Cómo ser un buen empleado
Cómo convertirse en un empleado excelente
Cómo convertirse en un empleado excelente, no importa el puesto que ocupe o cuánto le paguen, si quiere convertirse en un empleado excelente, usted Debes hacerlo. Haz un poco de esfuerzo. Cada persona tiene su propia misión laboral. Aquí le mostramos cómo convertirse en un buen empleado. Cómo llegar a ser un excelente empleado 1
1. Haz las cosas en serio.
Si una persona quiere destacarse y desarrollarse en una organización, es importante que todos la reconozcan como una persona proactiva, con los pies en la tierra y concienzuda. Al abordar el trabajo asignado por la organización, no debe ser perezoso, resbaladizo ni posponer las cosas. Debe tomar la iniciativa para cumplir con sus responsabilidades y trabajar duro para que a los demás les resulte difícil encontrar fallas.
2. Estudiar el negocio.
Debes tener un fuerte deseo de conocimiento, nunca relajarte en tus estudios de negocios, y debes tener experiencia en el aprendizaje y convertirte en la columna vertebral o "top person" en un determinado aspecto.
3. Restricciones habituales.
Respetar modelomente las leyes y reglamentos del país, implementar resueltamente las reglas y sistemas del banco y nunca violar los conceptos morales y normas de comportamiento establecidos. La llamada restricción consiste en limitarse dentro del ámbito prescrito.
4. Sea cortés.
Debemos desarrollar buenos hábitos de respeto a los clientes, ponernos en su lugar, servirlos con sinceridad y aceptar las críticas de los clientes con humildad y sinceridad.
5. Obedecer el liderazgo.
Debes obedecer incondicionalmente las decisiones e instrucciones de tus superiores y formar un hábito. Incluso si no las entiendes, debes implementarlas seriamente. Hay un principio importante en la gestión llamado principio de obediencia. Es decir: los subordinados deben obedecer las órdenes de sus superiores, los subordinados no tienen derecho a juzgar si las instrucciones de sus superiores son correctas o incorrectas, y el bien y el mal de sus superiores sólo pueden ser determinados por sus superiores.
6. Unir a los compañeros.
Los colegas deben vivir en armonía, sin enemistad ni odio. A través de sus esfuerzos, deben crear una buena atmósfera de cuidado mutuo, amor mutuo y ayuda mutua a su alrededor.
7. Guarda secretos.
No digas lo que no debes decir, no preguntes lo que no debes preguntar y no leas lo que no debes ver.
8. Estricto y digno de confianza.
Sea honesto con sus superiores, colegas y clientes, y no hable en grande ni mienta; debe ser responsable de todo lo que diga o prometa. Incluso si encuentra problemas, no podrá hacerlo. . Comete errores y rompe promesas fácilmente.
9. Controlar los deseos egoístas.
No seas codicioso de dinero, no seas codicioso de poder, no seas codicioso de placer y no des lo que no mereces. Sea recto, actúe con integridad y mantenga una personalidad noble.
10. Estar dispuesto a contribuir.
Respeta la unidad que elijas, considérala como tu propio hogar, sé capaz de soportar la soledad, el trabajo duro y considera dar más que los demás como una especie de felicidad y una especie de ganancia.
11. Ten confianza.
Debes tener confianza en ti mismo y creer que cuando vengas a este mundo, no te irás en vano. Aunque no puedas hacer un gran negocio, definitivamente lograrás algo pequeño. Cómo convertirse en un empleado excelente 2
1. Lealtad
Las personas leales no serán despedidas
La unidad puede despedir a empleados capaces, pero para un empleado leal No El líder estará dispuesto a dejarlo ir. Se convertirá en el soldado más duradero en el campamento acorazado de la unidad y en el empleado con mayores perspectivas de desarrollo.
1. Piensa en el problema desde la perspectiva del jefe;
2. Comparte tus ideas con tus superiores.
3. la empresa;
4. Piensa en ganar dinero para la empresa.
2. Dedicación
Haz una hora más que tu jefe cada día
Con el progreso de la sociedad, los conocimientos de las personas son cada vez más similares. Las cualificaciones y diplomas académicos ya no son el criterio principal para que las empresas seleccionen empleados. Para muchas empresas, el primer criterio para evaluar a los empleados es la dedicación, seguido del profesionalismo.
