Experiencia práctica de estudiantes universitarios: ensayo de muestra de 1.000 palabras.
Experiencia de prácticas de estudiantes universitarios: 1.000 palabras. Después de cuatro años de estudios profesionales universitarios, he adquirido muchos conocimientos teóricos profesionales. Al mismo tiempo, también me di cuenta de que la aplicación del conocimiento profesional no se trata sólo de palabras escritas. Es una forma de comprobar si realmente entiendo lo que he aprendido. La práctica es el último eslabón práctico de enseñanza extremadamente importante en la educación universitaria. Con el cuidado y la ayuda de los profesores de la escuela y la unidad de prácticas, completé con éxito la pasantía de dos meses. El siguiente es mi informe de prácticas.
1. El propósito de la pasantía
Poner lo aprendido es el objetivo final del aprendizaje, y la práctica social es el camino, especialmente la especialización en gestión de recursos humanos que trata con más personas. . A través de la práctica, podemos consolidar los conocimientos básicos de recursos humanos, mejorar la estructura del conocimiento, cultivar la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos y adaptarnos al trabajo práctico, y lograr el propósito de ejercitar las habilidades. Comprenda el sistema operativo y el proceso de gestión de la gestión de recursos humanos empresariales modernos y encuentre la dirección profesional que necesita para consolidarse y desarrollarse. La pasantía jugó un papel de transición, permitiéndome comprender la realidad social, acortar la distancia de la sociedad a través de la práctica, descubrir mis propias fortalezas y debilidades durante la pasantía, mejorarme, hacer una buena transición de la escuela a la sociedad y prepararme para un futuro mejor. Prepararse para el trabajo y la vida social.
2. Puestos de prácticas
Los asistentes de recursos humanos realizan asuntos diarios de recursos humanos y ayudan al gerente del departamento de recursos humanos a completar la planificación de objetivos de recursos humanos.
3. Contenido de la pasantía
1. Asistencia interna y trabajo de manuscritos como yo, impresión y almacenamiento.
Pasé la mayor parte de mi tiempo en la escuela aprendiendo conocimientos teóricos. Nunca he participado en un trabajo relevante y no estoy familiarizado con todos los aspectos de la empresa. El supervisor que me llevó a la pasantía se encargó del trabajo más básico de la empresa, que incluía principalmente el uso de la moderna red de oficinas para enviar, recibir y almacenar por mi cuenta. Este tipo de trabajo parece sencillo, pero no hay lugar para el descuido. Prestar atención a cada detalle ha desarrollado mi buena costumbre de ser riguroso y concienzudo.
En el proceso de asistencia interna, es necesario registrar la asistencia de los empleados todos los días. Tener un conocimiento general de los distintos departamentos de la empresa y su trabajo. Este es también un momento en el que se ponen a prueba mis habilidades de comunicación. Mantener una buena comunicación con los empleados de la empresa puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y ayudar a todos a completar las tareas de manera coordinada y eficiente. Esto me preparó para mi futuro trabajo como asistente de recursos humanos.
2. Trabajos relacionados con los recursos humanos.
Después de permanecer en la empresa durante unos días, obtuve la comprensión correspondiente de los procedimientos operativos y la gestión de la empresa y comencé a ayudar al director de recursos humanos en el trabajo básico de recursos humanos.
(1), gestión de asistencia.
Entiendo la importancia de la asistencia a una empresa, y es más una obligación y supervisión. Para mantener un buen orden comercial, mejorar la eficiencia del trabajo, garantizar el progreso fluido de todo el trabajo y permitir que los empleados mantengan una buena condición física y mucha energía, y se esfuercen por hacer bien su trabajo, implementaremos estrictamente la gestión de asistencia. Complete registros de asistencia mensuales y calcule los salarios en función de la asistencia. Este es un contenido muy importante. Calcular los salarios requiere una actitud rigurosa, condiciones de trabajo meticulosas y un alto sentido de responsabilidad. Aunque se trata de un simple cálculo, el aumento del número de empleados y personal que actualmente posee la empresa también aumenta cierto grado de dificultad.
