¿Cómo hacer que tu currículum sea más creativo?
¿Cómo hacer que tu currículum sea más creativo? La excelencia de su currículum en su búsqueda de empleo determina si recibirá una invitación para una entrevista. Un currículum excelente puede mejorar su tasa de éxito al aceptar entrevistas. El currículum debe ser enfocado y creativo. Déjame compartir contigo cómo hacer que tu currículum sea más creativo.
¿Cómo hacer que tu currículum sea más creativo? 1 1. Innovación basada en las empresas de contratación.
Echemos un vistazo primero al currículum de un compañero de clase. Las empresas a las que postularon estos dos estudiantes fueron Guizhou Miracle Pharmaceutical y China Construction Bank. Sus currículums están hechos a medida de la empresa objetivo, lo que los hace únicos y originales. Sus currículums reflejan algunos elementos básicos que los reclutadores ven con frecuencia pero de manera más emocional.
El primer estudiante convirtió su currículum en un folleto mágico de un nuevo producto para Guizhou. En la portada de su currículum se expresan plenamente los elementos que los reclutadores más desean ver y que tienen mayor resonancia emocional. Nuevos productos, logotipo corporativo, nombre corporativo, color de identidad corporativa y otros elementos del sistema VI corporativo.
Para los reclutadores, estos elementos tienen un significado especial. El impacto emocional y la resonancia que aportan no se pueden comparar con los de un caballo corriendo, un edificio, la puerta de una escuela, una computadora, una universidad o una carrera. Los reclutadores ven el mensaje transmitido por estos elementos, lo que profundiza enormemente su sentido de identificación y afinidad con el propietario del currículum. Es difícil imaginar cómo sería para un reclutador o incluso para el presidente de Miracle Pharmaceuticals recibir un currículum así. Este currículum debe ser un currículum que resuene con él, un currículum que sea único y un currículum que pertenezca a una persona con conciencia. El reclutador nunca incluirá este currículum entre los muchos currículums basura. La tía que colecciona periódicos de desecho se lo llevó por 1 centavo y dos centavos. Podría estar pensando quién es este tipo, y es bastante interesante, así que dile que eche un vistazo.
Entonces, hay varios elementos básicos que a los reclutadores les gustan más en su currículum, y estos elementos están conectados orgánicamente con usted, de modo que estos elementos puedan servir al currículum y al propietario del currículum, proporcionando prácticas y efectivas. ayuda, y estos elementos lo conectarán orgánicamente con el reclutador y crearán una comunicación emocional.
En resumen, siempre que piense detenidamente, analice en profundidad la unidad que está solicitando, aprenda más y comprenda más, combine la situación básica de la empresa, considere plenamente las necesidades emocionales y los deseos psicológicos del reclutador, y situarse a sí mismo y a la empresa de forma adecuada, combinar las formas y expresarlas de forma adecuada. ¡Su currículum es un currículum de oro, es único, creativo y el reclutador lo seleccionó entre muchos currículums!
2. Empieza a innovar con el puesto que estás postulando.
Los currículums también se pueden innovar desde la perspectiva de reflejar las habilidades profesionales y las cualidades profesionales requeridas por los solicitantes de empleo. Demuestra que los solicitantes de empleo tienen la capacidad, el nivel y la conciencia profesional para cumplir con los requisitos del puesto. Es el primer paso en la innovación del currículum. Dos aspectos.
Echemos un vistazo al currículum de otro compañero de clase. El puesto al que se postuló este compañero era el de especialista en planificación en una empresa de promoción inmobiliaria. Convirtió su currículum en anuncios de preventa y folletos de construcción.
Para las empresas de desarrollo inmobiliario, el puesto de especialista en planificación requiere que los candidatos tengan un pensamiento, creatividad y pasión únicos. Para planificar bien, primero deben poder planificar su currículum. Este estudiante no solo combinó los requisitos de la unidad de búsqueda de empleo para la innovación, sino que también reflejó los elementos básicos que les gustan a los reclutadores en su currículum. postuló para Innovación. Pensemos en ello. ¿Qué es lo más familiar y reflexivo que refleja el esfuerzo de los empleados de la empresa? ¿De qué están más orgullosos? Pero ¿qué exigen de los especialistas en planificación de las empresas promotoras de viviendas? Es necesario tener el sentido único de innovación y capacidad de desempeño de un planificador. Este estudiante reflejó plenamente los requisitos anteriores en su currículum.
Los documentos de construcción son una herramienta importante para que las empresas de promoción de viviendas se comuniquen con los clientes. Son un medio importante que refleja mejor las capacidades profesionales y los niveles de planificación de las empresas de promoción de viviendas. expresión patrimonial. La capacidad de este estudiante para cambiar su forma de pensar desde una perspectiva amplia demuestra plenamente que tiene las cualidades básicas de un planificador y también es un planificador muy creativo. Estas personas son personas que las empresas no pueden encontrar incluso si usan linternas. ¿Ponerán el currículum de este compañero en el "grupo de talentos" de la empresa? Aparentemente no. El reclutador puede levantar el teléfono inmediatamente e informar a este compañero de clase que algún día vendrá a nuestra empresa para una entrevista. De hecho, a este compañero le ha ido muy bien en el puesto de planificación de esta empresa y ya es supervisor. Un colega le dijo que en ese momento el gerente de recursos humanos envió específicamente su currículum directamente a su jefe, quien inmediatamente tomó una decisión.