1. El propósito del trabajo no es solo la remuneración;
2. Proporcionar servicios y esfuerzos más allá de la remuneración.
3. trabajo;
4. Desdibuja el concepto de desplazamiento hacia y desde el trabajo, y termina el trabajo antes de hablar de descanso
5. Presta atención a cada detalle del trabajo;
3. Sé automático y espontáneo
No esperes a que otros te expliquen todo
No esperes a que otros te expliquen todo Siempre y cuando. Una persona puede hacer todo de forma automática y espontánea, incluso si comienza desde un punto de partida más bajo que los demás, aún tendrá un gran desarrollo. Las personas espontáneas siempre serán bienvenidas por el jefe.
1. De "quiero hacerlo" a "quiero hacerlo"
2. Toma la iniciativa de compartir algunas cosas "extra";
3. Primero habla de ello después de hacerlo y sorprende a tu jefe;
4. Aprende a recomendarte
5. Requisitos de alto nivel: pide un paso y hazlo; hacerlo en tres pasos;
6. Sepa tomar la iniciativa y no se apresure a lucirse, ser el centro de atención o incluso robar el trabajo de otras personas.
4. Responsabilidad
Absolutamente sin excusas, garantiza la realización de las tareas
Las personas que asumen responsabilidades son importantes para la empresa Significado , la capacidad laboral de una persona puede ser peor que la de otras, pero no debe faltarle sentido de responsabilidad. Si pone excusas para todo, busca razones objetivas y no reflexiona sobre sí mismo, definitivamente perderá la confianza de sus superiores.
1. El núcleo de la responsabilidad reside en el sentido de responsabilidad;
2. Haz todo bien
3. en tus acciones
4. Lo malo está mal, nunca pongas excusas
5. Deja que el problema sea tuyo
6. No lo hagas; por una pequeña negligencia Gran error.
5. Preste atención a la eficiencia
Calcule sus costos de uso
Los hábitos de trabajo eficientes son necesarios para todos aquellos de quienes se espera que tengan éxito, y también son necesarios para todos. Cada unidad le concede gran importancia.
1. Di "adiós" a ser pobre y ocupado;
2. Estar concentrado y concentrado
3. Cuantificar y perfeccionar el trabajo diario; p>
4. La procrastinación es el asesino profesional más cruel;
5. Recuerde priorizar y poner lo primero en primer lugar
6. Evite que el perfeccionismo se convierta en una barrera para la eficiencia; . enemigo.
6. Orientado a resultados
Insistir en la función, independientemente del trabajo duro
"No importa si es un gato negro o un gato blanco, siempre y cuando ¡Como puede cazar ratones, es un buen gato!" Sólo los empleados que trabajan duro, trabajan hábilmente y logran resultados serán reconocidos por todos. Lo que la empresa valora es cuánto "esfuerzo" tienes, no cuántas "dificultades" tienes.
1. Piensa en cómo hacer las cosas desde el principio;
2. Siempre hay más soluciones que problemas
3. simplemente solo trabaja duro;
4. Si no hay condiciones, crea condiciones
5. Completa la tarea más allá de las expectativas;
7. Personas que te dejan
Hablarte a la cara y soluciona el problema en el acto
Para aquellos que no son buenos comunicándose, no importa cómo Tienen talento, son una sola persona. Los talentos no se pueden transmitir ni mejorar; los buenos comunicadores, incluso si son mediocres, pueden aprender haciendo y, en última instancia, darse cuenta de su propio valor.
1. La comunicación y el chisme son dos cosas diferentes;
2. No hablar y hablar demasiado son ambos un error.
3. Haga preguntas, comuníquese cara a cara y resuelva problemas en el acto.
4. Cultive la inteligencia emocional para aceptar críticas.
5. Tenga en cuenta la situación general e informe de ambas; buenas y malas noticias;
6 , Puede haber contradicciones internamente, pero debe haber coherencia externamente.
8. Cooperación
El equipo avanza y el yo retrocede.
El equipo avanza y el yo retrocede.
No importa cuán fuertes sean tus habilidades personales, mientras dañes al equipo, la empresa nunca te permitirá quedarte por mucho tiempo; ¡no creas que el equipo no puede funcionar sin ti!
1. Una gota de agua se mezcla con el océano y un individuo se mezcla con el equipo;
2. Obedecer el acuerdo general
3. Sólo observando la disciplina podemos garantizar la efectividad del combate;
4. No seas el “tablero corto” del equipo. Si lo eres ahora, lograrás “crecerte” a ti mismo.
5. Piensa más en los demás y en el equipo; .
9. Sea proactivo
Manténgase siempre al día con el ritmo de la empresa
Los individuos siempre deben seguir el ritmo de la empresa y las empresas siempre deben seguir el ritmo de la empresa. mantenerse al día con el ritmo del mercado, ya sea en el lugar de trabajo o en el mercado, ya sea un individuo o una empresa, los participantes no quieren ser eliminados. Por eso hay que seguir adelante, y detenerse significa darse por vencido y quedar fuera.