(2) Planificar, organizar, coordinar y gestionar la contratación y formación de los empleados.
Después de familiarizarse con el proceso de contratación de la empresa, hacer planes de acuerdo con los requisitos del Departamento de Recursos Humanos, ayudar al Director de Recursos Humanos a organizar diversas formas de contratación, recopilar información de contratación, ser responsable de las entrevistas de contratación, y supervisar el proceso de contratación. Para el reclutamiento, primero publicamos la información de reclutamiento en línea y luego procedemos a la preparación de pruebas escritas, la supervisión, la cita para la entrevista, el reclutamiento y la capacitación después de la evaluación preliminar.
(3), expedientes de personal, trabajos de evaluación y examen.
Procedimientos completos de incorporación de empleados. Cuando nuevos empleados se unen a la empresa por primera vez, primero deben convertirse en empleados de la empresa a través de los canales normales, incluida la firma de un acuerdo de confidencialidad, una carta de garantía, un contrato laboral, etc. y solicitar un permiso de trabajo, etc. Complete el período de prueba del empleado y revise los formularios de solicitud y los informes de trabajo. Todo trabajo debe ser tratado con rigor.
3. Otros trabajos diarios.
Cuando el trabajo me requiere, actúo temporalmente como administrativo y realizo tareas asignadas por los superiores, también por necesidades laborales. O ser responsable de la aplicación, distribución y gestión de material de oficina. También forman parte de la gestión de oficina la recogida, distribución y gestión del material de oficina. Debe utilizarse de manera racional, estandarizada y oportuna para satisfacer las necesidades de varios departamentos.
Adherirse a la reunión de trabajo semanal, al resumen del trabajo y al sistema de informes, mejorar la capacidad de trabajo profesional y el nivel de política teórica de los empleados, aclarar la división del trabajo, mejorar la colaboración laboral, mejorar la eficiencia del trabajo y lograr buenos resultados. .
4. Experiencia de prácticas
Después de casi dos meses de prácticas, tengo muchas sensaciones. Lo que más me impresionó es que participar en la práctica social es un criterio importante para evaluar el conocimiento. En el trabajo, las personas no siempre nos explican las cosas con paciencia como los compañeros de clase y los profesores en la escuela, sino que confían más en sí mismas para explorar y explorar.
Durante las prácticas, no solo entré en contacto con mi simple yo, sino que también tuve el honor de capacitarme en el equipo de reclutamiento del Departamento de Recursos Humanos, principalmente para aprender las habilidades de reclutamiento de empleados. El supervisor de prácticas me explicó los requisitos básicos y el contenido principal del trabajo de este puesto. Para permitirme lograr el propósito práctico del trabajo diario, el profesor también me formuló un plan de prácticas correspondiente. Con un plan, mis prácticas serán más fáciles.
A través de las prácticas, tengo una comprensión más profunda de la profesión de recursos humanos y una cierta comprensión del proceso de gestión de recursos humanos. Creo firmemente que los talentos son la fuente del desarrollo empresarial, y valorar y respetar los talentos es la solución a largo plazo para el desarrollo empresarial.
Verbo (abreviatura de verbo) Resumen de práctica
La pasantía es un proceso de descubrimiento de problemas, prueba de conocimientos y ejercicio de habilidades. Me permite crecer corrigiendo errores y compensando. deficiencias. Como novato en el lugar de trabajo, tengo mucho que aprender y cada pequeño progreso me hace feliz. Esto es inseparable de la cuidadosa orientación y enseñanzas de mis mayores en el lugar de trabajo. Agradezco a quienes me han ayudado. Ahora para mí, que estoy por ingresar al mundo laboral, es más una expectativa y un deseo. Afrontaré todo lo que se avecina con una actitud positiva y un espíritu con los pies en la tierra, ¡y trabajaré duro!
