Problemas que encuentran los estudiantes universitarios en la búsqueda de empleo.
Importantes y poco realistas, altruistas y humildes, falta de experiencia práctica... Estas opiniones se han convertido en las principales razones por las que a los recién graduados universitarios les resulta difícil encontrar empleo. . La educación superior se está transformando en una educación orientada a la investigación, y la educación de calidad se ha convertido en el contenido principal; las empresas buscan maximizar las ganancias y las habilidades vocacionales se han convertido en el principal criterio para la contratación. Así que todavía queda un largo camino por recorrer desde la puerta de la escuela hasta la puerta de la empresa. Esta distancia es la educación vocacional de la que carece la educación superior nacional. Entonces, ¿quién debería proporcionar educación vocacional?
Estudiante: Es difícil tener al mismo tiempo titulación académica y experiencia.
Una encuesta sobre salarios y beneficios en la industria de TI de la ciudad muestra que los solicitantes de empleo con educación superior generalmente tienen más probabilidades de obtener trabajos bien remunerados. Por cada año adicional de educación, el salario anual aumentará en un promedio de. 8,3%. Aunque hay algunos puestos bien remunerados que no requieren altas calificaciones académicas, generalmente requieren que los solicitantes tengan una amplia experiencia laboral. Se puede ver que si quieres encontrar un buen trabajo, debes tener un alto grado de educación o experiencia laboral. Las mejores personas tienen ambas cualidades.
Para los estudiantes universitarios recién graduados, es un poco difícil quedarse con el pastel y comérselo también si quieren cumplir con las condiciones de una empresa.
Gao Songtao, director general de Huaxia Dida Education Network, cree que aunque un alto grado de educación y muchos años de experiencia laboral pueden conducir a una buena carrera, estos requisitos siguen siendo algo exigentes para cada estudiante individual. Por tanto, a través de algunas actividades y concursos, también es un "último recurso" para que los estudiantes encuentren trabajo. Las empresas también son inteligentes al hacerlo porque saben que sólo así podrán encontrar los talentos más adecuados.
“En un mundo ideal, cualquiera respondería que su capacidad es mayor que sus calificaciones académicas.
Esto simplemente hace que a los graduados les resulte más difícil encontrar trabajo. Allen Wu, director general. de New Oriental IT Education Institution, dijo al autor: Si este problema se hace realidad, algunas empresas requieren experiencia laboral y otras condiciones para los puestos de contratación. De hecho, es la alienación de los objetivos de ganancias de la empresa y el fenómeno de la "discriminación por experiencia". " que valora la experiencia por encima de las calificaciones académicas.
Además, el fenómeno de la "discriminación por experiencia" que valora la experiencia por encima de las calificaciones académicas no puede atribuirse exclusivamente a las empresas. Los propios solicitantes de empleo también tienen problemas como no aplicar lo aprendido, poca adaptabilidad al trabajo y baja calidad general.
Negar que las calificaciones académicas sigan siendo un criterio importante para medir el talento. Después de todo, el principio de contratación de "educación y experiencia laboral". " es un método de contratación empresarial muy "práctico".