1. Aprende y aprende con la mentalidad de vaso vacío.
2. ¡No estés siempre; enojado, pero para estar a la altura de las expectativas;
3. No reutilice la experiencia de un año durante diez años
4. Tómese el tiempo para "aumentar" y "recargarse";
5, Desarrolla tu propia "ventaja comparativa";
6. Ponte a prueba y planifica el futuro.
10. Discreto
No te sientas orgulloso de tu talento
No te sientas orgulloso de tu talento. No creas que si no hablas o publicitas, los demás no podrán ver tu contribución. Así que no presumas delante de tus colegas.
1. No pidas crédito;
2. Supera la mentalidad de “exagerar”
3. No te des aires para lucirse; tus calificaciones;
4. Todos deben ser respetados
5. Esfuérzate por estar a la altura de tu nombre y ser digno de tu puesto
6. Logros; Son sólo el comienzo, el honor es la motivación.
11. Ahorro
No trates el dinero del jefe como dinero
Ahorrar no es tacañería, sino una virtud. No malinterpretes el dinero de la empresa como dinero. Lo que hay en el “bote” de la empresa sólo se puede encontrar en el “cuenco” de los empleados; de manera similar, si hay más en el “bote”, naturalmente habrá más en el “bote”. bol". Y el responsable eres precisamente tú.
1. Al reembolsar cuentas, debes ser honesto;
2. No seas inteligente ni te aproveches de los demás. desperdiciar los recursos de la empresa, incluso si es un trozo de papel;
4. Aprecie cada minuto de trabajo
5. Esfuércese por obtener el máximo beneficio cada vez que pague un costo;
6. Recuerda Recuerda: ¡Lo que ahorras es ganancia!
12. Gratitud
¡Piensa en quién te hizo quien eres hoy!
> ¿Por qué podemos permitir nuestros propios errores, pero tenemos tantas quejas sobre los demás y la empresa? No importa lo talentoso que seas, todavía necesitas que otros te den oportunidades para hacer cosas, y también necesitas que otros te ayuden, ¡grande! o pequeño. Tu felicidad actual no la puedes lograr tú solo.
1. El jefe te da un trabajo;
2. El trabajo no solo te da recompensas, sino también oportunidades para aprender y crecer.
3. Colegas; Brindarle cooperación en su trabajo;
4. Los clientes lo ayudan a crear desempeño;
5. Los oponentes le permiten ver la distancia y el espacio de desarrollo
6; Las críticas te hacen mejorar constantemente. Cómo ser un empleado excelente 3
Los empleados excelentes nunca se quejan
Las quejas son omnipresentes en el trabajo
Todos pueden encontrarlas en el trabajo Frustración, es probable que todos caigan en la depresión del desarrollo profesional y la necesidad de quejarse y aliviar la presión de la vida. Por lo tanto, quejarse se ha convertido en una emoción que se extiende en la sociedad, lo que parece comprensible.
El problema es que una vez que desarrollamos el hábito de quejarnos y formamos un patrón de pensamiento quejoso en nuestro corazón, perderemos nuestro sentido de responsabilidad y misión en nuestro trabajo, e ignoraremos la alegría y la felicidad que trae el finalización del trabajo y nuestro propio crecimiento.
¿Qué pueden aportar las quejas?
Cualquier empresa que opere orientada al mercado espera contratar a un empleado que pueda resolver problemas y aportar valor a la empresa, en lugar de un empleado que regaña. crítico.
1. Quejarse del salario
La gente siempre tiene grandes expectativas sobre sí misma y cree que deben reutilizarse y recibir generosas recompensas. En comparación con el espacio de desarrollo, la importancia del trabajo, el ambiente corporativo, la formación de capacidades personales, etc., todo el mundo presta más atención al nivel salarial. Parece haberse convertido en el estándar con el que miden todo.
2. Quejarse de los compañeros
Acusar y quejarse no aportará ningún beneficio a su trabajo, pero expondrá nuestra ingenuidad e incompetencia. Además, la crítica directa hará que los demás se sientan humillados y sus propios compañeros. Se insulta la autoestima, lo que finalmente conduce a una situación infeliz y difícil de separar para ambas partes.
Sé un activista que no se queja
Detrás de cada queja aparentemente razonable, hay una mejor opción: cambiar el status quo y ser un hombre de acción que no se queja. quejarse.