Experiencia de formación práctica de estudiantes universitarios: "OEM es muy agotador", "Los profesores de OEM son demasiado serios", "Las condiciones de OEM son muy malas". Antes de llegar a la fundición como pasante, a menudo escuchaba este sentimiento y no podía evitar sentir un miedo abrumador. Finalmente, después de romper una y otra vez la "valla de hierro", llegamos al taller de fundición. A primera vista, ciertamente hace honor a su reputación. El taller está muy alto del suelo (hace demasiado calor). Hay dos montones de arena esparcidos por el taller. Los profesores son muy serios. El taller es extremadamente sencillo. Incluso xx se sorprende: ¿Por qué es tan feo?
Este es nuestro taller de casting, y es tan bueno como los rumores. Después de escuchar la lección del maestro, nos convencimos más de la autenticidad de los rumores. Sin embargo, bajo la presión del aprendizaje, debemos aprender con honestidad y estudiar con tranquilidad. "Es seguro cuando vienes". Sólo espero que estos cinco días pasen rápido y terminen con excelentes resultados.
Nuestra tarea de prácticas es muy sencilla, es decir, hacer un modelo todos los días, destruirlo después de la aceptación y lanzar un pequeño avión antes del final, eso es todo. Al pensar que he experimentado los altibajos de la vida, la desprecio aún más. Esto es simplemente un juego de niños. Jugué un juego similar hace más de diez años. Sin embargo, existe una diferencia entre producción y juego, y la diferencia es enorme. Cuando juegas, no tienes que preocuparte por la calidad, la suavidad o la forma general del modelo, sino por si estás satisfecho o no. En este momento tenemos que fundir un molde de arena, pero las piezas se fabricarán más tarde cuando se ponga en producción. Su tamaño, forma y rugosidad inciden directamente en la calidad del producto. Aunque es sólo una cuestión de hacer, este tipo de actitud pragmática es necesaria y es la base de la investigación científica. Debido a mi frivolidad, no completé la tarea a tiempo el primer día y no realicé el modelo exquisito que imaginaba. Por el contrario, hay malos moldes uno tras otro, la fuerza es siempre muy difícil de controlar y la precisión siempre es muy difícil o incluso imposible de lograr. Al observar los mismos resultados, hay una diferencia cualitativa. Perfecto en teoría, pero diferente en la práctica. La teoría es sólo el comienzo de la práctica. Incluso si es correcta, puede tener conclusiones completamente opuestas en el proceso de producción y práctica. Porque las condiciones absolutas para la producción son difíciles de alcanzar y además se ven afectadas por muchos factores desconocidos.
De hecho, he aprendido muy poco y está lejos del objetivo de la práctica.
Por ejemplo, a veces quieres saber el volumen de impresión del cliente y el cliente te pide que lo hagas tú mismo, pero ni siquiera sabes qué botón presionar. ¿Cómo lo sabes? Al final, depende del cliente hacerlo él mismo. En ese momento, sólo podía quedarme allí, sintiéndome muy mal. Como no soy competente en los negocios, inevitablemente me encontraré con este tipo de cosas. Por lo tanto, me dije a mí mismo, no importa qué tan bien expliques este libro, cuando sea tu turno de operarlo, solo podrás quedarte allí impotente. "Hablar por escrito" no funcionará en esta era. También demuestra que para hacer un buen trabajo, no solo se deben comprender los conocimientos teóricos relevantes, sino también las operaciones prácticas.
A lo largo de este período de estudio, desde la ignorancia hasta la cognición y la comprensión profunda, gradualmente me fui enamorando de esta nueva especialización, lo que me hizo darme cuenta profundamente de que el proceso de aprendizaje es el más hermoso. A lo largo del proceso de prácticas, hubo muchas experiencias nuevas cada día. Al contrario, quiero decir mucho. Resumo principalmente los siguientes puntos:
1. Persistencia
No importa a qué empresa vayas, no nos darán trabajo de inmediato al principio. Generalmente lo vemos primero. Puede ser tan corto como unos pocos días o tan largo como unas pocas semanas. Durante este período, muchas personas se sentirán aburridas y no tendrán nada que hacer, por lo que tendrán la idea de irse. Debes persistir en este momento. Renunciar fácilmente sólo hará que te arrepientas.
