas de registro y las tarifas de examen físico
Después de la entrevista, el reclutador utilizó tarifas de ropa, tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, primas de seguros, depósitos, cobrar dinero de los solicitantes a nombre de tarifas de gestión, etc. Después de que el solicitante paga la tarifa, el reclutador se irá rápidamente o buscará excusas para no organizar el trabajo. Cuando el dinero se acumule hasta cierto punto, el edificio estará vacío. Para ganarse la confianza de los candidatos, algunos intermediarios se asocian con algunos estafadores o empresas para cometer fraude. Después de cobrar una cierta tarifa de servicio, dijo que los puestos estaban cubiertos y prometió comunicarse con la unidad correspondiente lo antes posible y pedir a los solicitantes que dejaran su información de contacto. Sin embargo, no lo cumplió en absoluto y luego utilizó varias excusas. para tratar con los solicitantes.
Recordatorio
Cualquier empresa que quiera cobrar estas dos tarifas a los solicitantes de empleo debe tener cuidado. La inscripción para los exámenes de instituciones públicas debe realizarse en el sitio web gubernamental de contratación abierta.
Estafa 4
Retención fraudulenta de documentos
Algunas empresas retienen los documentos de identidad, certificados de grado y certificados de graduación de los solicitantes con el argumento de que deben ser revisados por la unidad durante las entrevistas Esperando documentos.
Recordatorio
La unidad no tiene derecho a retener tarjetas de identificación, certificados de grado o certificados de graduación. Cuando vaya a una entrevista, especialmente por primera vez, es mejor traer sólo copias de sus certificados. Si la unidad de contratación requiere documentos originales, el solicitante de empleo deberá devolverlos después de mostrárselos a la unidad de contratación.
Las credenciales originales no deben ser conservadas por ninguna empresa por ningún motivo. El certificado solo se utiliza como estándar para que las empresas de contratación verifiquen la identidad y el desempeño de los solicitantes de empleo. Las empresas regulares no tienen que retener a los solicitantes de empleo originales.
Estafa 5
Estafa de mano de obra gratuita
En la actualidad, algunas empresas utilizan prácticas y pruebas para defraudar a la mano de obra gratuita. No sólo no se les pagó ningún salario durante las prácticas, sino que incluso se les pidió que pagaran tasas de formación.
Recordatorio
De acuerdo con las regulaciones, la empresa deberá pagar salarios a los empleados durante el período de prueba de cualquier unidad o empresa. Los salarios de los trabajadores durante el período de prueba no serán inferiores al. Salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o según lo estipulado en el contrato de trabajo 80% del salario.
Estafa 6
Estafa de honorarios de agencia
Muchas agencias ilegales ven que los estudiantes universitarios carecen de experiencia social y están ansiosos por ganar dinero. Después de pagar altos honorarios de agencia, el contrato no se cumplirá, el estudiante universitario no podrá encontrar un trabajo adecuado a tiempo o se le encontrará una empresa de contratación y luego la empresa eludirá el trabajo con varias excusas. y al final no se puede encontrar a nadie.
Recordatorio
Cuando los estudiantes universitarios solicitan empleo, primero deben verificar si el centro de empleo tiene un certificado de empleo y una licencia comercial emitida por el departamento industrial y comercial. Además de la licencia de intermediario, los intermediarios formales suelen colgar sus licencias comerciales en lugares visibles como el vestíbulo.
Estafa 7
Estafa varios depósitos y márgenes.
Algunos empleadores exigen a los estudiantes universitarios que paguen un depósito y prometen ir a trabajar después de pagar el depósito. Sin embargo, luego utilizan varias excusas, como el personal completo, para preguntar sobre información de los estudiantes universitarios y se niegan a devolver el depósito. depósito. Finalmente no hay novedades. Algunas unidades cobran depósitos, diciendo que pueden "garantizar" que los estudiantes irán a trabajar según sea necesario y prometen devolverlos después de salir del trabajo. Sin embargo, cuando se liquidan los salarios, el depósito desaparece.
Recordatorio
Es ilegal que cualquier unidad de contratación cobre depósitos, fondos de riesgo y tarifas de registro de solicitantes de empleo en cualquier nombre. Los solicitantes de empleo deben insistir en negarse a presentar e informar tales situaciones para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos.
Estafa 8
Engañar en MLM
Las empresas de MLM generalmente organizan a los estudiantes para que trabajen en nombre del personal de ventas, y luego la empresa les pide a los estudiantes que paguen una cierta cantidad de dinero y luego les permite a los estudiantes engañar a otros. Algunos estudiantes incluso engañan a compañeros de clase, amigos y familiares con el cebo de altas comisiones. Después de ser engañado, a menudo es difícil salir y al final hay que gastar mucho dinero en vano.
Recordatorio
MLM generalmente tiene una o más de las siguientes características: Cuando te unes al club, te dicen que una de tus responsabilidades es desarrollar a más personas y pagar una costosa cuota de membresía; ; muchas personas están animadas en el lugar de trabajo. Los estudiantes universitarios deben estar atentos y mantenerse alejados de los esquemas piramidales. Si se identifica como una organización de venta piramidal, los estudiantes universitarios deben tomar inmediatamente las medidas correspondientes, dejar de trabajar y llamar a la policía a tiempo.
Estafa 9
Estafa con altas tarifas de capacitación
Después de entrevistar a los estudiantes, estos estafadores generalmente exigen que los estudiantes participen en la capacitación en el trabajo de la empresa y paguen por la tarifa de formación. Algunos imparten formación y distribuyen materiales de formación y CD, pero estos materiales no tienen nada que ver con el contenido del examen. Algunos ni siquiera entrenan y simplemente dan un espectáculo después de recibir dinero.
Recordatorio
La unidad de contratación no cobrará tarifas de capacitación por la capacitación de los empleados. Las empresas formales cuentan con capacitación previa al empleo, que es gratuita o remunerada. La Ley de Contrato de Trabajo también estipula la capacitación corporativa, los honorarios de capacitación y los períodos de servicio.
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