1. En lugar de quejarte de los demás, es mejor cambiarte a ti mismo.
Muchas personas suelen culpar a los demás en su trabajo diario, pero rara vez encuentran las razones en sí mismas. De hecho, la existencia y las acciones de otras personas deben tener su propia racionalidad. En lugar de quejarte de los demás, cámbiate a ti mismo. Si cambias tú mismo, todo cambiará. Es como si no pudiéramos saltar un muro, pero podemos rodearlo y lograr nuestro objetivo.
2. Convierta las quejas en opiniones constructivas
Si considera sus ideas desde la perspectiva de la empresa y las propone activamente de una manera que sea aceptable para el líder, o las implementa activamente, yo Creo que la empresa debería ser muy acogedora.
3. La empresa es su barco
En la feroz competencia del mercado, la empresa es como un barco. Ya sean jefes o empleados, una vez que suben a este barco, sus destinos están estrechamente vinculados. Tienen la misma dirección y el mismo destino.
4. Trabaja con mentalidad de jefe
Si trabajas con mentalidad de jefe, entonces pensarás en tu trabajo desde una perspectiva general y lo determinarás dependiendo de dónde se encuentre el trabajo. En toda la cadena de trabajo encontrarás el mejor método de trabajo y harás un mejor trabajo.
Si trabajas con esta mentalidad no rechazarás las tareas que te asigne tu jefe. Considerarás esta una oportunidad para demostrar y ejercitar tu capacidad laboral.
5. Cállate la boca quejosa y toma medidas prácticas.
Sin espíritu de trabajo duro, por muy buena que sea la idea, no importa. Qué bueno es el plan. Sólo puede quedar en el papel o simplemente en una hermosa idea, pero nunca podrá convertirse en realidad.
6. Esté dispuesto a ser un ladrillo en la organización y moverlo donde sea necesario
Si quiere lograr algo, esté feliz de ser un ladrillo en la organización y moverlo donde sea necesario Es necesario y no pongas excusas. Solo los empleados que encuentran formas de actuar y obedecer los acuerdos de liderazgo en cualquier momento pueden convertirse en las personas más populares de la empresa y ser favorecidos por jefes y superiores.
7. Lo más temeroso es que la obra no esté en su lugar, y sólo cuando esté en su lugar se puede tener una buena posición
Así como la tapa debe estar enroscada lugar para que el agua de la botella no se escape, si el trabajo se realiza en el lugar, solo así se podrá lograr el efecto esperado. A cualquier líder le preocupa que sus subordinados no hagan bien su trabajo y estropeen las cosas, porque el líder también debe ser responsable o incluso asumir la mayor responsabilidad.
8. Tus pensamientos determinan tu salida, tu cabeza determina tu bolsillo
Qué tipo de pensamiento tienes, qué tipo de salida tienes, qué tipo de pensamiento haces, qué tipo de ingresos tendrás. Por lo tanto, debemos romper el patrón de pensamiento rígido y cambiar activamente nuestro modo de pensar para asegurarnos de que este mundo no nos elimine.
Métodos de formación para cambiar la mentalidad de quejarse
Quejarse vuelve a las personas superficiales y estrechas de miras, te hace incompatible con la filosofía de la empresa, hace que tu camino de desarrollo sea cada vez más estrecho y al final no logra nada. Entonces, la mayor víctima de la queja es uno mismo.
1. Reflexiona antes de quejarte
Antes de quejarte, también podrías preguntarte: ¿has trabajado lo suficiente? Cabe señalar que sólo trabajando duro se puede alcanzar la perfección.
No es que los demás sean injustos contigo, es que no trabajas lo suficiente.
2. Trate las dificultades como un desafío para usted mismo.
Al enfrentar circunstancias o problemas adversos, ¿por qué no podemos considerar las dificultades como un tipo de dificultad? En el trabajo, eres responsable de los resultados de tu trabajo, de tu propio salario y de tu propio futuro. En lugar de maldecir la oscuridad, es mejor encender una vela.
3. Habla menos y haz más
La única forma de dejar de quejarte es actuar. Muchas personas suelen culpar a los demás en su trabajo diario, pero rara vez buscan las razones en sí mismas. De hecho, si cambias tú mismo, todo cambiará.
No hay trabajo humilde en este mundo, sólo una mentalidad humilde. En lugar de quejarse, es mejor sumergirse en el trabajo duro, utilizar todo el tiempo y los pensamientos de quejarse para mejorar su competitividad central y completar plenamente sus diversas tareas, y ser un practicante que no se queja.