2. Handyman
Vamos a empresas para realizar prácticas y la mayoría de las empresas nos tratan como estudiantes. Durante este período, la empresa normalmente no nos asigna ningún trabajo importante que hacer, pero tampoco quiere que estemos inactivos. Por lo tanto, debes tomar la iniciativa para encontrar algo que hacer, comenzar con cosas pequeñas y solo hacer trabajos ocasionales al principio. De esta forma, los compañeros de la empresa te aceptarán más rápido, agradarás al líder y luego te dejarán hacer algún trabajo importante.
3. Escuchar más, ver más, pensar más, hacer más y hablar menos.
Después de trabajar en la empresa, la clave para saber si estás calificado para el trabajo es observar tu propia actitud hacia el trabajo. Tu actitud es la correcta, incluso si no has estudiado antes. Todavía puedo hacerlo en el trabajo. Dominarlo gradualmente. Tengo una mala actitud y no puedo hacer bien mi trabajo incluso si tengo la base de conocimientos. Cuatro más y uno menos es mi actitud. Cuando llegué a este puesto por primera vez, no tenía idea de qué hacer y esto no estaba necesariamente relacionado con la especialidad que estudié en la escuela. Al principio tuve un dolor de cabeza terrible. Puedo observar lo que hacen los demás, escuchar lo que dicen los demás, pensar en lo que debo hacer y luego hacerlo yo mismo. Finalmente, tengo una comprensión sistemática del trabajo en solo unos días y puedo completar lentamente el trabajo relevante por mi cuenta. Hablar con la boca no es suficiente. Así que no importa lo que hagas en el futuro, debes tener una actitud correcta para poder hacer las cosas bien.
4. Quejarse menos
Algunas personas sentirán que la empresa no es buena aquí y que allá no es tan buena, y a menudo no es fácil llevarse bien con los colegas. Afecta el estado de ánimo en el trabajo, y no sólo hace mal el trabajo, sino que también aumenta el estrés. Así que quéjate menos, ve el lado bueno de la empresa y trata de resolver los problemas existentes en lugar de quejarte, para que puedas mantener tu pasión por el trabajo.
5. Aprender con la mente abierta
En el proceso de trabajo, nos encontraremos con muchos problemas, algunos de los cuales conocemos y otros no entendemos. Si no entiende nada, pida consejo humildemente a sus colegas o líderes. Cuando otros nos enseñan conocimientos, debemos aceptarlos con la mente abierta y no olvidarnos de ellos sólo porque creemos que entendemos un poco.
6. No tengas miedo de cometer errores, solo ten miedo de volver a cometerlos.
Todo el mundo comete errores. Está bien cometer errores por primera vez en el trabajo. El líder de la empresa lo corregirá y lo perdonará, pero la próxima vez que cometa un error en el mismo tema, no disfrutará del trato que recibió la primera vez que cometió un error.
Después de estas prácticas, aprendí muchas cosas que no están en los libros de texto, y mi mentalidad laboral también ha cambiado mucho. Siempre he querido encontrar un trabajo que se adapte a mis aficiones y especialidades, pero ahora sé que es difícil encontrar trabajo y es aún más difícil encontrar un trabajo con una contraparte profesional. Cuando llegamos por primera vez a la sociedad, estuvimos expuestos y aprendimos muchas cosas. Por lo tanto, no puedo esperar a mejores oportunidades como lo hice antes. Debo establecer un concepto de empleo de encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera. Debemos deshacernos de nuestra dependencia de la escuela lo antes posible, aprender a ser independientes en la sociedad, atrevernos a participar en la competencia social y resistir la presión social, para que podamos crecer rápidamente en la sociedad. No hay conocidos cuando nos preocupamos el uno por el otro, pero siempre cantamos y apreciamos a Cai Wei. La hierba se vuelve amarilla en otoño y los ojos del águila se vuelven más agudos; el hielo y la nieve se derriten y los cascos del caballo son particularmente rápidos. Cuando fue asignado al ejército derrotado, se le ordenó ponerse en peligro. Cada hombre es responsable del ascenso y caída del mundo. Ambos somos infelices hasta el fin del mundo cuando nos encontramos.
Lo entendemos. ¿Qué importa el conocimiento? .