¡Mientras este tipo no sea una persona malvada, debo quedarme con él!
De acuerdo con los requisitos del puesto para la innovación de currículums, también se pueden producir diferentes formas de currículums personalizados. Por ejemplo, si ocupa puestos de gestión de recursos humanos, puede convertir su currículum en un archivo de talentos para la presentación planificada y presentarlo en forma de archivo de talentos. El contenido puede incluir factores como los motivos de la introducción del talento y los principales logros del talento.
3. Innovar profesionalmente.
Existen muchos tipos de carreras en la universidad y la formación profesional se ha llevado a cabo en profundidad. Cada especialidad tiene sus propias características profesionales y lenguaje profesional. Comience desde su profesión, utilice su lenguaje profesional para procesar su currículum y refleje su profesionalismo y comprensión profunda de la profesión a través de su currículum. Este es el tercer aspecto de la creatividad del currículum.
Echemos un vistazo al currículum de otro compañero de clase. Este compañero de clase se graduó en contabilidad y solicitó un puesto como director financiero en una empresa. Convirtió su currículum en un balance financiero en un estado contable.
Del mismo modo, este currículum incorpora los elementos VI corporativos que los reclutadores están felices de ver. También combina el puesto que solicita con el trabajo financiero y demuestra la excelente conciencia profesional del estudiante en forma de estados contables. y profesionalismo.
Los estados contables son la principal forma que tienen los profesionales contables de demostrar sus competencias profesionales, y son también los requisitos más básicos para el personal de esta profesión. Para los reclutadores, básicamente no tiene dudas sobre la capacidad profesional y el profesionalismo del propietario del currículum. Sin embargo, el reclutador que se enfrenta al mismo currículum todo el día de repente ve uno especial con sus propios elementos corporativos y lleno de importancia profesional. Notificar al administrador de currículums para una entrevista es la decisión más fácil de tomar para él. Si no es gerente financiero, puede invitar al gerente financiero a decirle que preste atención al propietario de este currículum.
Creemos que cada disciplina profesional tiene su propio lenguaje profesional. Utilice su propio lenguaje profesional para interpretar, reflexionar y crear su currículum. Su currículum será memorable e inolvidable. No debería ser difícil para sus futuros colegas discutir currículums y conseguir puestos de nivel inicial.
¿Cómo hacer que tu currículum sea más creativo? 2. Puntos a tener en cuenta al realizar un currículum creativo.
1. Presta atención a la escala de la creatividad.
El propósito de un currículum creativo es aumentar la tasa de aprobación del currículum, no ser creativo por creatividad. Muchas personas caen en malentendidos al redactar currículums creativos. Hay que decir que la fantasía se utiliza para llamar la atención. Hay que saber que la gente que no está formada en el arte es contraproducente. Como currículum creativo, lo que desea es frescura, no desviación.
2. Presta atención a la expresión creativa.
Que un currículum creativo pueda mejorar el nivel general de su currículum depende de su efecto general. En un currículum, el efecto creativo debe tener buenos efectos visuales y, al mismo tiempo, no deben faltar los elementos de contenido requeridos por el currículum. Ser creativo se trata más de perseguir este efecto y lograr avances formales basados en el currículum básico.
3. Presta atención a la connotación del propio currículum.
Un currículum creativo sin connotaciones no podrá pasar con éxito la evaluación a menos que la otra parte solicite capacidad creativa personal. Por eso, a la hora de realizar un currículum, la connotación es el primer elemento.
En un currículum, el software se puede reflejar a través de aficiones.
Al escribir un currículum, puedes combinar hábilmente tus habilidades personales para crear el mejor currículum. Las habilidades personales incluyen habilidades duras y blandas. Relativamente hablando, las habilidades blandas son mejores y no requieren certificados profesionales. Pueden reflejarse a través de algunas aficiones.
(1) Habilidades de comunicación
No importa en qué industria se encuentre o la naturaleza de la empresa para la que se postule, las habilidades de comunicación son habilidades sociales de uso común. Las habilidades de comunicación no son sólo las necesidades de gestión de sus superiores, sino también las necesidades de comunicación de sus subordinados. La comunicación en una organización requiere habilidades comunicativas. Las habilidades comunicativas se reflejan en aficiones personales, como hablar y debatir. Por supuesto, otras aficiones relacionadas con la comunicación lingüística también pueden reflejar esta habilidad.
(2) Espíritu de equipo
La búsqueda de empleo significa solicitar contratación por parte de empresas u otras instituciones. Después de solicitar con éxito un puesto de trabajo, debe unirse a la organización correspondiente. Independientemente de la naturaleza de la organización, para mejorar la eficiencia de su trabajo se requieren talentos con un alto grado de espíritu de equipo. El espíritu de equipo también es una de las habilidades sociales más populares, que puede reflejarse a través de algunos pasatiempos en equipo, como el fútbol, el baloncesto y otros deportes de equipo.
(3) Conciencia estratégica
La conciencia estratégica de los talentos es también la capacidad estratégica de una persona, que es necesaria para la gestión empresarial y las ventas. La conciencia estratégica también incluye la conciencia general.
Las personas a las que les gusta el ajedrez y tienen ciertos logros en esta área tienen una gran capacidad y conciencia estratégica.
Además, la adaptabilidad de un talento al entorno y su capacidad de aprendizaje se pueden reflejar a través de su interés por viajar, así como su interés por los deportes y el arte, que también se corresponderán con algunas habilidades blandas.